
시니어 개발자에서 매니저로: 새로운 도전과 성장
Chaesang Jung
₩29,700
초급 / 자기계발, 소프트스킬
4.7
(3)
시니어 개발자로 인정받은 이후 매니저를 포함한 여러 역할을 수행하는 과정에서 필요한 내용들과 고민들을 나눕니다. 한국과 미국의 사례들을 참조해서 이슈들을 정리합니다.
초급
자기계발, 소프트스킬

쌓이는 연차만큼 고민 깊어지는 당신의 '일머리', 이제 한 끗 차이로 프로와 아마추어가 갈립니다. 본 강연에서 시대가 요구하는 새로운 일의 감각을 익히고, 나만의 단단한 커리어 방향을 설정하여 성장의 다음 단계를 설계하세요!





카카오 모빌리티
임직원들도 이 강의를 듣고 있어요!





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현재 위치를 점검하고, 앞으로 어떤 역량을 키워야 할지 나만의 커리어 로드맵을 설계할 수 있습니다.
기존의 방식이 통하지 않을 때, 구조적으로 사고하고 맥락을 파악하는 ‘일머리’를 갖추게 됩니다.
막연히 ‘열심히’ 하던 일을 넘어, 핵심을 꿰뚫는 관점과 문제 해결력을 갖게 됩니다.
본 강의는 6월 4일(수)에 진행된 라이브 세션을 기반으로 제작된 콘텐츠입니다.
현장 강연의 생생한 흐름과 주요 인사이트를 담아 구성하였습니다.
강의에서 사용된 템플릿과 실전 예시 자료까지 모두 제공하여,
바로 업무에 적용할 수 있도록 도와드립니다.
"첫 커리어인데, 어떻게 현명하게 쌓아나갈 수 있을 지 모르겠어요"
"커리어가 쌓일수록, 방향을 더 모르겠어요"
"스스로 일머리가 부족하다고 느낍니다.."
👉 조직 안에서 다양한 역할을 해왔지만, 정체된 듯한 성장과 변화하는 흐름에 대한 불안감.
이번 웨비나는 바로 그 지점에서 시작됩니다.
본 온라인 Live 세션에서는 단순한 업무 스킬을 넘어, 경력과 연차가 쌓일수록 더욱 중요해지는 '일의 감각', 즉 '일머리'의 본질을 깊이 있게 탐구합니다. 빠르게 변화하고 복잡해지는 시대에
맞춰 우리에게 필요한 새로운 일머리는 무엇인지 정의하고, 다양한 산업과 경험 속에서 어떻게 일의 센스를 키울 수 있는지 구체적인 사례와 통찰을 제시합니다.
조직개발 스페셜리스트, 최지훈
학습 목표에 따라 배우는 내용을 꼼꼼하게 설명해주세요.
수업 스크린샷이나 예시 이미지, 도표 등 시각 자료를 활용하면 더욱 매력적인 소개를 만들 수 있어요.
✨ 경력의 방향이 선명해집니다.
현재 위치를 점검하고, 앞으로 어떤 역량을 키워야 할지 나만의 커리어 로드맵을 설계할 수 있습니다.
✨ 복잡한 문제 앞에서 흔들리지 않습니다.
기존의 방식이 통하지 않을 때, 구조적으로 사고하고 맥락을 파악하는 ‘일머리’를 갖추게 됩니다.
✨ 일 잘하는 사람이 될 뿐만 아니라 방향을 제시하는 사람이 됩니다.
막연히 ‘열심히’ 하던 일을 넘어, 핵심을 꿰뚫는 관점과 문제 해결력을 갖게 됩니다.
밋업 강연 자료 중 일부
일에 끌려가지 마세요.
지금 필요한 건 ‘잘하려는 노력’이 아니라
정확한 방향을 아는 감각입니다.
지금,
‘일머리’를 키워야 할 바로 그 순간입니다.
바로 시작해보세요.
하이브, 네이버, 메드트로닉 등 폭넓은 산업 현장에서 인재육성과 조직개발을 리드하였습니다. HR과 브랜딩, 경영학과 심리학의 경계에서 '자기다움'과 '우리다움'의 연결고리를 찾으며, 조직문화와 관련된 3권의 책을 출간하였습니다.
■ 다양한 인더스트리 (엔터테인먼트/콘텐츠, 글로벌 헬스케어, IT플랫폼, 제조업) 에서 인재육성 및 조직문화, 조직개발 업무 수행 (총 17년), 조직심리학 박사 수료
■ 저서 : [그래서, 인터널브랜딩], [조직문화 재구성, 개인주의 공동체를 꿈꾸다], [딜레마의 편지]
■ 브런치 : brunch.co.kr/@1slide1message [브랜딩인가HR인가]
■ 이메일 : 1slide1message@naver.com
▶ 저서 : 조직문화 3부작
학습 대상은
누구일까요?
주니어 티를 벗고 프로페셔널로 발돋움하고 싶은 3~7년차 실무자
일 경험은 풍부하지만 현재 커리어의 방향에 대해 고민이 많은 경력자
팀원들의 성장을 이끌고 조직의 성과를 극대화해야 하는 중간 관리자
경계를 넘어, 조직과 사람의 현재와 미래를 묻는 조직개발 스페셜리스트
HR Background 로 주로 인재육성 및 조직문화 영역에서 17년 정도 커리어를 이어오고 있습니다. 제조업과 IT플랫폼, 글로벌 헬스케어, 엔터테인먼트/콘텐츠 업계의 대기업과 외국계 기업에서 HRD, Learning Experience Design, Culture 및 조직개발(Organization Development)을 리드하였습니다.
조직문화와 관련한 3권의 책을 쓴 작가이기도 하며, SK아카데미, 기아자동차, 현대모비스, 농심, Bayer, MYSC 등 대기업과 스타트업에서 강연과 자문을 진행하기도 했습니다.
아카데믹 차원에서는 학부에서 경영학을 대학원에서 교육공학과 조직심리학(박사수료)을 전공하였습니다.
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