Hướng dẫn viết sơ yếu lý lịch từ Giám đốc kỹ thuật, người đã xem qua 10.000 bản CV

Cuốn sách được chuẩn bị từ cuối năm ngoái cuối cùng cũng đã ra mắt!

>>> Thực tiễn phát triển backend của Gemini <<<

Đây là cuốn sách được biên soạn từ 'Thực hành phát triển Gemini - Phần cơ bản về thương mại điện tử', khóa học mà tôi đã giảng trước đây.

Sau khi bắt đầu biên soạn cuốn sách, tầm ảnh hưởng của AI ngày càng lớn hơn.
Trong tình hình đó, tôi cũng từng băn khoăn liệu việc xuất bản một cuốn sách về phát triển phần mềm có thực sự ý nghĩa hay không.

Tuy nhiên, các khóa học của tôi được tạo ra để nhấn mạnh 'năng lực tư duy'.
Vì vậy, tôi cũng không nghĩ cuốn sách này đơn thuần là một cuốn sách phát triển phần mềm truyền đạt kiến thức. :D

Có lẽ một số bạn đã mua phần cơ bản về thương mại điện tử rồi, nhưng vì cảm nhận mà cuốn sách mang lại cũng khác, nên tôi nghĩ các bạn cũng có thể cân nhắc mua thêm :D

Dù thế nào đi nữa, tôi hy vọng cuốn sách này sẽ giúp nhiều người đang du hành trong thời đại AI có cơ hội suy ngẫm sâu sắc hơn về việc phát triển. 🙏

Xin chào! Tôi là Gemini.

Bài giảng cuối cùng liên quan đến tuyển dụng của tôi! Hướng dẫn xây dựng Portfolio từ Giám đốc kỹ thuật đã xem qua 10,000 ứng viên đã chính thức mở đăng ký!

📍Truy cập ngay Hướng dẫn Portfolio của Giám đốc Kỹ thuật, người đã xem qua 10.000 ứng viên!!🔥

Giới thiệu bài giảng

Sự thật được rút ra từ 10.000 ứng viên

Không có công thức đỗ đạt cố định cho một bản hồ sơ năng lực tốt,
nhưng một bản hồ sơ năng lực được đọc đến cuối cùng luôn có lý do rõ ràng.

Mỗi nhà phát triển đều có những kinh nghiệm và sức hấp dẫn khác nhau.
Tuy nhiên, có rất nhiều người chỉ đơn thuần liệt kê blog, GitHub, hay các dự án phụ (side project) mà không thể hiện được hết thế mạnh của bản thân.

Dựa trên những gì tôi cảm nhận được sau khi xem xét hơn 10.000 ứng viên, tôi sẽ chỉ ra từng điều nên làm, điều không nên làm, và cách mà người đánh giá xem xét một bản hồ sơ năng lực (portfolio).

Bạn sẽ học được những nội dung này

Phần 1. Những điều không nên làm

Có những điều ứng viên nghĩ là đang tạo ấn tượng tốt, nhưng đối với người kiểm duyệt thì chúng lại là điểm trừ. Trước khi lấp đầy, chúng ta cần lọc ra những gì nên loại bỏ trước.

Phần 2. Những việc nên làm

Những portfolio giữ chân được ánh nhìn của người kiểm duyệt đều có điểm chung. Hãy thiết lập tiêu chuẩn về việc sẽ thể hiện kinh nghiệm của bản thân bằng cái gì và như thế nào.

Phần 3. Ánh nhìn của người đánh giá

Người kiểm duyệt sẽ xem gì trước tiên, dừng lại ở đâu và tại sao họ lại đóng cửa sổ trình duyệt? Tôi sẽ tiết lộ nguyên văn sự khác biệt giữa một portfolio được đọc đến cuối cùng và một portfolio chỉ bị lướt qua.

Phần 4. Phụ lục

Sau khi nghe xong, chắc hẳn bạn sẽ vẫn còn những trăn trở như "Trường hợp của mình hơi khác một chút...". Tôi đã chọn lọc và trả lời những câu hỏi thường gặp nhất theo từng tình huống cụ thể.

Xin chào! Tôi là Gemini.
Khóa học phỏng vấn kỹ thuật chứa đựng quan điểm và góc nhìn của riêng tôi! Hướng dẫn phỏng vấn từ Giám đốc kỹ thuật đã từng thực hiện N.000 cuộc phỏng vấn đã chính thức ra mắt!

📍Truy cập ngay Hướng dẫn phỏng vấn từ Giám đốc kỹ thuật đã thực hiện N,000 cuộc phỏng vấn!!🔥

🚀 Nhân dịp khai giảng khóa học, chúng tôi đang tổ chức sự kiện 'Phỏng vấn thử 1:1'! Rất mong nhận được sự quan tâm của các bạn và vui lòng tham khảo trang chi tiết khóa học để biết thêm thông tin chi tiết🔥

Giới thiệu khóa học

Sự thật được rút ra từ N.000 lần phỏng vấn kỹ thuật

Không có cách nào để chắc chắn 100% sẽ đậu phỏng vấn kỹ thuật,
nhưng trong những buổi phỏng vấn bị đánh trượt luôn có những khuôn mẫu lặp đi lặp lại.

Mọi người trên thế giới này đều có những sức hút khác nhau.
Thế nhưng, có rất nhiều người đã không thể thể hiện được sức hút của bản thân trong các buổi phỏng vấn kỹ thuật, dẫn đến kết quả không tốt.

Tôi hy vọng bạn đừng bỏ cuộc chỉ vì những buổi phỏng vấn đã từng thất bại trong quá khứ.

Dựa trên những gì tôi cảm nhận được sau khi tham gia hơn N.000 buổi phỏng vấn kỹ thuật,
tôi sẽ chỉ ra cho bạn từng điều một về những việc nên làm, những việc không nên làm và góc nhìn của người phỏng vấn.

Bạn sẽ học được những nội dung này

Phần 1. 20 điều không nên làm

Việc làm hỏng buổi phỏng vấn kỹ thuật phần lớn không phải vì không biết, mà là do chuẩn bị sai hướng.

Những hành động như cố gắng học thuộc lòng thật nhiều vì nghĩ sẽ hiệu quả, sử dụng những thuật ngữ khó vì nghĩ sẽ trông có vẻ giỏi giang, hay
nghĩ rằng vô điều kiện phải giả vờ như mình biết mọi thứ, thực chất lại đang khiến bạn bị trừ điểm.

Trong phần này, tôi sẽ chỉ ra từng sai lầm mà nhiều ứng viên vô tình lặp lại trong các buổi phỏng vấn kỹ thuật.
Sau khi tìm hiểu, chắc chắn sẽ có những nội dung khiến bạn phải thốt lên rằng: "Hóa ra mình cũng từng phỏng vấn như vậy".

Phần 2. 20 điều nên làm

Nếu bạn đã loại bỏ được những điều không nên làm trong buổi phỏng vấn kỹ thuật, thì bây giờ là lúc để học cách thể hiện bản thân mình.

Trong phần này, tôi sẽ chỉ ra hướng chuẩn bị mà các ứng viên thường bỏ lỡ, cũng như bối cảnh và luồng của một buổi phỏng vấn kỹ thuật.
Bạn sẽ thoát khỏi trạng thái chỉ lặp đi lặp lại việc học thuộc lòng và học tập một cách mù quáng, để rồi nắm bắt được tiêu chuẩn về cách nhìn nhận cuộc phỏng vấn kỹ thuật.

Phần 3. Góc nhìn của người phỏng vấn

Nếu muốn chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn kỹ thuật, trước tiên bạn cần phải hiểu được lập trường của người đặt câu hỏi.

Trong phần này, chúng tôi sẽ tiết lộ chính xác cách nhìn nhận một buổi phỏng vấn kỹ thuật từ góc độ của một người phỏng vấn thực thụ.
Khoảnh khắc bạn hiểu được "Người phỏng vấn đang nghĩ gì?", chiến lược chuẩn bị và đối phó với phỏng vấn kỹ thuật của bạn sẽ thay đổi hoàn toàn.

Phần 4. Trải nghiệm phỏng vấn qua sơ yếu lý lịch thực tế

Đây là phần để bạn trực tiếp cảm nhận những nội dung đã học trước đó thông qua các ví dụ phỏng vấn kỹ thuật thực tế.
Chúng ta sẽ cùng tìm hiểu xem các ứng viên sẽ thực sự nhận được những câu hỏi nào, người phỏng vấn tò mò về điều gì, tại sao và họ sẽ tập trung vào phần nào thông qua sơ yếu lý lịch của 3 nhân viên mới và 3 người đã có kinh nghiệm.

Bằng cách theo dõi một câu hỏi bắt đầu với ý đồ gì và có thể dẫn dắt đi xa đến đâu, tầm nhìn của bạn đối với các cuộc phỏng vấn kỹ thuật sẽ hoàn toàn thay đổi.
Đây sẽ là thời gian để bạn trực tiếp cảm nhận bầu không khí và luồng diễn biến thực tế của một buổi phỏng vấn kỹ thuật.

Phần 5. Phụ lục

Đây là phần dành cho những ai vẫn còn thắc mắc sau khi nghe bài giảng như: "Nhưng tình huống của tôi hơi khác... trường hợp này thì phải làm sao...?". Phần này bao gồm nhiều nỗi trăn trở khác nhau như lo lắng về phỏng vấn kỹ thuật trong thời đại AI, nỗi lo của người mới bắt đầu, hay nỗi lo của nhà phát triển chỉ có kinh nghiệm cải thiện hệ thống cũ (legacy).

Xin chào! Tôi là Gemini.

VOD của buổi livestream Thực trạng thị trường tuyển dụng lập trình viên năm 2026: Cách tìm kiếm cơ hội từ 'Legacy' mà tôi đã thực hiện cùng với Hyang-ro trước đây đã được phát hành!

>>>>> Link VOD <<<<<

Mặc dù đã có rất nhiều người tham dự buổi live, nhưng vẫn có nhiều bạn muốn xem lại hoặc cảm thấy tiếc nuối vì đã bỏ lỡ!
Video VOD được biên tập kỹ lưỡng đã được đăng tải, nên các bạn hãy dành thời gian xem qua nhé!

Thị trường tuyển dụng hiện nay đang thay đổi rất nhanh chóng và nhạy bén, nhưng tôi thấy có nhiều điều đã chia sẻ trong buổi livestream vẫn còn rất hữu ích cho đến tận bây giờ!

Ngoài ra, vào giữa tháng 6, khóa học hướng dẫn phỏng vấn kỹ thuật, phần tiếp theo của khóa học hướng dẫn viết CV, dự kiến sẽ được ra mắt!

Mong nhận được nhiều sự quan tâm của các bạn!

Cảm ơn bạn!