"왜 내 이력서와 포폴은 안 될까?"를 가장 정확하게 답할 수 있는 사람

처음에는 디자인 에이전시와 UX컨설팅 회사의 UIUX디자이너로 시작했고, 그 다음 커리어부터는 초기 스타트업의 1~2번째 디자이너로 합류하여, 회사가 100명 이상으로 성장하는 과정을 함께 만들어왔습니다. 그 과정에서 채용 시스템, 조직문화, 온보딩 프로세스를 직접 설계했고, 실무자에서 팀 리더로 성장하며 채용하는 사람의 눈을 갖게 됐죠.

동시에 채용&HR 서비스를 만드는 프로덕트 디자이너로 일하며 수만 개의 이력서와 포트폴리오를 검토했고, HR 담당자와 CEO, 리더들을 만나왔고, 수백 건의 1:1 커리어 코칭을 진행했습니다. 덕분에 이런 질문들에 가장 현실적인 답을 드릴 수 있게 됐습니다.

✔️ [지원자 시각] 이 회사는 나랑 맞을까?
✔️ [채용 담당자 시각] 이 사람은 우리 팀과 맞을까?
✔️ [지원자 시각] 어떤 것을 어필해야 다음 단계로 갈 수 있을까?

양쪽을 모두 경험했기에, 서로 안 맞는 선택을 피하고
헌재 자신에게 잘 맞는 회사를 찾고, 합격할 수 있도록 돕습니다.

이력서와 포트폴리오는 단순히 '잘 쓰는' 게 아니라, 지원자의 강점 및 경험과 회사의 니즈가 만나는 지점을 정확히 보여줘야 해요. 저는 그 연결점을 찾는 법을 쪽집게 과외 쌤처럼 알려드립니다!

⬛️ 이런 분들이 잘 맞으실거에요

서류 통과부터 안 되는 분
이력서/경력기술서/포트폴리오를 어떻게 구성해야하는지 막막한 분
서류는 통과하는데 면접에서 막히는 분
IT 조직으로 커리어 전환하고 싶으신 분
IT 스타트업 혹은 급성장하는 조직으로의 이직을 준비하는 분
채용 담당자가 내 이력서와 포트폴리오에서 뭘 보는지 궁금한 분
기타 커리어 패스에 대한 다양한 고민이 있으신 분

⬛️ 멘토링에서 얻어갈 수 있는 것들이에요

1. 채용 담당자 관점의 정확한 피드백

실제 채용 과정에서 어떤 기준으로 평가하는지
내 이력서/포트폴리오가 서류 탈락하는 진짜 이유
어떤 표현이 플러스가 되고, 어떤 게 마이너스인지

2. 개인 맞춤형 개선 방향

나의 경험과 강점을 최대한 살리는 전략
지원하려는 회사/직무에 맞춘 커스터마이징 방법
부족한 부분을 보완하거나 우회하는 현실적인 조언

3. 면접 준비 전략

서류 내용을 어떻게 면접에서 풀어낼지
자주 나오는 질문과 효과적인 답변 구조
면접관이 실제로 확인하고 싶어하는 포인트

혼자서 이력서/포폴 100번 고치는 것보다,
채용 담당자가 봐주는 제대로 된 한 번의 방향 설정이 더 중요하답니다!

⬛️ 진행 방식은 이렇습니다

구글밋을 이용한 1:1 온라인 미팅
예약 확정 후 기재하신 연락처로 하루 전에 접속 링크 전달
온라인 미팅 장소는 서로의 대화가 원활하게 이뤄질 수 있는 공간에서 (시끄러운 환경에서는 대화에 집중하기 어려움)
일정 변경은 24시간 전까지 (지각 시 종료 시간 고정)

⬛️ 사전에 준비해주세요

멘토링 시간 동안 여러분의 이야기를 솔직하게 그리고 많이 들려주실수록, 더 정확하고 실질적인 피드백을 드릴 수 있어요.

나의 현재 상황 (이직준비, 커리어 전환인지, 타임라인, 목표, 지원현황, 어려운 부분 등)
가고자 하는 목표 회사들 리스트
이력서, 경력기술서, 포트폴리오 (완벽하게 정리되지 않아도 돼요. 지금까지 어떤 경험을 쌓아왔는지 글줄로 표현해주셔도 좋아요)
본인이 생각하는 강점과 부족한 부분
물어보고 싶은 질문 리스트 (가장 막히거나 어려운 부분 혹은 고민 등)

사실 이력서를 짧게 보고 첨삭하는 것은 아무 의미가 없어요. 여러분의 진짜 맥락과 목표를 함께 나눌 때 훨씬 실전에 도움되는 방향을 찾을 수 있습니다.

‼️ 위에 중에 이력서와 포트폴리오는 최소 2일 전까지 꼭 미리 보내주세요.
멘토링 당일 자료를 받게 되면, 즉석에서 확인하느라 깊이 있는 깊이있는 피드백을 드리기가 어려워요. 그러니 꼭 미리 보내주세요~!

⬛️ 제가 쓴 글에서도 저를 살펴볼 수 있어요

안차레디

강의