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채용 담당자 및 인사 전문가를 위한 AI - 2026

인공지능은 이전의 그 어떤 기술적 변화보다 빠르게 인사 관리(HR) 분야를 변화시키고 있습니다. 오늘날 생성형 AI를 이해하는 채용 담당자와 HR 리더들이 내일의 노동 시장을 주도하게 될 것입니다. 이 과정은 채용, 선발, 온보딩, 인력 계획, 컴플라이언스 및 HR 운영 전반에 걸쳐 ChatGPT, Gemini, Claude와 같은 거대언어모델(LLM)을 활용하는 방법을 다루는 완전하고 실용적인 가이드입니다. 단순히 이론만 배우는 것이 아닙니다. 여러분은 실제로 AI 기반의 HR 시스템을 직접 구축하게 됩니다. 이 과정이 특별한 이유 이 프로그램은 "AI 기초" 그 이상을 다룹니다. 구조화된 프롬프트 엔지니어링, 재사용 가능한 프롬프트 패턴, 맞춤형 GPT 제작, 그리고 실제 HR 자동화 워크플로우를 교육합니다. 다음을 배우게 됩니다: 거대언어모델(LLM)의 이해와 작동 원리 무작위성 제어 및 환각 현상(Hallucination) 감소 기법 HR 사례별 검증된 프롬프트 패턴 활용법 직무 기술서(JD) 생성기 구축 이력서 스크리닝용 맞춤형 GPT 제작 Gemini를 활용한 이력서 스크리닝 자동화 후보자 평가용 맞춤형 GPT 개발 백그라운드 체크(평판 조회) 자동화 시스템 구축 AI 온보딩 챗봇 제작 후보자 평가 시 편향성 탐지 인간 참여형(Human-in-the-loop) 스크리닝 시스템 구현 AI 감사 및 리스크 평가 수행 고용법 및 데이터 프라이버시 규정에 맞춘 AI 활용 이 과정은 기술적 명확성과 HR 특화 응용력을 결합했습니다. 학습 결과 이 과정을 마칠 때쯤 여러분은 다음을 할 수 있게 됩니다: 반복적인 HR 업무 자동화 더 빠르고 일관성 있는 이력서 스크리닝 구조화된 평가 프레임워크를 통한 채용 품질 향상 AI 지원 평가 방식을 통한 편향성 감소 개인별 맞춤형 학습 및 성장 계획 수립 직원의 성장 가능성 및 준비도 예측 근거 기반의 성과 검토 문서 개선 데이터 보호 및 고용법 준수 보장 조직을 위한 맞춤형 HR GPT 도구 구축 전략적이고 AI 중심적인 인력 의사결정 여러분은 단순한 AI 관찰자에서 AI 실행가로 거듭날 것입니다. 수강해야 하는 이유 채용과 HR 분야에서 AI는 더 이상 선택이 아닙니다. 많은 기업이 채용, 스크리닝, 인력 계획에 생성형 AI를 적극적으로 도입하고 있습니다. 이러한 도구를 효과적으로 사용하지 못하는 전문가는 뒤처질 위험이 있습니다. 이 과정은 다음을 제공합니다: 실무에 즉시 사용 가능한 HR 프롬프트 프레임워크 AI 도구 구현에 대한 단계별 시연 윤리적 및 법적 리스크 관리 가이드 실제 HR 사례 연구 미래를 대비하는 HR 기술 스택 채용 담당자, HR 매니저, 인재 영입 전문가, HR 비즈니스 파트너(HRBP), 또는 HR 리더 등 누구에게나 이 과정은 AI를 업무 프로세스에 자신 있게 통합할 수 있는 기술을 제공합니다. HR의 미래는 AI를 전략적이고 책임감 있게 이해하는 전문가의 것입니다. 지금 등록하여 AI 기반 인사 관리의 선두에 서십시오.

1명 이 수강하고 있어요.

난이도 입문

수강기한 무제한

실습 중심
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자격증
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시험
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AI 활용법
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AI 코딩
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AI 활용법
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AI 코딩
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수강 후 이런걸 얻을 수 있어요

  • 대규모 언어 모델(LLM)의 작동 원리와 인사 관리(HR)에서의 관련성에 대해 설명해 주세요.

  • 일관된 HR 커뮤니케이션을 위해 AI 출력의 무작위성을 제어하세요.

  • 검증된 프롬프트 패턴을 사용하여 구조화된 프롬프트를 작성하세요.

  • HR 워크플로우를 위한 재사용 가능한 루트 프롬프트를 설계하세요.

  • 프롬프트 엔지니어링을 활용하여 직무기술서(JD) 생성기를 구축하세요.

  • 특정 채용 기준에 맞춘 이력서 스크리닝 GPT를 만드세요.

  • Gemini와 같은 도구를 사용하여 이력서 검토 워크플로우를 자동화하세요.

  • 구조화된 채점 체계를 갖춘 후보자 평가 GPT를 개발하세요.

  • 직원 경험을 개선하기 위해 AI 기반 온보딩 챗봇을 설계하세요.

  • 가상 HR 포커스 그룹 및 시나리오 플래닝을 위해 페르소나 기반 프롬프트를 적용하십시오.

  • 탈출 밸브(escape valve) 및 팩트 체크 패턴을 사용하여 AI 출력의 환각 현상을 줄이세요.

  • 회사 정책과 내부 문서를 활용하여 규정을 준수하는 답변을 생성하세요.

  • 인사고과 문서의 설득력을 높이기 위해 정보와 인용구를 결합하세요.

  • AI 지원 후보자 평가에서 편향을 감지하고 완화하십시오.

  • 책임감 있는 AI 선별을 위해 인간 참여형(human-in-the-loop) 전략을 구현하십시오.

  • AI 지원 분석을 통해 직원의 성장과 준비도를 예측하세요.

  • 생성형 AI를 활용하여 개인 맞춤형 학습 및 개발 계획을 수립하세요.

  • HR 시스템에 대한 AI 감사 및 위험 평가를 수행합니다.

  • AI 사용을 데이터 보호법 및 고용 규정에 부합하도록 조정하십시오.

  • 인사 부서를 위한 윤리적이고 법적 규준을 준수하는 AI 가이드라인을 구축하십시오.

채용 담당자 및 HR 전문가를 위한 AI는 HR 팀이 생성형 AI를 채용 및 인력 관리에 통합할 수 있도록 돕기 위해 설계된 실용적인 실습 과정입니다.

거대 언어 모델(LLM)의 작동 원리를 배우고, 프롬프트 엔지니어링을 마스터하며, 직무 기술서 생성기, 이력서 스크리닝 GPT, 후보자 평가 GPT, 온보딩 챗봇과 같은 실제 AI 기반 도구들을 직접 구축하게 됩니다.

이 과정은 편향성 탐지, 환각 제어, 인간 개입(human-in-the-loop) 전략, AI 감사, 법적 준수 및 윤리적 AI 프레임워크를 다룹니다.

이 과정을 마치면 선별 작업을 자동화하고, 채용의 질을 높이며, 리스크를 줄이는 동시에 채용 및 HR 운영에 AI 시스템을 자신 있게 도입할 수 있게 됩니다.


강의 하이라이트

  • 거대 언어 모델(LLM)에 대한 쉽고 실용적인 설명

  • HR 활용 사례에 맞게 특별히 설계된 구조화된 프롬프트 엔지니어링

  • 일관되고 신뢰할 수 있는 AI 결과 도출을 위한 검증된 프롬프트 패턴

  • 직무 기술서(JD) 생성기 실습 구축

  • 이력서 스크리닝 GPT의 단계별 구축 과정

  • Gemini를 활용한 이력서 스크리닝 자동화

  • 점수 산정 프레임워크를 활용한 후보자 평가 GPT 개발

  • AI 기반 온보딩 챗봇 구축

  • HR 시나리오 플래닝을 위한 페르소나 기반 프롬프팅

  • 환각 현상을 줄이고 AI의 실수를 방지하는 기술

  • HR 커뮤니케이션 정확성을 위한 팩트체크 및 이스케이프 밸브(탈출구) 패턴

  • 후보자 평가 시 편향 감지 및 완화 전략

  • 인간 중심(Human-in-the-loop) 구현 프레임워크

  • 준수된 AI 응답을 위해 회사 정책 및 문서 활용하기

  • 구조화된 인용을 포함한 성과 검토 생성

  • 직원 성장 및 인력 준비도 예측

  • 개인 맞춤형 학습 및 개발 계획 수립

  • AI 감사, 위험 평가 및 완화 전략

  • 법률, 데이터 보호 및 고용법 고려 사항

  • HR 부서를 위한 윤리적 AI 거버넌스 프레임워크

추천 대상

AI 기반 도구를 사용하여 이력서 스크리닝을 자동화하고, 후보자 선발의 정확도를 높이며, 편향을 줄이고자 하는 채용 담당자, 인재 확보 전문가 및 채용 컨설턴트.

준법성과 윤리성을 유지하면서 생성형 AI를 일상적인 HR 업무에 통합하고자 하는 채용, 온보딩, 성과 관리 및 인력 계획 담당 HR 리더.

AI 거버넌스 프레임워크를 설계하고, 확장 가능한 HR 자동화 시스템을 구현하며, 조직 내 AI 전환을 주도하고자 하는 시니어 HR 전문가, HR 부문장 및 인재 관리 리더.


이 코스를 수강한 후에는

  • 대규모 언어 모델(LLM)이 인사 관리(HR) 맥락에서 어떻게 작동하는지 설명합니다.

  • 일관된 HR 결과물을 생성하는 구조화된 프롬프트를 작성합니다.

  • 채용 워크플로우를 위한 재사용 가능한 루트 프롬프트를 구축합니다.

  • 직무 요구 사항에 맞춘 AI 생성 채용 공고문을 작성합니다.

  • 채용 기준에 맞춘 이력서 스크리닝 GPT를 설계하세요.

  • Gemini와 같은 AI 도구를 사용하여 후보자 선별을 자동화하세요.

  • 점수 산정 체계를 갖춘 구조화된 후보자 평가용 GPT를 개발합니다.

  • 신규 입사자를 위한 AI 기반 온보딩 어시스턴트를 구축하세요.

  • AI 지원 후보자 평가에서 편향을 감지하고 줄이십시오.

  • 공정한 채용 결정을 보장하기 위해 휴먼 인 더 루프(human-in-the-loop) 전략을 적용하세요.

  • 탈출 밸브(escape valves)와 팩트 체크 패턴을 사용하여 환각 현상을 줄이세요.

  • 내부 정책 및 문서를 활용하여 규정을 준수하는 HR 답변을 생성합니다.

  • 구조화된 인용구가 포함된 성과 검토 초안을 작성합니다.

  • 개인별 맞춤형 직원 학습 및 개발 계획을 수립합니다.

  • AI 인사이트를 활용하여 직원의 성장과 인력 준비도를 예측합니다.

  • 프롬프트 기반 프레임워크를 사용하여 채용 결정을 표준화하세요.

  • HR 시스템 내 AI 리스크 평가 및 컴플라이언스 체크를 수행합니다.

  • AI 사용을 데이터 보호 및 고용 법률에 부합하도록 조정합니다.

  • HR 부서를 위한 윤리적 AI 가이드라인을 수립합니다.

  • 채용 및 인사 운영 내에서 확장 가능한 AI 자동화 시스템을 구현합니다.

학습 내용

  • 거대 언어 모델(LLM)의 정의와 작동 원리

  • 무작위성이 AI 생성 결과물에 미치는 영향

  • 프롬프트 엔지니어링의 기초

  • 입증된 프롬프트 패턴을 사용하여 효과적인 프롬프트를 구성하는 방법

  • HR 워크플로우를 위한 재사용 가능한 루트 프롬프트 생성 방법

  • AI 시스템에 새로운 정보를 효과적으로 도입하는 방법

  • 프롬프트 크기 제한의 이해 및 관리 방법

  • 탈출구(escape valve) 기법을 사용하여 환각 현상을 줄이는 방법

  • HR 커뮤니케이션에서 팩트 체크 패턴을 적용하는 방법

  • HR 시나리오 시뮬레이션을 위해 페르소나를 활용하는 방법

  • AI를 활용한 직무 기술서(Job Description) 생성기 구축 방법

  • 이력서 스크리닝 GPT를 제작하고 커스터마이징하는 방법

  • Gemini와 같은 도구를 사용하여 스크리닝 워크플로우를 자동화하는 방법

  • 구조화된 채점 기능을 갖춘 후보자 평가 GPT 개발 방법

  • AI 지원 채용 과정에서 편향성을 감지하고 완화하는 방법

  • 책임감 있는 AI 구현을 위한 인간 중심(Human-in-the-loop) 전략

  • 근거 자료를 포함한 성과 평가 작성 방법

  • AI를 활용하여 개인별 맞춤형 직원 개발 계획을 수립하는 방법

  • HR 분야에서 AI를 사용할 때의 법적 및 데이터 보호 고려 사항

  • 인사 부서를 위한 윤리적 AI 거버넌스 프레임워크 설계 방법

이 템플릿은 “배달 앱은 어떻게 주변 식당을 찾을까요?”라는 강의를 바탕으로 제작되었습니다.というコースに基づいています。

이런 분들께
추천드려요

학습 대상은
누구일까요?

  • 이력서 검토와 후보자 선발 과정을 자동화하고자 하는 채용 담당자들.

  • 채용 효율성을 개선하고자 하는 인재 영입 전문가.

  • 일상적인 인사 업무에 AI를 통합하고자 하는 인사 관리자들.

  • 데이터 기반의 의사결정 도구를 찾는 HR 비즈니스 파트너(HRBP).

  • AI 기반 채용 시스템을 구축하는 인재 채용 리더들.

  • 후보자 평가 프로세스를 확장하고자 하는 채용 컨설턴트.

  • 직원 생애 주기 프로세스 전반을 관리하는 HR 제너럴리스트.

  • 개인 맞춤형 성장 계획을 수립하는 교육 및 개발(L&D) 전문가들.

  • 워크플로 자동화에 집중하는 인사 운영(HR Operations) 전문가.

  • 인력 예측 및 계획에 관심이 있는 HR 분석가.

  • 생성형 AI 활용 사례를 탐색하는 피플 애널리틱스 전문가들.

  • 채용과 인사 관리를 내부적으로 직접 처리하는 스타트업 창업자들.

  • 규모가 큰 인사팀 없이 채용을 직접 관리하는 소상공인.

  • GPT, Gemini, Claude를 탐구하는 HR 기술 열정가들.

  • 인사 데이터 보호 및 거버넌스를 감독하는 준법지원인(Compliance Officers).

  • 체계적인 평가 시스템을 설계하는 조직 개발 전문가들.

  • AI 중심의 업무 환경 변화를 준비하는 인사(HR) 전문가들.

  • 조직의 HR 자동화 전략에 대해 자문하는 컨설턴트들.

  • 인재 영입(Talent Acquisition) 또는 인사(HR) 직무로 전환하려는 전문가들.

  • AI 전략을 법적 및 윤리적 프레임워크와 일치시키고자 하는 인사 부문 고위 리더들.

선수 지식,
필요할까요?

  • 인사(HR) 또는 채용 프로세스에 대한 기초적인 이해.

  • 직무 기술서 및 후보자 평가 방법에 대한 숙달.

  • 컴퓨터 또는 노트북 사용 가능.

  • 안정적인 인터넷 연결.

  • AI 도구를 배우고 실험하려는 의지.

  • 기초적인 컴퓨터 활용 능력 (이메일, 문서 작성, 인터넷 브라우징).

  • 사전 프로그래밍 지식이 없어도 수강 가능합니다.

  • 사전 AI 경험이 필요하지 않습니다.

  • 채용 효율성 개선 및 HR 자동화에 대한 관심.

  • HR 워크플로우에 새로운 기술을 도입하려는 개방성.

  • 채용 과정에서의 편향성과 공정성에 대해 비판적으로 사고할 수 있는 능력.

  • 조직 정책 및 인사(HR) 문서에 대한 기초 지식.

  • ChatGPT, Gemini 또는 Claude와 같은 AI 도구에 대한 액세스(무료 또는 유료 버전).

  • 이력서 스크리닝 및 면접 프로세스에 대한 이해 (필수 사항은 아니나 우대함).

  • HR 기술의 윤리적 및 법적 측면에 대한 관심.

  • 프롬프트 작성 연습을 기꺼이 수행하려는 의지.

  • AI가 생성한 결과물을 검토하고 다듬는 능력.

  • 실제 HR 시나리오에 AI 솔루션을 도입하기 위한 동기.

  • 인력 계획 및 인재 개발 전략에 대한 관심.

  • 실용적이고 구현 중심적인 AI 기술 학습에 대한 의지.

안녕하세요
Tanmoy Das입니다.

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Tanmoy Kr. Das는 IIM MBA 출신이자 18년 이상의 경력을 보유한 베테랑 디지털 마케팅 전문가입니다. 구글(Google) 출신인 그는 디지털 마케팅, 인공지능, 온라인 비즈니스 구축 분야의 전문 지식으로 널리 알려져 있습니다.

유명한 교육자이자 기업 트레이너로서, 탄모이(Tanmoy)는 전 세계 20만 명 이상의 학생과 전문가들에게 역량을 부여해 왔습니다. 그의 강의는 Google Ads, Meta Ads, SEO부터 ChatGPT, Gemini, Copilot, Midjourney와 같은 AI 도구는 물론, 온라인 비즈니스 구축 및 수익화 전략에 이르기까지 다양한 분야를 아우릅니다.

복잡한 개념을 실행 가능한 통찰력으로 단순화하는 능력으로 찬사받는 Tanmoy는, 학습자와 기업가들이 디지털 시대에서 지속 가능한 성장과 성공을 위해 기술을 활용할 수 있도록 끊임없이 영감을 주고 있습니다.


Tanmoy Kr. Das는 IIM MBA 출신의 디지털 마케팅 전문가로, 18년 이상의 풍부한 경력을 보유하고 있습니다. 전 구글 직원으로서 그는 업계 내에서 디지털 마케팅, 인공지능(AI), 온라인 비즈니스 구축 분야의 탁월한 전문성을 인정받고 있습니다.

교육자이자 기업 트레이너로서, Tanmoy는 지금까지 전 세계 20만 명 이상의 수강생들과 전문가들에게 실질적인 성장을 이끌어왔습니다.

그의 강의는 Google Ads, Meta Ads, SEO부터 ChatGPT, Gemini, Copilot, Midjourney와 같은 AI 도구 활용, 그리고 온라인 비즈니스 구축 및 수익화 전략에 이르기까지 폭 넓은 영역을 아우릅니다.

복잡한 개념을 누구나 이해할 수 있도록 실용적인 인사이트로 풀어내는 능력으로 유명한 Tanmoy는, 디지털 시대에 기술을 활용해 지속 가능한 성장을 이루고자 하는 학습자와 창업가들에게 꾸준히 영감을 주고 있습니다.

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