스타트업에서 네카라쿠배까지, '성장 서사'를 가진 8년 차 기획자입니다.

• 현직: 네카라쿠배 7년 차 서비스 기획자

• 경험: 스타트업 → 유니콘 → 현재 기업 근무

• 활동: 스레드 멘토링 20회 이상 진행 (신입, 중고 신입, 이직 직무 피벗 등)

✅ 소개

안녕하세요. 저는 현직 네카라쿠배에서 일하고 있는 8년차 PM/PO 입니다.

•  저는 기획일을 30살에 시작했고 작은 스타트업부터 커리어를 시작해서 유니콘을 거쳐 현재의 회사에서 일하고 있습니다.
•  작년부터 스레드에서 무료 멘토링을 진행하며 20명의 멘티분들을 리뷰했습니다. 신입부터, 다른 직무에서 피벗을 원하시는 분들까지 다양한 분들과 함께 고민을 나눴어요.
• 그동안 쌓인 데이터와 노하우를 바탕으로, 실질적으로 도움이 되는 양질의 멘토링을 제공해 드리겠습니다.

✅ 멘토링 내용

1. 서류 멘토링

- 이력서 및 포트폴리오 구성에 대해 함께 보며 리뷰합니다. 

- 회사에서 원하는 것은 단순 산출물의 나열이 아니라 프로젝트 진행 과정에서의 문제 해결 과정과 이를 풀어내는 논리 구성 방법입니다. 문제인식을 하게 된 근거 및 경로, 해결방안 도출 과정, 실제 적용 과정과 방법에 이르기까지 치밀하게 구성되어 있는지 리뷰드리고 재구성해드리겠습니다.

- 멘토링을 하다보면 뛰어난 사람들도 많이 놓치게 되는 부분이 스스로의 경험과 JD를 연결해보는 것입니다. 내가 어떤 기획자가 되고 싶은지, 내 강점은 어디에 있는지, 하필 내가 왜 이 직무 기획자가 되어야 하는지 등 적합하게 경험을 구성해야 합니다. 이는 서류는 물론이고 면접까지도 이어지는 본인 스토리텔링의 큰 줄기가 됩니다.

2. 면접 멘토링

- 우리는 사실 뻔한 면접 질문들에 대해 많이 준비합니다. 그러나 그게 지원한 회사와 직무 핏에 맞는지는 잘 고려하지 않아요. 실무자들은 그냥 스펙만 잘 갖춰진 사람을 원하는게 아니라 실무에서 진정성을 갖고 함꼐 업무를 해나갈 사람을 원합니다. 그러려면 기획자 역량에 부합하는 본인의 경험과 장/단점 등을 잘 어필할 수 있어야 합니다. 어떻게 풀어내야 할지 알려드리도록 하겠습니다.

- 최근 면접에서 가장 어려운 부분은 직무 면접이라고 생각해요. 최근엔 사전에 고지한 미니 과제에 대한 솔루션을 리뷰하거나, 즉석에서 사례를 던져주고 문제 해결 역량을 확인하는 경우도 있습니다. 어떻게 이를 준비하면 좋을지 내드리도록 하겠습니다. 

추천 대상 : 신입 지원, 중고신입, 이직을 준비하시는 기획자 분들

✅ 이런 분들께 추천합니다

• 기획자로 첫발을 내딛는 신입 지원자
• 실무 경험을 채워 다시 도전하는 중고 신입
• 더 나은 회사로의 이직을 원하는 이직러

✅ 진행 방식

• 방식: Google Meet을 통한 온라인 화상 방식(1시간)
  • 원하실 경우 오프라인에서도 가능합니다. 커피는 제가 사겠습니다
• 준비물: 이력서, 포트폴리오, 관심 있는 공고(JD) 등 (신청 시 멘티분에 맞춰 상세 안내)
• 기타: 멘토링 종료 후에도 커리어 관련 궁금한 점은 무엇이든 편하게 질문하실 수 있습니다.

(부록) 멘토링 후기 모음

- 당근 / 카카오페이 서류 합격

- 이직 멘토링

- 신입 멘토링