Đào tạo thực hành bồi dưỡng giám khảo phỏng vấn để tuyển chọn nhân tài cốt lõi

Giới thiệu cách dùng prompt ChatGPT để tự động hóa công việc ở các lĩnh vực phổ biến nhất (file và folder, Excel, PowerPoint, Word, PDF, phân tích dữ liệu) qua nhiều ví dụ thực hành.

Chúng tôi sẽ hướng dẫn các nhà hoạch định kế hoạch và nhà tiếp thị không có kinh nghiệm phân tích dữ liệu hay kỹ năng đặc biệt, cách thử sức với phân tích dữ liệu ở cấp độ cơ bản nhất, đi kèm với nhiều ví dụ đa dạng. Trong nhiều năm, thông qua các buổi thực hành cùng khoảng 2.000 học viên tại hơn 100 doanh nghiệp và tổ chức công, chúng tôi đã xây dựng nội dung này thành phương pháp phân tích thực tế và khả thi nhất đối với những người không chuyên về dữ liệu.

Để tạo nền tảng vững chắc cho các dự án phát triển, tài liệu này được biên soạn nhằm hệ thống hóa luồng cơ bản và các thuật ngữ khó của luật công pháp bất động sản – vốn là nền tảng của các dự án phát triển bất động sản.

Đã trình bày những điểm cốt lõi của nghiệp vụ quản lý cho thuê bất động sản, có thể ứng dụng trong thực tiễn, từ các khái niệm cơ bản về nghiệp vụ cho thuê, việc tính toán phí sang nhượng, đến phương pháp ký kết hợp đồng cho thuê nhằm phòng ngừa tranh chấp từ trước.

Chúng tôi đã tổng hợp thành danh sách kiểm tra những điều cần thiết phải xác nhận khi ký kết hợp đồng giao dịch bất động sản. Ngoài ra, chúng tôi đã trình bày phương pháp lập hợp đồng giao dịch bất động sản thông qua nhiều trường hợp khác nhau để có thể áp dụng vào thực tế công việc.

Bài thuyết trình không phải là một kỹ năng mà là khả năng giao tiếp, tức là một cuộc đối thoại tạo sự đồng cảm với đối phương. Khi xem đối thoại không phải là kỹ năng với quy trình nhất định, mà là quá trình chia sẻ tấm lòng với đối phương, thì thuyết trình cũng vậy. Do đó, người chuẩn bị bài thuyết trình phải có khả năng đồng cảm với đối phương. Khóa học này được cấu trúc với nội dung chủ yếu thực hành, chia thành các giai đoạn lập kế hoạch, sản xuất và trình bày.

Nội dung được biên soạn nhằm giải thích các trường hợp ứng dụng và phương án triển khai trong từng lĩnh vực, dựa trên sự hiểu biết về công nghệ blockchain. Tài liệu này bao quát toàn diện từ khái niệm cơ bản đến các trường hợp ứng dụng của blockchain, với mục tiêu mang lại sự hiểu biết tổng thể về blockchain và những thông tin chuyên sâu về kinh doanh.

Được cấu trúc với nội dung giúp nâng cao phẩm chất của người đi làm và hỗ trợ cuộc sống công sở, bao gồm: kỹ năng giao tiếp nâng cao hiệu quả công việc, kỹ năng giúp kiểm soát cảm xúc, trò chuyện xã giao, thói quen đối thoại xây dựng mối quan hệ, v.v.

Đã trình bày mục đích và chức năng của đánh giá nhân sự; từ các phương pháp đánh giá truyền thống đến nguyên lý, ưu nhược điểm của các phương pháp đánh giá như BSC, MBO, OKR thường được nhiều doanh nghiệp áp dụng gần đây; cùng các phương pháp bổ sung và vận hành, v.v., tập trung vào các trường hợp thực tiễn.

Chúng tôi sẽ trình bày về các phương pháp thu thập và lập bản đồ dữ liệu không gian 3D sử dụng drone, Lidar, v.v., và các công cụ, phương pháp trực quan hóa dữ liệu tùy theo lĩnh vực ứng dụng của dữ liệu thông tin không gian 3D, kết hợp với nhiều trường hợp thực tế khác nhau.

Sách được cấu trúc tập trung vào các hướng dẫn thực hành dành cho người phụ trách nhân sự và lao động, bao gồm quản lý nhân sự, quản lý lao động, quản lý tiền lương, quản lý tai nạn lao động, quản lý nghỉ việc, quản lý chế độ làm việc, v.v. Ngoài ra, sách còn đưa ra phương pháp giải quyết các vấn đề pháp lý đa dạng thường xuyên phát sinh tại doanh nghiệp liên quan đến nhân sự - lao động, bằng cách kết hợp với nhiều trường hợp thực tế và án lệ.

Người học có thể tiếp thu kiến thức về quy trình tổng thể của nghiên cứu và có khả năng thực hiện nghiên cứu thực tế tại hiện trường giáo dục, nhằm mục đích giảm bớt gánh nặng trong việc viết luận văn nghiên cứu hoặc báo cáo và được cấu trúc để có thể viết luận văn nghiên cứu hoặc báo cáo một cách có hệ thống và hiệu quả.

Nội dung được cấu trúc để thiết lập mối quan hệ rõ ràng giữa nguồn nhân lực và công việc trong tổ chức, đồng thời cho phép cải thiện hệ thống nguồn nhân lực và thiết kế tổ chức thông qua quản lý có hệ thống theo từng bộ phận, luân chuyển nhân sự, đánh giá nhân sự, đào tạo giáo dục. Thông qua điều này, có thể bồi dưỡng khả năng phân tích công việc để tính toán nhân lực phù hợp, bố trí nhân tài đúng vị trí và hợp lý hóa công việc.

Vượt ra khỏi lý thuyết đãi ngộ đơn giản, có thể áp dụng vào công việc để cải thiện quy trình lương và hệ thống đãi ngộ một cách hiệu quả hơn dựa trên sự hiểu biết toàn diện về hệ thống lương, thuế thu nhập từ lao động đến nghỉ hưu, và các quy định pháp luật liên quan đến 4 loại bảo hiểm.

Chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn một cách dễ hiểu về phương pháp xây dựng hệ thống quản lý hiệu suất chiến lược của doanh nghiệp và thực hiện thành công, cũng như xu hướng thay đổi mô hình quản lý hiệu suất gần đây thông qua việc kết hợp với các trường hợp triển khai đa dạng.

Từ việc giải thích các điều luật khó hiểu của Luật Xử phạt Tai nạn Nghiêm trọng đến việc thiết lập hướng ứng phó, chiến lược xây dựng hệ thống quản lý an toàn sức khỏe và phân tích các trường hợp khác nhau đều được trình bày một cách dễ hiểu. Sẽ trở thành hướng dẫn cho việc xây dựng và thực hiện thành công hệ thống quản lý an toàn sức khỏe mà Luật Xử phạt Tai nạn Nghiêm trọng yêu cầu, cùng với tính chất pháp lý và các yếu tố cấu thành của Luật Xử phạt Tai nạn Nghiêm trọng - luật quyết định sự sống còn của doanh nghiệp. Ngoài ra, chúng tôi sẽ thông báo về các kỹ thuật quản lý an toàn sức khỏe cốt lõi theo Luật Xử phạt Tai nạn Nghiêm trọng như đánh giá rủi ro và xu hướng điều tra.

Chúng tôi đã tìm hiểu các vấn đề cốt lõi của thời đại 'ESG thế hệ tiếp theo' đã bước vào giai đoạn thể chế hóa, và trình bày các trường hợp của những doanh nghiệp đã nâng cao giá trị doanh nghiệp trung dài hạn thông qua quản trị ESG. Ngoài ra, chúng tôi đã cấu trúc nội dung để có thể áp dụng vào thực tiễn các phương án đối phó đánh giá hiệu quả liên quan đến nghĩa vụ công bố ESG và phương pháp lập báo cáo ESG, báo cáo quản trị bền vững cũng như phương pháp sử dụng báo cáo.

Chúng tôi đã hệ thống hóa các kỹ thuật quản lý tồn kho/nguyên vật liệu một cách có hệ thống, giải quyết tình trạng trùng lặp và sai sót dữ liệu, đồng thời tạo nền tảng cho việc vận hành hiệu quả hệ thống MRP. Thông qua đó, bạn sẽ nắm vững bí quyết ứng phó với sự biến động của cung và cầu, đồng thời phát triển khả năng thực thi quản lý tồn kho hiệu quả và chiến lược vận hành.

Chúng tôi sẽ hướng dẫn các phương pháp vận hành hiệu quả thiết bị bao gồm các chức năng chính và phương pháp triển khai hoạt động bảo trì thiết bị, xây dựng hệ thống quản lý hiệu quả thiết bị của công ty thông qua các trường hợp triển khai từng giai đoạn quản lý thiết bị. Bằng cách triển khai công nghệ thiết bị không có sự cố, hãy nâng cấp hoạt động bảo trì hàng ngày lên một tầm cao mới để trở thành một Operator có khả năng bảo trì mạnh mẽ đối với thiết bị.

Chúng tôi sẽ giới thiệu cho bạn phương án thu thập dữ liệu công nghiệp và xây dựng digital twin cho quản lý sản xuất, cùng với phương án ứng dụng dữ liệu cho quản lý sản xuất thông minh thông qua việc kết hợp với nhiều trường hợp thực tế đa dạng.

Hãy tuân thủ các nguyên tắc và đạt được mục tiêu quản lý nhân tài thông qua tư duy sáng tạo! Quản lý nhân sự, nơi giá trị và triết lý tổ chức quan trọng hơn bất kỳ lĩnh vực nào khác Hãy cùng khám phá hướng đi mà công ty chúng ta nên phát triển trong lĩnh vực này.

Đã trình bày mục đích và chức năng của đánh giá nhân sự; từ các phương pháp đánh giá truyền thống đến nguyên lý, ưu nhược điểm của các phương pháp đánh giá như BSC, MBO, OKR thường được nhiều doanh nghiệp áp dụng gần đây; cùng các phương pháp bổ sung và vận hành, v.v., tập trung vào các trường hợp thực tiễn.