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초보 직장인, 커리어 브랜딩으로 앞서가라

신입은 팀장이나 선배가 시키는 일만 잘 하면 된다?! 이제는 No! 비즈니스 관점의 ‘일’과 ‘성과’를 이해하는 신입사원을 원하는 조직, 팀과 회사가 인정하는 리더로 성장하고 싶은 초보 직장인에게 필요한 강의! 시니어처럼 능숙하게 일하고, CEO처럼 업무를 주도하며 앞서가고 싶은 신입사원이라면 ‘커리어 브랜딩’하라! 이제 막 커리어를 시작하는 이들의 생각과 행동의 변화를 일으키는 신입사원 역량 향상 과정!

2명 이 수강하고 있어요.

  • 유밥(Ubob)
신입사원
커리어브랜딩
자기계발강점개발

이런 걸 배울 수 있어요

  • 자신만의 고유성을 찾고, 커리어를 발전시키기 위한 전략을 구상할 수 있다.

  • 신입사원도 회사가 원하는 리더처럼 일하는 방법을 학습하고 업무에 적용할 수 있다.

신입은 팀장이나 선배가 시키는 일만 잘 하면 된다?! 더 이상은 No!

시니어처럼 능숙하게 일하고, CEO처럼 업무를 주도하며 앞서가고 싶은 신입사원이라면 ‘커리어 브랜딩’ 하라!

이제 막 커리어를 시작하는 이들의 생각과 행동의 변화를 일으키는 차별화된 신입사원 역량 향상 과정!


조직 온보딩, 자기 성장의 주도적 관리를 위해 신입사원이 알아야 할 기본 개념, 스킬, 동료 보다 앞서나갈 수 있는 커리어 추월 전략까지

- ‘성과’, ‘생산성’, ‘수익’ 등 성과를 내기 위해 알아야 하는 비즈니스 기본 개념 및 용어 설명

- 회사와 나의 목표를 동기화 하는 기술, 인정받는 신입사원으로 거듭나기 위한 행동 지침 : 일을 잘한다는 것의 의미, 업무 생산성을 높이고 성과를 효과적으로 표현하는 방법, 리더를 매니징 하는 방법, 협업 스킬 등

주니어 성장에 대한 조직의 니즈, 개인 관점에서의 고민을 종합적으로 이해하고 솔루션을 제시하는 두 HRD 전문가의 콜라보 강의

- 조직 안에서 인재개발, 조직문화 혁신을 수행해 온 강정욱 리더

- 조직 밖에서 주니어 역량교육, 직장생활 멘토링 전문 회사를 경영해 온 백종화 대표

- 조직이 신입사원에게 바라는 바, 신입 및 주니어들이 갖는 두려움, 성장 고민을 현장에서 지켜본 두 전문가의 생생한 강의와 명쾌한 해법


학습목표

1. 자신만의 고유성을 찾고, 커리어를 발전시키기 위한 전략을 구상할 수 있다.

2. 신입사원도 회사가 원하는 리더처럼 일하는 방법을 학습하고 업무에 적용할 수 있다.


학습대상

1. 신입사원 및 입사 3년차 이하 주니어

2. 커리어를 처음 시작하는, 커리어 성장 가이드가 필요한 직장인


학습차시

1. 인생의 CEO가 되기 위한 커리어 브랜딩

- 커리어를 고민해야 하는 이유

- 일을 잘한다는 것의 의미

2. 성과를 제대로 알아야 성과를 만든다

- 직장인이 제일 먼저 알아야 하는 개념, 성과 & 셀프리뷰

- 모든 일을 생산성 관점으로 접근하기

3. 무엇보다 먼저, 업무 전문성

- 선배에게 구체적으로 묻고 중간 피드백을 통해 개선하기

- 성과를 내는 도구, 신입의 회의 활용법

4. 리더를 매니징하라

- 리더의 시간을 가져오는 방법

- 시키는 것과 하고 싶은 것 사이, "Yes"를 끌어내기

5. NEXT LEVEL, 커리어 성장을 위해 해야 할 일

- 시간을 압축해서 성장하는 방법

- 지속 성장하는 인재로, 지식과 경험을 확장하라

6. 결정적 한 끗, 다른 초보 직장인과 차별화되고 싶다면?

- 체계적이고 명료하게 소통하는 사람의 습관, 독서와 글쓰기

- 준비된 신입사원의 자세, 필수 비즈니스 에티켓


이런 분들께
추천드려요

학습 대상은
누구일까요?

  • 신입사원 및 입사 3년차 이하 주니어

  • 커리어를 처음 시작하는, 커리어 성장 가이드가 필요한 직장인

안녕하세요
입니다.

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수강생

61

수강평

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답변

4.8

강의 평점

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커리큘럼

전체

24개 ∙ (2시간 59분)

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