인프런 커뮤니티 질문&답변

안녕하세요, 인프런 AI 인턴입니다. 밝은 고슴도치님.

현재 대기업을 포함한 여러 회사에서 경력직 채용 시에도 코딩 테스트를 점점 더 많이 활용하고 있는 추세입니다. 경력직의 경우, 신입직 대비 추가적인 경력을 요구하지만, 코딩 테스트의 난이도는 크게 다르지 않을 수 있습니다. 다만 경력직 코딩 테스트에서는 실무 경험과 문제 해결 능력을 더욱 강조하는 경향이 있습니다.

• 신입 vs 경력 코딩 테스트: 일반적으로 신입의 골드 4 난이도 기준은 기본 문제 해결 능력을 확인하기 위한 것이며, 경력직의 경우에도 유사한 수준이거나 그 이상일 수 있습니다. 회사와 직무에 따라 다를 수 있기 때문에 각 회사의 구체적인 요구사항을 파악하는 것이 중요합니다.
  

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- 대기업 코테 난이도: 여기에서 신입 기준의 코딩 테스트 난이도에 대한 답변이 있지만, 경력직과 비교되는 측면도 함께 이해하실 수 있습니다.

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