合格率1% -> 66%、2年目の年収600万達成 ☑️ 300回以上落ち続けた履歴書を「必ず通過する」履歴書に変えたすべてのノウハウを一冊に凝縮しました。 もし、周りと同じように頑張っているのに自分だけが取り残されていると感じていませんか？数多くの講義を受け、スペックを積み上げても、書類選考さえ通らないのであれば、あなたは「ゲームのルール」を誤解している可能性が高いです。 この本は、あなたの努力が正当な結果につながるよう、「勝てるゲームのルール」そのものをお教えします。
受講生 63名
難易度 入門
受講期間 無制限
学習した受講者のレビュー
5.0
지수
グリットメンター様にメンタリングを受けながら「履歴書にも戦略が必要だ」ということを悟りました。以前にも何度かメンタリングを受けたことがありますが、単純にどの部分を補完すればよいかで終わりました。しかしグリット様のメンタリングとこの講義は、自分の経験をどのように構造化し、どのような流れで読まれるようにすべきかを非常に具体的に教えてくれます。 また単純に文章を直すレベルではなく、「なぜ私がこの技術を使ったのか」ももう一度考えさせてくれて、より自信のある履歴書、そしてさらには面接にも役立ちました。 魅力的な履歴書を作るために何度もひっくり返して書き直しましたが、その過程を通じて自分自身が成長していることを感じました！ 履歴書の骨組みを立て直してくれる講義だと思うので、ぜひぜひおすすめします！😊
5.0
hongjm1022
とても厳しい就職市場で自分を紹介する最初のボタンである履歴書を とても上手に作成できるよう助けてくださいます！ この講義を見た後、なぜこれまで書類選考で落ちていたのか理解することができました。 本当にありがとうございます！
5.0
히응
履歴書の書き方についてはある程度知っていましたが、それでももう一度刻み込まれて、もう少し私が考えられるように助けてくれたような気がします。私のような年齢が多くて非専攻者である私の共感もある程度できる部分もあって良かったです。今回の講義を通じて就職成功してみます
書類合格率を即座に上げる実践的な公式
「スペック作り」の呪いを断ち切る「視点の転換」
AI時代に「代替不可能な人材」になるためのロードマップ
私の経歴と、それに伴う年収の上昇率を正直に公開します。
国内大手企業の子会社（サービス企業）：年収2,000万ウォン台からスタート（0ヶ月目）
同一企業：年収3,000万ウォン台達成（6ヶ月目）
板橋（パンギョ）の大手企業：年収5,000万ウォン台達成（1年目）
同企業：年収6,000万ウォン台達成（2年目）
私は比較的遅い年齢で開発者としてのキャリアをスタートさせましたが、
人一倍の経験と、それに基づき蓄積してきた私だけの就職・転職ノウハウを持っています。
300カ所以上にエントリーし、数え切れないほどの不採用を経験したこと
どうすれば他人より早く成長できるか、数え切れないほど悩んだ経験
踏み台にした会社で認められ、密度の高い時間を過ごしながら急激に成長した経験
成長することと同じくらい、いかに自分の能力をうまくアピールできるか数え切れないほど悩んだ経験
何よりも、転職のために履歴書を提出し、短期間で特別な経験なしに、1%台の成功率を66%まで引き上げた経験
転職期間中の後半2ヶ月、履歴書をn段階アップグレードし
「自分の履歴서는通る履歴書だ」という確信を得ることができ、 and
本当に進みたい最上位圏の企業だけを選んで応募することができました。
❌ 名門大学コンピュータ工学科の卒業証書
❌ 有名ブートキャンプの修了経歴（無名の国費支援スクール出身）
❌ 卓越したコーディングテストの実力（平均50%の正答率）
❌ 他の人と同じくらいの年齢（初就職当時30代前半）
❌ 優れた人脈やバックグラウンド
✅ 300回落ちて見つけ出した「勝てる法則」
✅ 最後まで諦めない執念
✅ データで検証し改善するエンジニアの思考法
「私は年齢がいっているけれど……」
「私は非専攻者（文系・未経験）だけど……」
「私は空白期間があるけれど……」
これらすべての言い訳（？）を、私もすべて使ってみたことがあるからです。
そして、それらが言い訳ではなく、本当の障壁であることも知っています。
でも同時に、これも知っています。
その壁を乗り越える方法が、確かに存在するということを。
「メンターさんにもこんな時期があったなんて、初めて『自分にもできるかもしれない』と思えました」
「他のメンターの方々は遠い話ばかりされますが、メンターさんは私の状況を正確に分かってくださっていますね。」
「履歴書がこれほど変わるとは思いませんでした。ついに自信が湧いてきました。」
私は10年目のシニアではありません。
華やかな経歴を持つ「成功したメンター」でもありません。
代わりに私は、3年前のあなたと同じ場所に立ち、同じ悩み、同じ絶望を味わった人間です。
インフロンでメンタリングをしながら気づいた、驚くべき事実があります。次のような事実が信じられますか？
✓ メンター経歴： わずか2〜3年先を行っているジュニア
→ 華やかな経歴も、有名なキャリアもなし
→ それに比べて実際のInflearnメンタリングプール：ネカラクベ（NAVER/KAKAO/LINE/COUPANG/BAEMIN）+ シリコンバレーの有名開発者が多数
✓ 私のメンタリング価格：
インフラン（Inflearn）の履歴書メンタリングの中で最高値（17万ウォン台）
→ 1年以上継続された最高価格
→ どのメン토リングよりも高価
✓
平均2週間先まで予約満了
→ 現在まで毎週土曜日 90%↑ 進行中
→ 平均2週間ほど常に予約完了状態を維持
✓ 評点5.0満点 + 合格の知らせが絶えない
→ たった1件の低い評価もなし
→ 実際のメンティーの方々から合格の知らせを継続的に受ける + 親交が続く
ある瞬間、ふと気になりました。
他にも良いメン토링（メンタリング）はたくさんあるはずなのに、「なぜみんな私のところに来るのか？」直接聞いてみました。
返ってきた回答たちです。
1️⃣ 「知人の紹介で来ました」（半分以上）
「友達がメンタリングを受けて、すごく良かったと言っていたので……」
「同じブートキャンプの同期が、履歴書が変わるのを見て……」
実際に自分のお金17万ウォンを使い、時間を投資した人が知人に「あなたもこれ受けてみて」と勧めることほど、強力な証拠が他にあるでしょうか？
2️⃣ 「一度で終わらず、ずっと見てくれました」
「他のメンタリングは1回で終わりましたが、メンターさんは10回以上も見てくださいました」
実際に10回、20回、さらには30回まで履歴書を繰り返し添削しています。面接もご希望に合わせて何度でもサポートします。私がメンタリングを始めた理由は、自分の自慢をするためではないからです。
3️⃣ 「メンターさんと状況が似ていたじゃないですか」
「メンターさんは3年前に私と同じ悩みを持っていたじゃないですか」
「初めて『この人は私の状況をわかってくれている』と感じました」
3年前もそうでしたし、今も私は悩み続け、実験し、失敗し、挑戦し続けています。同じジュニアとして。同じ初心者として。自分が信じていないことは言いません。自分でやっていないことをやれとは言いません。10年前のやり方ではなく、今通用するやり方で話をします。
私は3年前のあの日のことを、今でも時々思い出します。
国費支援スクールの全課程が終わり、最後のファイナルプロジェクトまで終えたある日のことでした。その日は一日中「履歴書の書き方」の講義が予定されていました。講師が画面に何かを映して説明していましたが、私は目の前の真っ白なワードのページをただぼんやりと眺めていました。
本当に、「無」の状態だったんです。どこから、何を、どう始めればいいのかさえ分かりませんでした。Wordで書くべきか？PPT？それともNotionで？その 막막함（途方に暮れる思い）は想像以上に巨大でした。午前中ずっとカーソルが点滅するのを眺め、午後にはズキズキする頭痛とともに、結局逃げるように家に帰りました。あの日、私は自分の名前の三文字以外、たったの一行も書くことができませんでした。
今振り返ってみると、その講義が悪かったわけではありません。ただ、当時の私にそれを受け入れる準備が全くできていなかっただけなのです。
あの漠然とした不安、途方に暮れた気持ちを忘れることができません。
だから、メンタリングを始める前に一番最初に聞くのがこれです。就職や転職の過程で、一番大きな困難は何ですか、と。
そして、その地点から始めて、最後までやり遂げようとしました。自分のことのように。私はただ、3年前の自分が切実に求めていたその「隣にいる人」になろうとしただけなのですが、ありがたいことに、本当に多くの方々が共に歩んでくださいました。
メン토リングを重ねるほどに気づかされるのは、3年前の私のように、今も多くの方々が当時の私と同じような途方に暮れる思いで立ち尽くしているということです。そして本当に残念なのは、ほとんどの方が素晴らしい素材を持っているにもかかわらず、方向性を間違えてしまい、見当違いなことに熱心になり時間を費やしてしまっているということです。
なぜ、ある履歴書は通り、ある履歴書は落ちるのでしょうか？
なぜある人は先に進み、ある人は取り残されるのでしょうか？
なぜある人はこの市場が難しいと言い、ある人はやってみる価値があると言うのでしょうか？
うまくいくのにも、いかないのにもすべて理由があるという事実は、実はとても救いになります。その理由、つまり「ゲームのルール」を知れば、時間を無駄にすることなく正しい軌道に乗ることができるからです。
だから、この本を作りました。
どうすればより多くの方々に、私が2年間160人以上の方々と共に証明してきたこの「うまくいく公式」をお伝えできるだろうか？
どうすればその途方もない時間を100分の1に短縮して差し上げられるだろうか？
その熾烈な悩みの結果が、まさにこの本です。
160人と共に履歴書を作りながら、
毎回2時間以上ずつ対話し、悩み、修正しながら
発見したすべてのパターン。
10回、20回、30回と履歴書を共に修正しながら
「あ、こう変えたから合格するんだ」ということを
データで確認したすべての瞬間。
300回落ちて悟った
「なぜダメだったのか」についての耳の痛い真実。
そして合格率が1%から66%へと上がりながら見つけた
「こうすればいい」という明確な公式。
これらすべてを約240ページの1冊にまとめました。
単に情報を羅列したわけではありません。
数百時間を費やして、1:1メンタリングをそのまま再現しようとしました。
160を超える実際の履歴書の「臨床データ」を、個人情報を保護しながらもすべて盛り込もうとしました。
履歴書を超えて、究極的には一人の「本物の」キャリア設計に挑戦とインスピレーションを与えたいと考えました。
「このように書いてください」と正解を口に運んであげることはしません。
代わりに、あなたの履歴書がなぜ通らないのか根本的な原因を診断し、あなたが持つ経験という材料を最高の料理に仕上げる「思考プロセス」そのものを植え付けます。
数多くの夜を明かし、誰よりも先に失敗し、ぶつかりながら見つけ出した「ゲームのルール」を、今あなたにお渡しします。
一緒に行きましょう。方法はあります。
なぜ努力は結果に結びつかないのでしょうか？
この本はその理由を明確に診断し、
あなたのすべての経験を「合格シグナル」に変える具体的な公式を提示します。
無条件で通過する履歴書は存在するのか？
この疑問を抱き、過去2年間、数え切れないほどの実験と研究を重ねてきました。そして、自分自身で証明するだけでなく、数多くのメンティーの方々と共に歩みながら、私の仮説と手法が通用することを確認しました。
抽象的な「成功神話」や個人的な「勘」には頼りません。
一人の成功体験を超えて、「誰でも再現可能な成功の方程式」を作りたいと思いました。
2年を超える期間、自ら数え切れないほどのテストと検証を繰り返しました。160名を超えるメンティーたちと共に悩みながら、道を探してきました。一人ひとりの履歴書に込められた切実さを抱きしめ、「どうすればこの方の価値をより輝かせることができるだろうか」と一緒に悩んできました。その熾烈な過程の中で、どのような文章が合格を呼び、どのような表現が不合格につながるのかについての膨大なデータが自然と蓄積されました。
この本は、そのすべての道のりの末に生き残った、あなたも10人中8人の成功率を再現できる最も確実な「公式」だけを詰め込みました。
書くことがないと悩んでいますか？申し訳ありませんが、その質問は間違っています。
多くの方が履歴書の「文章」や「単語」を直すことに集中します。しかし、本当の問題はライティングの技術ではありません。履歴書を「自分がしたことの記録」だと考えている「観点」そのものなのです。
この本は、スペックを一行増やす「その場しのぎの処方箋」ではなく、あなたのすべての経験を「売れる物語」へと再創造する「視点のリモデリング」を提案します。「何をさらに学ぶか」を悩む前に、「持っているものをどう見せるか」を先に解決します。視点が変われば、同じ経験でも全く異なる履歴書になります。
間違った質問 ❌ 「どんなスキルをもっと学ぶべきだろうか？」
正しい質問
✅ 「自分が持っているもので何を証明できるだろうか？」
この本は「こう書いてください」という方法（How）だけを教えるのではありません。「なぜそう書かなければならないのか（Why）」という原理から理解していただきます。
あなたが持っているものを変えるのではなく、それを見つめる目を変えて差し上げたいのです。一度変わった視点は、一生あなたのものになるからです。
先に失敗を経験したからこそ、今のあなたの悩みを誰よりも正確に理解しています。
時には、あまりにも順調に進んできた人の成功ストーリーや、すでに遥か先を行く偉人たちの話よりも、一歩先を行く人の助言の方がより的確な場合があります。
私は30代で始めましたし、非専攻者でしたし、最初の年収は2000万ウォン台でしたし、300回以上も不合格を経験しました。
それで、何が違うのでしょうか？
✓ 「成功神話」ではなく、「失敗の克服記」を扱います。
「一生懸命やったからできました」ではなく、「うまくいかない方法に気づきました」をお伝えします。
✓「理想的なアドバイス」ではなく、「現実的なソリューション」を提示します。
「こうすれば完璧です」ではなく、「私にもこのようなハンディキャップがありましたが、こうやって突破しました」をお見せします。
✓「天才の方法」ではなく、「誰でも再現可能な」道を示します。
華やかな経歴がなくても成功したからこそ、あなたも「自分にもできそうだ」という現実的な確信を得ることができます。
その代わり、より鋭く、より耳が痛いかもしれません。
なぜ私の履歴書は読まれないのか？ゲームのルールから理解する必要があります！
コアキーワード
視点の転換 | 履歴書の本質の再定義 | 採用担当者の心理 | 問題解決の叙事 | 実践事例の分析
合格する履歴書は、最初の一文を書く前にすでに勝敗が決まっています。
誰の視点で、どのような戦略でアプローチするかがすべてを決定するからです。 このセクションでは、あなたを「不採用になる志願者」から「選ばれる人材」へと変える、最も根本的な視点の転換を学習します。
✓ 採用担当者の脳をハックする「40秒の法則」
なぜ自分の履歴書は読まれもしないまま落とされるのか、90%をふるい落とす「ネガティブ・フィルタリング」の実体を暴き、生き残る方法を学びます。
✓ 自分の平凡な経験を「A級の商品」に再定義する方法
あなたの履歴書を「自分の日記帳」ではなく「自分を売るためのマーケティング文書」として再定義します。「自分は何をしたか」ではなく「自分はどのような価値を提供できるか」へと、視点を完全に転換します。
✓ スペックを超え、あなたの本当の「物語」から武器を見つけ出す技術
他人が華やかな技術スタックばかりに目を向けている時、合格する人たちは自分の「物語」を売ります。あなたの経験の中に隠された強力な武器を見つけ出す技術をお教えします。
✓ 弱点さえも強力な叙事へと変える「戦略的編集」の原理
非専攻、空白期間などのあなたの弱点を、いかに魅力的なストーリーに変えられるか、実際の事例を通じてその原理を体得します。
ここまで読み終えれば
「あ、だから私の履歴書は読まれなかったんだ」と、明確な診断ができるようになるでしょう。
「こう書けばいいんだ」という具体的な解決策を得られるはずです。
「自分にもできそうだ」という確信が持てるはずです。
「すぐに使えるテンプレートと、10年先を行く成長戦略」
コアキーワード
コピペ可能なテンプレート | 合格履歴書の分析 | ケース別戦略 | AIによる急成長 | 長期的なキャリア設計
正しい視点を身につけたなら、次はあなたのすべての経験を「必ず読まれる」物語に変える番です。
このセクションでは、開発者の脳が反応するライティングの原理から、どんな経験でも合格する叙事詩へと変える魔法のような公式まで、あなたの手を実際に動かす実戦技術のすべてを扱います。
✓ すべての経験を「問題解決」ストーリーに変える4段階の公式
→ 平凡な機能の羅列が、面接官が気になって質問せずにはいられない興味深い「探検記」に変わります。
✓ 「それで…なんて書けばいいの？」という 막막함（途方に暮れる気持ち）を終わらせる、30個以上の「コピペ」可能な文章テンプレート
→ もう真っ白な画面の前で時間を無駄にするのはやめましょう。あなたの状況に合った文章を選んで、すぐに履歴書をアップグレードできます。
✓ 非専門家、新卒、ジュニアはどのように合格したのか？実際の合格履歴書3種を徹底分析
→ 自分と似たような状況からスタートした人々が、どのように自らのストーリーを作り上げたのか、彼らの成功戦略を徹底的に解剖し、あなたのものにします。
✓ 履歴書は始まりに過ぎない、「AIで10倍成長する」開発者になる方法
→ 「履歴書が不要なエンジニア」になるための具体的なロードマップと、わずか3ヶ月でシニアレベルの成果を出す実践事例を公開します。
ここまで読み終えると：
今日すぐ履歴書を修正して提出できます。
面接の質問を予測して、台本をあらかじめ作成することができます。 and prepare scripts in advance.
短期就職を超えて、長期的なキャリア戦略まで設計できます。
💡 この本の構成哲学
Part 0-2 (40%): 視点のリセット + 原理の理解
→ 「なぜダメだったのか」正確な診断
Part 3-6 (60%): 実践適用 + 成長戦略
→ 「どうすればいいか」具体的な実行
「本を読んでいる途中で行き詰まったらどうすればいいですか？」
「私の状況は少し特殊なのですが、これでも適用できるでしょうか？」
一方的に知識を伝えて終わりではありません。
あなたが履歴書を完成させる過程で直面するであろう、すべての疑問や不安に先回りしてお答えします。
1. 迷わないように、中間チェックQ&A
本を読んでいると、このような疑問が湧いてくるかもしれません。
「私のプロジェクトは平凡だけど？」
「新人なのに成果をどう書けばいいんだろう？」
…大丈夫です。
この本は、あなたが道に迷いそうなすべての地点に、先を歩んだメンティーたちが投げかけた正にその質問と明快な回答をあらかじめ配置しておきました。
2. あなたが直面するほぼすべての問題、実践メンタリングFAQ 60
架空の質問ではありません。
この1年間、Inflearnで45名、他のブートキャンプを合わせて計160名を超えるメンティーたちと汗を流しながら共に見つけ出した実際の悩みの記録を集めました。
履歴書の形式から技術選定、面接、キャリア戦略まで。
あなたがこれから直面するであろう、ほぼすべての質問に対する答えがすでにこの中にあると自負しています。
✓ 最も多く寄せられた質問 TOP 10
✓ ケース別解決戦略（非専攻者/キャリア転換者/空白期間/年齢）
）
✓ 「こんなことまで聞いてもいいんですか？」という細かい質問たち
✓ 実際に効果があった具体的な解決策たち
3. 🚀 NEW — 合格その後のゲーム：年俸交渉＆面接の逆質問特別付録 履歴書で面接まで進んだなら、そこで終わりではありません。
「ありがとうございます、承諾します」と言う前の3秒の差が、10年間で数千万ウォンの差を生みます。
「質問はありますか？」に「特にありません」と答えて終わらせた瞬間、それまでの45分間が無意味になります。
合格後に始まる本当の勝負まで責任を持つために、心理学に基づいた実践ガイドを盛り込みました。, we have included a practical guide based on psychology., chúng tôi đã đưa vào bản hướng dẫn thực tế dựa trên tâm lý học.
✓ 年収交渉 — アンカリング・プロスペクト理論・フレーミング、交渉の場における3つの心理学法則
✓ 年俸交渉 — 「希望年俸は？」「現在の年俸は？」頻出質問への実践的な回答戦略
✓ 面接の逆質問 — 面接官の脳を動かす3つの公式と、すぐに使える逆質問10選
✓ 面接での逆質問 — 絶対にやってはいけない地雷5選＆状況別プレイブック
[2025年10月25日アップデート]
生々しい悩みを込めた実践メンタリングFAQ 6件が新しく追加されました！
実際の1:1メンタリング現場での質問と回答をもとに、継続的にアップデートを行っています。今も毎週メンティーの方々と履歴書完成に向けて真剣に悩み抜いており、その過程で得られる核心的なインサイトを逃さず本に反映しています。
これらの質問は、本の購入者の方々、そして私と一緒に履歴書の完成に向けて走っているメンティーの方々が、実際にKakaoTalkを通じて質問してくださった内容です。このような対話をたくさん重ねています！
今回追加されたばかりの、できたてほやほやのFAQ項目です。
Q. 新卒ですが、提示された年収が期待より低いです。交渉を試みてもいいでしょうか？不利益はありませんか？ (feat. 根拠の提示方法)
Q. 面接で自分が直接設計していない全体のアーキテクチャについて質問された場合、どのように答えるべきですか？ (feat. 知っている範囲で答える)
Q. カルチャーフィット面接をどのように準備すべきか、途方に暮れています。
Q. ついに合格しました！入社後は何に集中すべきでしょうか？ (feat. 職務経歴書主導開発)
Q. スタディ活動は、必ずしなければなりませんか？
Q. 合格後、入社日を少し遅らせても大丈夫でしょうか？（例：旅行）
[2025年11月8日アップデート]
Chapter 15「キャラクターヘッドライン」チャプターを大幅に高度化！
履歴書の第一印象を決定づける最も重要な「ヘッドライン」。
多くの方が「成長する」「努力する」といった抽象的な文章にとどまってしまう問題を解決するために、Chapter 15：「自分だけの『キャラクター』を作る一文の力」チャプターを大幅に高度化しました。
今回のアップデートを通じて、「最悪のヘッドライン」がなぜ良くないのか、そして「最高のヘッドライン」は何が違うのかについての根本的な原理とフレームを新たに提示します。
「名詞」ではなく「動詞」で自分を定義し、「解像度」の高い文章で採用担当者を惹きつける具体的な戦略を確認してください。このチャプター一つだけでも、あなたの履歴書の第一印象は劇的に変わるはずです。
[2026年2月17日更新]
🎊 [特別付録] 収録 — 履歴書通過のその先、面接の流れを変えて自分の市場価値を上げる実践テクニック (全258ページ)
履歴書で面接まで進んだのなら、ここからが本当の勝負です。
180件以上（2026年2月基準）のメンタリングをしながら、技術面接で手応えがあったにもかかわらず最後に崩れてしまう方、合格したのに最初の提示年収をそのまま受け入れて後悔する方を数多く見てきました。職務経歴書を完成させることだけで終わらせず、合格後の実戦まで責任を持つために特別付録を追加しました。
● 付録 A. 年収交渉エッセンシャル — 3秒の差が数千万ウォンを作ります アンカリング効果、展望理論、フレーミング効果。交渉の場で働く3つの心理学の法則と、「希望年収はいくらですか？」に対する実践的な回答戦略、市場データの収集法、そして絶対に忘れてはならない実践原則5つをまとめました。
● 付録 B. 面接の逆質問エッセンシャル — 最後の5分が合格を決めます ピーク・エンドの法則、ベンジャミン・フランクリン効果、シミュレーション効果。面接官の脳を動かす心理学の法則3つと、すぐに使える逆質問の公式3つ、絶対にやってはいけない地雷5つ、状況別ガイド、逆質問10選を収録しました。
この付録は、Team Grit書庫で別個の電子書籍シリーズとして提供しているコンテンツの核心を凝縮したバージョンです。本書を手に取ってくださった方々にもご覧いただけるよう、エッセンシャル版として構成しました。
これからも「この一冊でメンタリングを受けているようだ」という体験をお届けできるよう、実戦から得られるインサイトをアップデートし続けていきます。🙇🏻♂️🔥
学習対象は
誰でしょう？
何十回、何百回もの書類選考落ちに疲れ果てている就職準備生および新人開発者
実力に比べて履歴書が見劣りすると感じている1〜3年目の開発者
転職したいが競争力に不安を感じているジュニア・中堅開発者
安定的だが平凡なキャリアから脱却したい中堅開発者
63
受講生
10
受講レビュー
2
回答
5.0
講座評価
1
講座
こんにちは。
満1年で年収2千万台 → 5千万台、30代の純粋文系・非専攻からスタートして「圧縮成長」を成し遂げた
「グリット」と言います。
https://linktr.ee/mentor.grit
国費支援卒業直後:
200社以上落選、合格率0% → 「履歴書に書くべき中身」がない 막막함（途方に暮れる思い）の中で、「受かる公式」を突き詰め始める
国費支援卒業2ヶ月後： 100件以上不合格 but 15件以上合格 ＆ 面接10回以上 → 合格率20%
0年目： 年収2,000万ウォン台の企業に入社 → 1年以内に状況を逆転させるための「圧縮成長」を設計し実行
6ヶ月目： 転職準備開始 100件以上落選 → 合格率1%
1年目： 年収2,000万→5,000万（100%↑アップ）、書類合格率1%→66%で「勝てる法則」を証明、板橋（パンギョ）IT大手企業へ転職
2年目: 年俸6千達成 + 「成功の公式」を160名以上のメンティーに伝授し、5.0満点で最高評価のメンタリングを1年間維持中
私が発見した合格の核心は、「本当の中身（経験）」と「見せ方（履歴書）」、この2つでした。
これら二つを共に設計し、育んでいかなければなりません。
Inflearn（インフラン）では、3つの方法で知識を共有しています。
1⃣1:1メンタリング - すでに持っている経験を「売れるストーリー」に変える履歴書の添削と超個別化された深層コーチング
2⃣電子書籍 - 通る履歴書の書き方の全公式を240ページに凝縮したプレイブック
3⃣エンジニアリング家庭教師 - 履歴書に書くべき「本物の強み」を8週間かけて共に作り上げる実践コーチング
私が先に経験した失敗の足跡が、飛躍を必要としている方々のお役に立てれば幸いです。
『バックエンド開発、通る履歴書の書き方』 著者
Inflearn 1:1 メンタリング 160回+ (評点 5.0 満点、最高価格 1年間維持)
現）国内トップクラスIT企業 コアシステム バックエンドエンジニア
グローバルオープンソース多数のコントリビューター
前) 国内サービス企業 プラットフォームバックエンドエンジニア
国内トップティアのブートキャンプ専門レビュアーおよび学習メンターの経験
実際の決済が発生している小規模な個人ウェブ・アプリベースのプロダクト企画・開発・運用
開発コミュニティリーダー（1年以上継続している2つ以上のスタディおよび集まりを運営）
BOJ(Baekjoon Online Judge)上位15%ランカー
全体
38件
講座資料（こうぎしりょう）:
全体
10件
5.0
10件の受講レビュー
受講レビュー 1
∙
平均評価 5.0
5
とても厳しい就職市場で自分を紹介する最初のボタンである履歴書を とても上手に作成できるよう助けてくださいます！ この講義を見た後、なぜこれまで書類選考で落ちていたのか理解することができました。 本当にありがとうございます！
hongjm1022さん、こんにちは！5点満点のレビュー本当にありがとうございます。🙇🏻♂️ 「とても厳しい就職市場」というお言葉に私も深く共感します。「最初のボタン」という表現のように、本当に履歴書が最も重要でありながらも途方に暮れる第一歩ですよね。「なぜ今まで不採用だったのか理解できた」とおっしゃっていただき、私がこの本を通して最もお伝えしたかったメッセージがhongjm1022さんにしっかりと届いたようで本当に嬉しいです。 hongjm1022さんの成功的な就職を心から応援しています！ありがとうございます。👍🏻
受講レビュー 1
∙
平均評価 5.0
5
グリットメンター様にメンタリングを受けながら「履歴書にも戦略が必要だ」ということを悟りました。以前にも何度かメンタリングを受けたことがありますが、単純にどの部分を補完すればよいかで終わりました。しかしグリット様のメンタリングとこの講義は、自分の経験をどのように構造化し、どのような流れで読まれるようにすべきかを非常に具体的に教えてくれます。 また単純に文章を直すレベルではなく、「なぜ私がこの技術を使ったのか」ももう一度考えさせてくれて、より自信のある履歴書、そしてさらには面接にも役立ちました。 魅力的な履歴書を作るために何度もひっくり返して書き直しましたが、その過程を通じて自分自身が成長していることを感じました！ 履歴書の骨組みを立て直してくれる講義だと思うので、ぜひぜひおすすめします！😊
지수さん、心のこもったレビューを残していただき、本当にありがとうございます！:-D 実は履歴書を何度もひっくり返して書き直すのは本当に苦しいプロセスなのに、その中でストレスよりも成長を感じられたとのこと、本当に嬉しいです。おっしゃる通り、履歴書は単純な羅列ではなく、説得のための戦略が込められてこそ力が生まれます！ 特に「なぜこの技術を使ったのか」を真剣に考え抜いたその時間が、面接の場で地数さんを守ってくれる最も頼もしい武器になるはずです。しっかりと骨組みを立て直された分、ぜひ希望される場所で良い知らせがありますよう、心から応援しています！ファイティングです！！！:)
受講レビュー 1
∙
平均評価 5.0
5
この講義は単純に履歴書の文章や形式を直すことで終わりません。 採用担当者の視点で思考し、その観点から自分の経験を再解釈する方法を学べる実戦型講義です。 講義内の様々な例示と実際の履歴書事例を基に自分のプロジェクトに適用してみると、「何を書くべきか」より「どのように見せるべきか」の感覚が掴めます。 漠然としていた履歴書作成の方向性が明確になり、自分が持つ経験を説得力を持って整理できます。 特に履歴書を初めて書く方、あるいは何から書けばいいか途方に暮れている方に本当におすすめしたいです。
경빈さん、こんにちは！貴重なお時間を割いて丁寧な受講レビューを残していただき、本当にありがとうございます。「採用担当者の視点で経験を再解釈する方法」を学ばれたというお言葉から、この本の核心的な価値を正確に得ていかれたようで、本当に嬉しいです。 特に履歴書を初めて書く方々におすすめしていただき、ありがとうございます。経빈さんの文章が途方に暮れている他の多くの方々にとって大きな勇気になると思います。経빈さんの前途をいつも応援しています！ありがとうございます。🙇🏻♂️
受講レビュー 5
∙
平均評価 4.0
5
履歴書の書き方についてはある程度知っていましたが、それでももう一度刻み込まれて、もう少し私が考えられるように助けてくれたような気がします。私のような年齢が多くて非専攻者である私の共感もある程度できる部分もあって良かったです。今回の講義を通じて就職成功してみます
ヒウンさん、こんにちは！貴重なお時間を割いて5点満点の素晴らしい受講レビューを残してくださり、本当にありがとうございます。😊 すでに方向性をご存知でいらっしゃったにも関わらず、この本が内容を「もう一度刻み込み」、「自分でより深く考える」きっかけになったとのこと、本当に嬉しいです。時には知っていることを明確にし、確信を持つプロセスが新しいことを学ぶのと同じくらい重要ですからね。 特に年齢と非専攻の背景に共感してくださったというお言葉が心に響きます。私も同じ道を歩んだからこそ、その途方もない気持ちと不安感を誰よりもよく理解し、何とかして突破口を見つけなければという切実さでこの本を書きました。 すでにカカオトークグループで多くの会話を交わしましたが...これからもっと楽しみです！疲れずに、必ず成功的な就職までゴールインしましょう！👍🏻
受講レビュー 6
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平均評価 5.0
5
最近まで、グリットメンター様にメンタリングを受けていました。この電子書籍は、そのメンタリングの核心内容を込めた本です。 一言で評価するなら、投資した金額以上の価値を得たということです。 私も転職を準備しながら、周りの開発者の方々の履歴書を見て、自分の履歴書も数え切れないほど修正してみました。しかし、開発者キャリアをSIから始めたなら、正直履歴書に書けるような特別な内容があまりありません。プロジェクト経験も似たり寄ったりで、誰が見ても目立つ履歴書を作るのが難しいですよね。 そのため、多くの方が履歴書の合格率を上げるために新しい技術スタックを学ぼうとブートキャンプやオンライン講座を受講します。私もそうでした。しかし、私の経験上、冷静に申し上げると、それだけでは履歴書自体を根本的に改善するのは難しいです。 この本は「私に何が足りないでしょうか？」の代わりに、「私が持っているもので何ができるでしょうか？」についての話を込めています。 同じ経験でも、視点を変えればはるかに魅力的な話になります。単純に「何を開発しました」という技術の羅列ではなく、開発者としての視野を込めて自分だけの話を魅力的に語る方法を教えてくれます。 SI経歴だから、特別なプロジェクトがないから悩んでいる方々にこの本をお勧めします。 持っているものをどう見せるかが結局差を作るということを学ぶことができます。
lch9502さん、こんにちは！メンタリングのご縁に続いて、このように深みのあるレビューまで残していただき、本当に大きな感動です。😊 特にSI経歴でお悩みの方々の気持ちを正確に汲み取ってくださり、この本が「観点を変えれば見えるものが変わる」という希望を与えることができるとおっしゃっていただいて、本当に価値ある洞察だと思います。その通りです。「何をしたか」よりも「それを通して何を見せるか」が違いを生む核心です！ lch9502さんの真摯なおすすめが、似たような悩みを持つ多くの方々に勇気を与えてくれると信じています。ありがとうございます👍🏻👍🏻
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