강의 초반부에서 강조하신이력서를 볼때 역량 뿐만아니라 이직하지않을 가능성도 많이 본다고 하셨습니다.2025년은 회사의 요청으로 인해서 파견회사 계약직입사 후 1.1일부로 재입사(원래 회사)2월까지 근무후 연봉협상 문제로 퇴사하게되었습니다.문제는 4대보험 기준으로 가게되면25년 6월 기존 회사 퇴사25년 12월 파견 회사 퇴사26년 2월 기존 회사 퇴사자진퇴사는 한번뿐인데 짧은기간내에 퇴사가 잦은것처럼 비춰질꺼같아 걱정이 되는데이런경우 일단은 경력사항에는 25 ~26.2 (기존회사) 작성 후 차후 면접때 전달 혹은4대보험 기준으로 작성 하는것중 어떤게 더 낫다고 보시나요?.

 경력 사항을 작성할 때 정확한 수치는 공개하지 않는 것이 좋다고 하셨는데, 혹시 영상을 제작했던 이력이 있을 경우 '최고 조회수 7천회' 혹은 '30편 영상 제작' 등의 단어 사용도 지양해야 할까요? 콘텐츠를 제작하고 그것의 성과를 측정하는 방법이 성과 개선 보다는 눈에 보이는 수치가 가장 효과적인 것 같아서 강의를 보다보니 이를 어떻게 표현해야 할지 고민입니다!