Cách viết [CV lập trình viên] thu hút lời mời phỏng vấn

Cách viết 'Sơ yếu lý lịch lập trình viên' giúp thu hút nhà tuyển dụng ngay cả khi thiếu kinh nghiệm

🔍 Khi tuyển dụng lập trình viên, việc thu thập hồ sơ thông qua các nền tảng tuyển dụng được sử dụng nhiều nhất.

Bạn có biết điều gì giúp ích nhiều nhất cho người phụ trách tuyển dụng nhà phát triển không?

Đó chính là thu thập hồ sơ thông qua các nền tảng tuyển dụng (trang web tìm việc/tuyển dụng, v.v.). Mặc dù giới thiệu từ người quen là phương pháp đáng tin cậy nhất, nhưng để tuyển dụng được lập trình viên mà công ty cần thì không có phương tiện nào hiệu quả bằng việc xem xét hồ sơ thông qua các nền tảng tuyển dụng.

Vì có rất nhiều hồ sơ được nộp thông qua các nền tảng tuyển dụng, nên người phụ trách tuyển dụng (người phỏng vấn, v.v.) khó có thể dành quá 10 giây để mắt đến một bản hồ sơ. Bạn phải viết một bản hồ sơ có thể gây ấn tượng trong thời gian ngắn thì người phụ trách tuyển dụng mới xem xét kỹ lưỡng và bạn mới có cơ hội được phỏng vấn.

<Nguồn: Programmers Recruiting Survey 2021, https://programmers.co.kr/pages/2021-recruiting-survey>

Làm thế nào để viết một bản hồ sơ mà nhà tuyển dụng muốn đọc và không bị loại ngay từ vòng hồ sơ?

Thông qua bài giảng lần này, tôi muốn chia sẻ về những hiểu lầm phổ biến của các nhà phát triển mà tôi đã nhận thấy trong quá trình xem xét và hướng dẫn 'Sơ yếu lý lịch của nhà phát triển' cho nhiều người trong thời gian qua. Đặc biệt, đối với những nhà phát triển đang nghĩ rằng mình bị loại từ vòng hồ sơ do không đúng chuyên ngành hoặc có kinh nghiệm tại các công ty SI và những thông số kỹ thuật (spec) tương đối bất lợi khác, tôi muốn hướng dẫn cách viết sơ yếu lý lịch giúp tăng khả năng vượt qua vòng hồ sơ chỉ bằng cách mô tả tốt 'năng lực phát triển'.

Tôi nghĩ mình bị trượt vòng hồ sơ vì chỉ có kinh nghiệm làm việc tại các công ty SI...

Không phải lúc nào bạn cũng bị loại ở vòng hồ sơ vì thông số kỹ thuật kém! Phần lớn là do bạn chưa thể hiện được năng lực phát triển của mình một cách đúng đắn trong sơ yếu lý lịch.

Thông qua bài giảng lần này, tôi muốn chỉ ra những phần mà các nhà phát triển thường hiểu lầm trong quá trình tôi xem xét và hướng dẫn 'Sơ yếu lý lịch của nhà phát triển' cho nhiều người trong suốt thời gian qua. Đặc biệt, đối với những nhà phát triển nghĩ rằng mình bị trượt vòng hồ sơ vì những thông số kỹ thuật (spec) tương đối bất lợi như không đúng chuyên ngành hoặc chỉ có kinh nghiệm làm việc tại công ty SI, tôi muốn hướng dẫn cách viết sơ yếu lý lịch giúp tăng khả năng vượt qua vòng hồ sơ chỉ bằng cách mô tả tốt 'năng lực phát triển'.

Sau khi học cách viết 'Sơ yếu lý lịch lập trình viên có thể thể hiện tốt năng lực phát triển' được đúc kết từ kinh nghiệm xem xét hàng nghìn bản hồ sơ và thực hiện hàng trăm cuộc phỏng vấn của Jay - người từng giữ chức CTO tại các công ty niêm yết và startup, cùng Michael - người từng là CSO tại các tập đoàn IT lớn và startup, bạn sẽ giảm bớt được những sai lầm đáng tiếc như bị loại từ vòng hồ sơ chỉ vì không biết cách viết CV dù có năng lực chuyên môn tốt.

CTO Park Jae-ho
- Hiện là CTO tại Startup Dobda
- Nguyên CTO tại ICONLOOP
- Nguyên CTO tại EXEM (công ty niêm yết)
- Yes24 Monthly Developer (Xem tại đây)
- Dịch và viết nhiều sách về phát triển phần mềm như Clean Code, Microservices Adoption, v.v.
- Vận hành kênh YouTube "Channel Park Jae-ho (Xem tại đây)", "OKdevTV (Xem tại đây)"

CSO Park Jong-ho

- Hiện là CSO tại startup Dopda
- Cựu CEO B&B
- Cựu Giám đốc N-media Platform
- Cựu Trưởng nhóm Chiến lược Neowiz Games
- Cựu PM mảng kinh doanh quảng cáo Naver

Hãy thôi viết CV kiểu CTRL C+V! Hãy cùng viết một 'CV nhà phát triển' giúp vượt qua vòng hồ sơ              

Có những bản hồ sơ bị loại vì năng lực chưa đủ, nhưng nhiều "hồ sơ lập trình viên" bị loại từ vòng hồ sơ là do không mô tả đúng kỹ năng phát triển của mình.

• Tôi chuẩn bị nội dung này vì cảm thấy quá ngán ngẩm khi cứ phải xem những bản 'sơ yếu lý lịch nhà phát triển' na ná nhau như thể được 'CTRL C+V' vậy.
• Hai người chia sẻ kiến thức với kinh nghiệm xem qua hàng nghìn bản hồ sơ lập trình viên và vô số lần phỏng vấn sẽ tiết lộ hàng loạt bí quyết viết CV lập trình viên mà các nhà tuyển dụng yêu thích.
• Dành cho những bạn lập trình viên chưa có cơ hội gặp gỡ người hướng dẫn hay tiền bối để nhận lời khuyên, cũng như chưa biết cách trau chuốt hồ sơ cá nhân, chúng tôi xin chia sẻ bí quyết viết sơ yếu lý lịch khiến người phỏng vấn muốn gặp bạn ngay lập tức để giúp ích phần nào cho các bạn.

Bạn có nghĩ rằng mình bị trượt vòng hồ sơ lập trình viên là do các thông số bằng cấp (spec) không?                                            

Rất nhiều công ty đang nỗ lực để tìm kiếm những nhà phát triển có năng lực chuyên môn, ngay cả khi họ không có bảng thành tích (spec) ấn tượng.

• Có rất nhiều người nghĩ rằng mình bị loại ngay từ vòng hồ sơ vì tốt nghiệp đại học ở tỉnh, vì có kinh nghiệm làm việc tại các công ty SI, hoặc vì là người trái ngành.
• Phần lớn không phải vì hồ sơ năng lực thấp, mà là do thiếu năng lực phát triển hoặc không thể hiện được đầy đủ năng lực phát triển trong sơ yếu lý lịch.
• Có rất nhiều công ty đang tuyển dụng lập trình viên, nhưng vì rất khó để tìm được những lập trình viên giỏi, nên có nhiều công ty đang nỗ lực để tìm kiếm những người có năng lực phát triển.
• Thông qua nhiều nền tảng tuyển dụng khác nhau, các công ty đang xem xét hồ sơ của rất nhiều 'nhà phát triển', và đang nỗ lực để tuyển dụng dù chỉ một nhà phát triển có năng lực thực sự mà hồ sơ cá nhân chưa thể hiện hết.
• Nếu bạn nghĩ rằng mình có đủ năng lực phát triển nhưng vẫn bị loại ở vòng hồ sơ, thì khả năng cao không phải do thông số kỹ thuật (spec) mà là do bạn chưa thể hiện được năng lực phát triển của mình một cách hiệu quả trong sơ yếu lý lịch.

Chỉ cần viết tốt 'Sơ yếu lý lịch nhà phát triển', cơ hội phỏng vấn sẽ tăng lên rất nhiều.

• Hãy đưa vào sơ yếu lý lịch những nội dung mà người phỏng vấn muốn xem.
• Chỉ cần mô tả tốt các năng lực phát triển hoặc kinh nghiệm mà bạn đang sở hữu như kỹ năng, quá trình làm việc, dự án, v.v., bạn đã có thể giành được nhiều cơ hội hơn trong vòng xét duyệt hồ sơ.

Trong phần 'Viết sơ yếu lý lịch lập trình viên thu hút nhà tuyển dụng', chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn những nội dung sau đây.

• Đặt mục tiêu tìm việc/chuyển việc: Phân tích bản mô tả công việc (Job Description) của công ty mục tiêu để thiết lập mục tiêu viết sơ yếu lý lịch.
• Sắp xếp các nội dung cho sơ yếu lý lịch để ứng tuyển vào công ty mục tiêu: Tìm hiểu cách hệ thống lại năng lực phát triển của bản thân để viết sơ yếu lý lịch vào thời điểm tìm việc/chuyển việc mục tiêu.
• Tìm hiểu cách thể hiện năng lực phát triển để thu hút người phỏng vấn: Dựa trên việc phân tích bản mô tả công việc (Job Description) của công ty ứng tuyển, chúng ta sẽ tìm hiểu cách mô tả cụ thể các kỹ năng sở hữu, kinh nghiệm và dự án để người phỏng vấn có thể quan tâm.