강의

멘토링

커뮤니티

NEW
Career

/

Job Search & Hunting

Thiết kế đạt đầu phỏng vấn cơ quan công theo từng giai đoạn sự nghiệp từ góc nhìn của giám khảo

Đây là khóa học thiết kế thực chiến tổng hợp logic đỗ phỏng vấn thay đổi theo từng giai đoạn nghề nghiệp của ứng viên, dựa trên tiêu chí đánh giá thực tế của giám khảo phỏng vấn tại các cơ quan công. Đối với ứng viên ở giai đoạn đầu sự nghiệp, khóa học hướng đến sự ổn định và tiềm năng phát triển thay vì sự hoàn hảo, Đối với người có kinh nghiệm, khóa học trình bày cấu trúc thành tích được chuyển ngữ sang ngôn ngữ tổ chức thay vì liệt kê kinh nghiệm, Đối với người chuyển đổi nghề nghiệp, khóa học đưa ra câu trả lời cho những lo ngại của tổ chức thay vì giải thích lý do. Khóa học chỉ ra rõ ràng tại sao điểm đánh giá lại khác nhau theo từng giai đoạn dù là cùng một câu hỏi, và giám khảo phỏng vấn yên tâm về điều gì và lo lắng về điều gì. Khóa học tập trung vào việc tái thiết kế câu trả lời đỗ không phải là 'kỹ thuật nói hay' mà là cấu trúc loại bỏ khả năng bị loại. Đây là sổ tay thiết kế đỗ theo giai đoạn nghề nghiệp phản ánh nguyên bản dòng chảy phán đoán của giám khảo phỏng vấn để tất cả ứng viên ở giai đoạn đầu, có kinh nghiệm và chuyển đổi đều có thể xây dựng chiến lược phù hợp với vị trí của mình.

2 học viên đang tham gia khóa học này

Độ khó Nhập môn

Thời gian 6 tháng

  • xamsung3176
Interview
Interview
Interview
Interview

Bạn sẽ nhận được điều này sau khi học.

  • Hiểu chính xác tiêu chí đánh giá thực tế của giám khảo phỏng vấn tại các cơ quan công theo từng giai đoạn nghề nghiệp

  • Hiểu được lý do tại sao cùng một câu hỏi lại được chấm điểm khác nhau đối với người mới bắt đầu sự nghiệp, người có kinh nghiệm và người chuyển đổi nghề nghiệp

  • Học được cách chuyển đổi câu trả lời liệt kê kinh nghiệm thành câu trả lời có cấu trúc được quy đổi thành điểm số

  • Có được quan điểm quản lý lý do bị loại bằng cách loại bỏ trước những điểm khiến người phỏng vấn cảm thấy lo lắng

  • Tiếp thu được công thức chuyển đổi thành tích, trách nhiệm và kinh nghiệm hợp tác thành ngôn ngữ tổ chức

  • Có được khung trả lời tạo dựng niềm tin thay vì phòng thủ cho những câu hỏi thường gặp nhất khi chuyển đổi nghề nghiệp

  • Trong buổi phỏng vấn, bạn sẽ trở thành 'ứng viên có thể tuyển dụng một cách yên tâm' chứ không phải 'người nói giỏi'

  • Sau đó sẽ có được khung đánh giá đỗ/trượt theo từng giai đoạn nghề nghiệp có thể áp dụng cho bất kỳ buổi phỏng vấn nào


Người phỏng vấn nhìn vào điều gì?

Phỏng vấn cơ quan công, nơi tuyển chọn người biết câu trả lời
Câu trả lời mơ hồ kiểu 'tôi sẽ cố gắng hết sức' không còn hiệu quả nữa.
Ánh mắt của người phỏng vấn tập trung vào việc ứng viên 'suy nghĩ và đánh giá như thế nào'.
Khóa học này sẽ cho bạn biết rõ ràng tiêu chí đánh giá thực tế của người phỏng vấn.


Tại thời điểm quyết định, tại sao kinh nghiệm của bạn lại chỉ trông như 'liệt kê kinh nghiệm'?

Bạn đã có kinh nghiệm nhưng vẫn bối rối trước câu hỏi 'Vậy bạn có thể làm được gì'?

Bạn muốn biết tiêu chuẩn 'không bị loại' khi trả lời phỏng vấn?

Thông qua khóa học này, bạn sẽ học được cách trở thành ứng viên mà nhà tuyển dụng có thể yên tâm tuyển dụng,
như thể bạn có thể đọc được suy nghĩ của người phỏng vấn.


Phân tích nguyên nhân trượt phỏng vấn cơ quan công quyền từ góc nhìn của người phỏng vấn,
thiết kế câu trả lời thể hiện 'tính ổn định' và 'tiềm năng phát triển' vượt xa việc liệt kê kinh nghiệm


Xây dựng chiến lược đỗ phỏng vấn theo từng giai đoạn sự nghiệp của riêng bạn,
và được công nhận là 'ứng viên có thể yên tâm tuyển dụng' bởi người phỏng vấn.




Sau khi hoàn thành khóa học này, bạn sẽ


Bạn sẽ hiểu chính xác tiêu chí đánh giá của người phỏng vấn.

  • Từ góc nhìn của giám khảo đã trực tiếp đánh giá vô số cuộc phỏng vấn tại các cơ quan công, bạn sẽ hiểu rõ tại sao một câu trả lời nhất định nhận được đánh giá tốt và tại sao lại bị loại. Vượt qua việc chỉ liệt kê kinh nghiệm, bạn sẽ có được con mắt nhận diện các điểm đánh giá mà giám khảo coi trọng.

Bạn có thể thiết kế cấu trúc câu trả lời phù hợp với bản thân để đạt được kết quả tuyển dụng.

  • Bạn sẽ học cách xây dựng câu trả lời giúp xóa tan lo ngại của nhà tuyển dụng và tạo dựng lòng tin, phù hợp với hoàn cảnh của bản thân như sự nghiệp ban đầu, chuyên gia có kinh nghiệm, hay chuyển đổi nghề nghiệp. Không phải lời khuyên trừu tượng, mà bạn có thể tự mình tạo ra cấu trúc câu trả lời cụ thể dựa trên tiêu chí đánh giá thực tế của nhà tuyển dụng.

Bạn sẽ được trang bị chiến lược phỏng vấn giúp loại bỏ khả năng bị loại.

  • Bạn sẽ học cách xác định trước và giải quyết những điểm khiến nhà tuyển dụng lo lắng rằng 'Liệu ứng viên này có gây ra vấn đề cho tổ chức của chúng ta không?'. Vượt qua việc chỉ nói hay, bạn sẽ trở thành ứng viên mang lại sự tin tưởng cho nhà tuyển dụng rằng 'Có thể yên tâm tuyển dụng người này'.

Nắm vững khung tư duy để chiến thắng trong phỏng vấn ở từng giai đoạn sự nghiệp.

  • Bạn sẽ có được khung tư duy giúp trả lời tự tin và vững vàng trong bất kỳ tình huống phỏng vấn nào. Sự hiểu biết sâu sắc về cấu trúc đánh giá của người phỏng vấn mà bạn có được qua khóa học này sẽ trở thành vũ khí mạnh mẽ trong mọi cuộc phỏng vấn sau này.






✔️

Phỏng vấn cơ quan công, tại sao cứ liên tục trượt?

Chiến lược đỗ từng bước
được thiết kế từ góc nhìn của giám khảo phỏng vấn

Khóa học này không chỉ dừng lại ở kỹ năng nói tốt, mà còn đưa ra những tiêu chí thực tế về việc giám khảo phỏng vấn tại các tổ chức công đánh giá điều gì, lo ngại điều gì và tin tưởng câu trả lời như thế nào. Học viên sẽ học cách hiểu dòng chảy đánh giá của giám khảo và thiết kế cấu trúc câu trả lời giúp loại bỏ khả năng bị loại.

Luyện tập thực chiến chuyển đổi kinh nghiệm sang 'ngôn ngữ tổ chức'

Ứng viên ở giai đoạn đầu sự nghiệp sẽ học cách trình bày sự ổn định và tiềm năng phát triển, người có kinh nghiệm sẽ học cách trình bày thành tích được chuyển ngữ sang ngôn ngữ tổ chức, và người chuyển đổi nghề nghiệp sẽ học khung trả lời cụ thể đưa ra giải đáp cho những lo ngại của tổ chức. Bạn sẽ thực hành tạo ra câu trả lời có cấu trúc được quy đổi thành điểm số, thoát khỏi cách liệt kê kinh nghiệm và có thể áp dụng ngay trong phỏng vấn thực tế.

Nắm bắt tiêu chí đánh giá 'loại bỏ ứng viên' của giám khảo phỏng vấn

Khóa học này chỉ ra rõ ràng các yếu tố bị trừ điểm dựa trên kinh nghiệm đánh giá thực tế của giám khảo phỏng vấn đang làm việc tại các tổ chức công. Thông qua đó, ứng viên sẽ loại bỏ trước các yếu tố gây lo ngại cho giám khảo phỏng vấn và nắm vững khung đánh giá đỗ để trở thành 'ứng viên có thể tuyển dụng một cách yên tâm'.


📚

Tiêu chí đánh giá thực tế của người phỏng vấn
Thiết kế sự nghiệp xuyên suốt trọng tâm

Phần 1

Thiết kế chiến lược đỗ cho ứng viên sơ khai nghề nghiệp

Trong phỏng vấn tại các tổ chức công, ứng viên ở giai đoạn đầu sự nghiệp cần thể hiện sự ổn định và tiềm năng phát triển hơn là sự hoàn thiện. Người phỏng vấn đánh giá liệu ứng viên có gây ra vấn đề cho tổ chức hay không, và họ hiểu chiều sâu kinh nghiệm như thế nào. Do đó, chìa khóa để đậu là cấu trúc câu trả lời tập trung vào việc hiểu tình huống, nhận thức vai trò và nội dung học hỏi hơn là số lượng kinh nghiệm, từ đó xoa dịu sự lo ngại của người phỏng vấn.


Phần 2

Thiết kế xác minh người có kinh nghiệm

Ứng viên có kinh nghiệm cần chứng minh mình là nhân tài có thể được sử dụng hiệu quả trong tổ chức thực tế. Việc chỉ liệt kê kinh nghiệm đơn thuần có thể trở thành yếu tố bị trừ điểm, quan trọng là phải dịch thành tích và kinh nghiệm sang ngôn ngữ của tổ chức để thể hiện cấu trúc thành tích cụ thể và sự phù hợp với tổ chức. Chìa khóa để đỗ là trình bày trách nhiệm, kinh nghiệm hợp tác và điều phối thành những thành tích cụ thể có thể lượng hóa được.


Phần 3

Thiết kế Reset Phỏng vấn cho Ứng viên Chuyển đổi Nghề nghiệp

Ứng viên chuyển đổi nghề nghiệp cần phát huy điểm mạnh từ kinh nghiệm trước đây đồng thời thể hiện sự hiểu biết và khả năng thích nghi với tổ chức mới. Điều quan trọng là đưa ra câu trả lời rõ ràng cho những lo ngại lớn nhất của tổ chức và định vị động cơ ứng tuyển như một lựa chọn chiến lược. Cần kết thúc bằng câu trả lời xây dựng lòng tin chứ không phải câu trả lời mang tính phòng thủ để dẫn đến sự chuyển đổi thành công.


Có thể giải quyết những băn khoăn của những người như thế này!


📌

Ứng viên ở giai đoạn đầu sự nghiệp

Sinh viên chuẩn bị việc làm cảm thấy bất an vì không hiểu lý do liên tục trượt phỏng vấn tại các cơ quan công do thiếu kinh nghiệm

📌

Ứng viên có kinh nghiệm

Người đi làm có nhiều năm kinh nghiệm thực tế nhưng gặp khó khăn trong việc diễn đạt kinh nghiệm đó bằng 'ngôn ngữ tổ chức' mà người phỏng vấn có thể hiểu và đánh giá cao

📌

Ứng viên chuyển đổi nghề nghiệp

Ứng viên trung niên đang mong muốn chuyển đổi sang lĩnh vực cơ quan công sau khi nghỉ việc hoặc chuyển việc, và cảm thấy bối rối không biết phải làm thế nào để kết nối kinh nghiệm trước đây và tạo ra câu trả lời giải tỏa những lo ngại của tổ chức




Lưu ý trước khi học


Môi trường thực hành

  • Không cần môi trường thực hành riêng biệt.

  • Cần có PC hoặc laptop để hiểu và ôn tập nội dung bài giảng.

Kiến thức tiên quyết và lưu ý

  • Tất cả những ai muốn hiểu tiêu chí đánh giá của giám khảo phỏng vấn tại các cơ quan công đều có thể tham gia khóa học.

  • Chúng tôi cung cấp sự hỗ trợ thiết thực cho tất cả các ứng viên từ giai đoạn đầu sự nghiệp, có kinh nghiệm đến chuyển đổi nghề nghiệp.

  • Phù hợp với những người muốn nhận được lời khuyên thực tế dựa trên kinh nghiệm phỏng vấn thực tế hơn là lý thuyết.

Tài liệu học tập

  • Bạn có thể ôn tập lại những nội dung cốt lõi thông qua tài liệu được cung cấp trong khóa học.

  • Bao gồm giải thích chi tiết về tiêu chí đánh giá thực tế của người phỏng vấn.

  • Cung cấp hướng dẫn cụ thể để bạn có thể xây dựng chiến lược phù hợp theo từng giai đoạn.


Khuyến nghị cho
những người này

Khóa học này dành cho ai?

  • Người không hiểu tại sao mình liên tục trượt phỏng vấn cơ quan công với cùng một lý do

  • Người chuẩn bị xin việc hoặc chuyển việc đang lo lắng về việc trông có vẻ thiếu kinh nghiệm do mới bắt đầu sự nghiệp

  • Người có kinh nghiệm nhưng chưa biết cách trình bày kinh nghiệm của mình một cách mạch lạc

  • Ứng viên trung niên đang chuẩn bị ứng tuyển vào cơ quan công sau khi nghỉ hưu hoặc chuyển việc và đang cân nhắc chuyển đổi nghề nghiệp

  • Người đã chuẩn bị câu trả lời phỏng vấn nhưng không chắc chắn liệu nó có an toàn từ góc nhìn của nhà tuyển dụng hay không

  • Ứng viên muốn hiểu bản chất cấu trúc đánh giá của người phỏng vấn chứ không chỉ là kỹ năng ngắn hạn

Xin chào
Đây là

Tôi xây dựng bài giảng từ góc nhìn của người đánh giá trong các buổi phỏng vấn NCS tại các cơ quan công quyền.
Với 30 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự tại các tập đoàn lớn, tôi đã trải qua vô số quy trình tuyển dụng và đánh giá,
và hiện tại, tôi đang trực tiếp đánh giá các câu trả lời tại các buổi phỏng vấn thực tế với tư cách là giám khảo phỏng vấn đương nhiệm tại các cơ quan công quyền.

Bài giảng của tôi không nhằm mục đích chỉ cho bạn ‘nói thế nào để trông có vẻ tốt’, mà giải thích dựa trên tiêu chuẩn
tại sao một số câu trả lời lại nhận được đánh giá mơ hồ,
và vào khoảnh khắc nào thì người phỏng vấn cảm thấy bất an và mất niềm tin.

Mục tiêu của tôi không phải là đưa ra lời khuyên của một chuyên gia tư vấn việc làm, mà là tổng hợp các tiêu chí đánh giá thực tế và các điểm bị trừ điểm dựa trên kinh nghiệm đánh giá thực tế
, từ đó giúp học viên nắm vững tiêu chuẩn của những câu trả lời không bị loại trong buổi phỏng vấn
.

Chương trình giảng dạy

Tất cả

16 bài giảng ∙ (56phút)

Tài liệu khóa học:

Tài liệu bài giảng
Ngày đăng: 
Cập nhật lần cuối: 

Đánh giá

Chưa có đủ đánh giá.
Hãy trở thành tác giả của một đánh giá giúp mọi người!

881.701 ₫

Khóa học khác của xamsung3176

Hãy khám phá các khóa học khác của giảng viên!

Khóa học tương tự

Khám phá các khóa học khác trong cùng lĩnh vực!