Inflearn brand logo image
Inflearn brand logo image
Inflearn brand logo image
Career

/

etc. (Career)

"Sự nghiệp của người giỏi việc thì khác biệt" Kỹ thuật phát triển năng lực làm việc theo từng năm kinh nghiệm

Khi thâm niên công tác ngày càng nhiều, bạn càng trăn trở về 'khả năng làm việc' của mình. Giờ đây, chỉ một chút khác biệt là phân định giữa chuyên nghiệp và nghiệp dư. Tại buổi diễn thuyết này, hãy trang bị cho mình cảm quan làm việc mới mà thời đại đòi hỏi, thiết lập hướng đi sự nghiệp vững chắc cho riêng mình và thiết kế bước tiếp theo cho sự phát triển của bản thân!

(4.0) 1 đánh giá

51 học viên

  • thesliceofvalue
커리어
커리어고민
커리어 부스터
자기계발
퍼스널브랜딩
Self Improvement
career-development
career
career-advice
Strength development

Dịch cái này sang tiếng Việt

  • Bạn có thể kiểm tra vị trí hiện tại, xác định năng lực cần phát triển và thiết kế lộ trình sự nghiệp riêng.

  • Khi cách cũ không hiệu quả, bạn sẽ có được 'khả năng làm việc hiệu quả': tư duy có hệ thống và nắm bắt bối cảnh.

  • Vượt qua việc chỉ "chăm chỉ" một cách mơ hồ, bạn sẽ có được góc nhìn thấu hiểu bản chất và năng lực giải quyết vấn đề.

Bài giảng này dựa trên buổi thảo luận trực tiếp được tổ chức vào thứ tư, ngày 4 tháng 6.
Bài viết được biên soạn nhằm ghi lại diễn biến sinh động và những hiểu biết sâu sắc của bài giảng tại chỗ.

Chúng tôi cung cấp tất cả các mẫu và ví dụ thực tế được sử dụng trong bài giảng.
Chúng tôi giúp bạn áp dụng ngay vào công việc của mình.

#1. Bạn đã bao giờ nghĩ về điều này chưa?


“Đây là sự nghiệp đầu tiên của tôi và tôi không biết phải xây dựng nó thế nào cho khôn ngoan.”

"Sự nghiệp của tôi càng tiến triển, tôi càng không biết mình sẽ đi đâu"

"Tôi cảm thấy mình không có đủ việc để làm..."


👉 Đã từng đảm nhiệm nhiều vai trò khác nhau trong tổ chức nhưng cảm thấy lo lắng về sự tăng trưởng trì trệ và xu hướng thay đổi.
Đó chính là nơi hội thảo trực tuyến này bắt đầu.

  • Trong buổi trực tuyến này, chúng ta sẽ đi sâu hơn vào bản chất của “cảm giác làm việc” hoặc “đầu óc làm việc”, điều này trở nên quan trọng hơn khi sự nghiệp và nhiều năm kinh nghiệm tích lũy, vượt ra ngoài các kỹ năng làm việc đơn thuần. Trong thời đại thay đổi nhanh chóng và phức tạp,
    Nó xác định những công việc mới mà chúng ta cần và cung cấp những ví dụ và hiểu biết cụ thể về cách phát triển ý thức làm việc trong nhiều ngành và nhiều trải nghiệm khác nhau.


Chuyên gia phát triển tổ chức, Jihoon Choi

#2. Sau khi học xong, chúng ta thay đổi như thế này!


Vui lòng giải thích chi tiết những gì bạn sẽ học theo mục tiêu học tập của mình.
Sử dụng các phương tiện hỗ trợ trực quan như ảnh chụp màn hình lớp học, hình ảnh ví dụ và sơ đồ có thể giúp bạn tạo phần giới thiệu hấp dẫn hơn.


Định hướng sự nghiệp của bạn trở nên rõ ràng.
Bạn có thể kiểm tra vị trí hiện tại của mình và thiết kế lộ trình nghề nghiệp để phát triển các năng lực cần thiết trong tương lai .


Đừng nao núng trước những vấn đề phức tạp.
Khi các phương pháp thông thường không hiệu quả, bạn phải phát triển "cái đầu" để suy nghĩ có cấu trúc và hiểu được bối cảnh.


Bạn không chỉ trở thành người giỏi việc mà còn là người có khả năng định hướng .

Vượt ra khỏi ý tưởng mơ hồ về 'làm việc chăm chỉ', bạn sẽ có được góc nhìn thấu đáo và khả năng giải quyết vấn đề.

Một số tài liệu bài giảng Meetup

Đừng để bị cuốn vào công việc.
Điều chúng ta cần bây giờ không phải là "nỗ lực làm tốt"
Đó là cảm giác biết chính xác hướng đi .

Hiện nay,
Đây chính là lúc bạn cần phải tăng cường 'công việc' của mình .
Bắt đầu ngay thôi.

Giới thiệu người chia sẻ kiến ​​thức

Ông đã lãnh đạo phát triển tài năng và phát triển tổ chức trong nhiều ngành công nghiệp, bao gồm Hive, Naver và Medtronic. Ông đã xuất bản ba cuốn sách liên quan đến văn hóa tổ chức, tìm kiếm mối liên hệ giữa "bản thân" và "chúng ta" tại ranh giới giữa HR và thương hiệu, quản lý và tâm lý học.

■ Làm việc trong lĩnh vực phát triển tài năng, văn hóa tổ chức và phát triển tổ chức ở nhiều ngành khác nhau (giải trí/nội dung, chăm sóc sức khỏe toàn cầu, nền tảng CNTT, sản xuất) trong tổng cộng 17 năm và đã hoàn thành bằng tiến sĩ về tâm lý học tổ chức

■ Sách: [So, Internal Branding], [Reconstructing Organizational Culture, Dreaming of Individualistic Community], [Letter of Dilemma]

■ Bữa trưa: brunch.co.kr/@1slide1message [Xây dựng thương hiệu hay nhân sự?]

■ Email: 1slide1message@naver.com


Sách: Bộ ba văn hóa tổ chức


Khuyến nghị cho
những người này

Khóa học này dành cho ai?

  • Người 3-7 năm kinh nghiệm, muốn thoát mác junior để thành chuyên nghiệp

  • Người có kinh nghiệm dày dạn nhưng nhiều băn khoăn về hướng đi sự nghiệp hiện tại.

  • Quản lý cấp trung, người phải dẫn dắt sự phát triển của đội ngũ và tối đa hóa hiệu quả hoạt động của tổ chức

Xin chào
Đây là

경계를 넘어, 조직과 사람의 현재와 미래를 묻는 조직개발 스페셜리스트

 

HR Background 로 주로 인재육성 및 조직문화 영역에서 17년 정도 커리어를 이어오고 있습니다. 제조업과 IT플랫폼, 글로벌 헬스케어, 엔터테인먼트/콘텐츠 업계의 대기업과 외국계 기업에서 HRD, Learning Experience Design, Culture 및 조직개발(Organization Development)을 리드하였습니다. 

조직문화와 관련한 3권의 책을 쓴 작가이기도 하며, SK아카데미, 기아자동차, 현대모비스, 농심, Bayer, MYSC 등 대기업과 스타트업에서 강연과 자문을 진행하기도 했습니다. 

아카데믹 차원에서는 학부에서 경영학을 대학원에서 교육공학과 조직심리학(박사수료)을 전공하였습니다.

Chương trình giảng dạy

Tất cả

11 bài giảng ∙ (1giờ 31phút)

Tài liệu khóa học:

Tài liệu bài giảng
Ngày đăng: 
Cập nhật lần cuối: 

Đánh giá

Tất cả

1 đánh giá

4.0

1 đánh giá

  • tkstjdtnxn4333님의 프로필 이미지
    tkstjdtnxn4333

    Đánh giá 1

    Đánh giá trung bình 4.0

    4

    64% đã tham gia

    477.582 ₫

    Khóa học tương tự

    Khám phá các khóa học khác trong cùng lĩnh vực!