Chuyển sang một công ty nước ngoài

Lương cao hơn, chế độ đãi ngộ tốt hơn... Bạn có mơ ước được chuyển đến làm việc tại một công ty nước ngoài không?
Một cuốn sách điện tử chứa đầy những lời khuyên thực tế.

📣 Xin lưu ý trước khi tham gia lớp học!
• Bài giảng này được trình bày dưới dạng bài giảng (tài liệu đọc văn bản) và không cung cấp video riêng. Hãy chắc chắn kiểm tra điều này trước khi đăng ký khóa học, vì sẽ rất khó để được hoàn lại tiền cho những khóa học vượt quá chính sách hoàn tiền.

📝 Tại sao tôi viết bài viết này

"Tôi muốn giới thiệu với các đàn em/đồng nghiệp làm tốt công việc của mình rằng họ có thể được ghi nhận cho những nỗ lực của mình và có cơ hội tốt hơn về mặt lương/phúc lợi/tiềm năng phát triển!" Tôi bắt đầu viết ra những câu chuyện mà tôi nghĩ mình có thể chia sẻ với đàn em/đồng nghiệp khi uống cà phê, xuất phát từ tận đáy lòng mình.

Tôi chưa có kinh nghiệm du học hoặc ở nước ngoài trong thời gian dài. Mặc dù tôi đã có kinh nghiệm làm việc toàn cầu tại công ty, nhưng chỉ trong một thời gian ngắn khoảng hai năm và tôi không sử dụng tiếng Anh nhiều như tôi nghĩ. Vì thế tôi có một nỗi sợ mơ hồ.

Tôi đã nộp đơn xin việc vào các công ty nước ngoài tổng cộng 4 lần và hiện tại tôi đang làm việc tại một công ty mà tôi rất hài lòng sau khi tìm được việc làm mới . Không chỉ tăng đáng kể mức lương hàng năm💸, mà trong nhiều trường hợp, các công ty nước ngoài còn cung cấp môi trường làm việc tốt và chế độ phúc lợi tốt😎. Tuy nhiên, mọi việc không hề dễ dàng ngay từ đầu và có lúc tôi không biết phải bắt đầu từ đâu.

Tôi không viết ra bất kỳ "phương pháp tuyệt vời nào chưa có trên thế giới" trong tài liệu này. Cuối cùng bạn có thể tìm thấy mọi thông tin nếu bạn dành thời gian và công sức. Tuy nhiên, tôi tin rằng bài viết này có thể cung cấp những giá trị sau cho những ai không biết "bắt đầu từ đâu" và những ai quan tâm đến các phương pháp "hướng dẫn" cụ thể .

• Nó có thể giúp bạn tiết kiệm thời gian. Tôi sẽ hướng dẫn bạn cách viết sơ yếu lý lịch tiếng Anh và chuẩn bị cho buổi phỏng vấn bằng tiếng Anh, dựa trên kinh nghiệm đúc kết được từ 4 lần thay đổi công việc ở nước ngoài của tôi. (4 lần có vẻ là một con số nhỏ, nhưng ở các công ty nước ngoài, quá trình thay đổi công việc có thể mất từ ​​3-4 tháng đến tận một năm. Tôi đã thử trong tổng cộng 3 năm.)
• Bao gồm lời khuyên thực tế về nghề nghiệp từ góc nhìn của người hành nghề.
• Hãy để tôi kể cho bạn nghe câu chuyện chân thực. đặc biệt! Tôi sẽ nói với bạn một cách rất thẳng thắn về việc đàm phán lương . (Đây là câu hỏi khó nhất mà tôi từng hỏi.)

Tại sao bạn lại khuyên nên chuyển đến một công ty nước ngoài ?

^{Tôi cảm thấy như mình tự mình làm hết mọi việc, và nếu tôi làm tốt, họ sẽ giao thêm việc cho tôi?}

Lý do tôi quyết định chuyển đến một công ty nước ngoài là vì sự không hài lòng mà tôi đã tích tụ trong nhiều năm với các công ty trong nước . Tất nhiên, điều này có thể khác nhau tùy theo từng công ty, nhưng tôi đã làm việc tại một công ty được gọi là 'lớn và ổn định' với thời gian công tác trung bình gần 15 năm và tôi rất không hài lòng với những hành động vô lý khác nhau được thực hiện nhân danh 'logic tổ chức'.

• Cho dù thành tích của bạn tốt đến đâu, nếu bạn không có nhiều thâm niên, bạn sẽ không có cơ hội thăng chức và tăng lương chút ít.
• Một công ty và phòng nhân sự thay đổi công việc/mối quan hệ của tôi theo ý muốn, bất kể sự phát triển nghề nghiệp hay nghề nghiệp mong muốn của tôi.
• Mặc dù tôi không làm việc gì cả, nhưng tôi vẫn được trả lương mỗi ngày chỉ vì tôi có nhiều năm phục vụ hơn 🤬🤬🤬
• Báo cáo chỉ để báo cáo, họp chỉ để họp, hoàn toàn không liên quan đến công việc! (Hôm nay, chúng ta hãy thảo luận về các cách thành lập một cơ quan họp để giải quyết các khiếu nại của nhân viên về việc có quá nhiều cuộc họp trong công ty và khó có thể hoàn thành công việc! Các bạn thay phiên nhau phát biểu!)

Tuy nhiên, xung quanh tôi có rất nhiều anh chị lớn tuổi đã thay đổi công việc thành công, được hưởng mức lương cao và chế độ phúc lợi tốt, và điểm chung của những anh chị lớn tuổi này là ngoài việc giỏi việc, họ còn chuyển đến làm việc tại các công ty nước ngoài. Vì vậy, tôi tiếp tục cố gắng và cuối cùng đã thành công trong việc tìm được một công việc mới!

😎 Tôi xin giới thiệu bài viết này tới những người sau:

• Người đã làm việc cho một công ty trong nước ít nhất 3 năm hoặc khoảng 5 đến 10 năm.
• Đặc biệt là những người muốn chuyển đến một công ty nước ngoài thay vì một công ty trong nước khác.
• Dành cho những ai muốn tăng lương cao💸 và hưởng chế độ phúc lợi tốt🎁
• Nếu bạn đã tìm được vị trí mà bạn thích tại một công ty nước ngoài hoặc nhận được lời mời làm việc nhưng không biết nên bắt đầu từ đâu,
• Những người không giỏi tiếng Anh như người bản xứ nhưng có kinh nghiệm chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn bằng tiếng Anh hoặc có kế hoạch chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn
• Những người muốn làm việc ở nước ngoài lâu dài
• Những người cảm thấy bị giới hạn bởi văn hóa doanh nghiệp hoặc phương pháp làm việc đặc thù của các công ty trong nước và muốn làm việc tại một công ty mà thành tích của họ được ghi nhận theo nỗ lực của họ, và những người muốn làm việc tại một công ty có văn hóa doanh nghiệp tốt.

✏️ Bạn sẽ học được gì trong khóa học này

Trong tài liệu này, tôi sẽ trình bày rộng rãi các chủ đề sau :

• Ưu và nhược điểm của các công ty nước ngoài và lý do nên giới thiệu các công ty nước ngoài : Mức lương cao và chế độ phúc lợi cao , cơ hội và chế độ đãi ngộ tương xứng với năng lực làm việc của tôi , nhưng trách nhiệm và gánh nặng cũng lớn không kém , cùng với áp lực về tiếng Anh.
• Cách tìm kiếm thông tin và ứng tuyển vào công ty nước ngoài : Giới thiệu bạn bè , Headhunter , Đăng tin tuyển dụng
• Cách chuẩn bị và quản lý sơ yếu lý lịch tiếng Anh của bạn : Nó đề cập đến cách viết một bản sơ yếu lý lịch tiếng Anh hay ( không chỉ là ý kiến ​​riêng của tôi , mà dựa trên những câu chuyện và trường hợp từ những nhà tuyển dụng thực tế ở nước ngoài ), bí quyết của riêng tôi để viết một bản sơ yếu lý lịch dễ dàng, và thậm chí là bí quyết để tạo ra một bản sơ yếu lý lịch hay.
• Cách chuẩn bị cho buổi phỏng vấn : Sự khác biệt giữa phỏng vấn tại công ty nước ngoài và công ty trong nước . Và bạn đã chuẩn bị cho buổi phỏng vấn tiếng Anh như thế nào ?
• Cách đàm phán mức lương của bạn : Hoa thay đổi công việc , lý do lớn nhất cho việc thay đổi công việc , nhưng đó là một câu chuyện thực sự khó để hỏi!

💡 Tính năng của khóa học

Bài giảng này là sách điện tử (PDF) có cỡ chữ 12pt và tổng cộng 113 trang bao gồm cả bìa.
Mọi nội dung đều được phân chia và đăng ký theo định dạng của Inflearn.

Nhưng đừng lo lắng! Đối với tất cả học viên tham gia khóa học, chúng tôi cung cấp tệp PDF📕 hợp nhất để bạn có thể xem cùng một nội dung trên máy tính xách tay/iPad, v.v.

📖 Mục lục ở đâu?

Bạn có thể tìm thấy mục lục đầy đủ trong phạm vi công cộng miễn phí!

🙋🏻‍♂️ Câu hỏi dự kiến ​​Hỏi & Đáp

H. Tại sao tôi nên tham gia khóa học này?

A. Nếu có người lớn tuổi sẵn lòng giúp đỡ bạn, bạn có thể không cần phải học khóa học này!

Trên thực tế, tôi nghĩ có hai loại người chính có thể giúp chúng ta khi chúng ta thay đổi công việc.
1) Một người là đồng nghiệp cấp cao rất thân thiết , và 2) người kia là chuyên gia săn đầu người .

Trong trường hợp đầu tiên, nếu bạn đã chuyển đến một công ty khác và vẫn giữ liên lạc với nhau, bạn có thể thoải mái đặt câu hỏi. Nếu người đó đã chuyển đến một công ty nước ngoài và là người có thể trả lời mọi câu hỏi của bạn, tôi không nghĩ bạn cần phải tham gia khóa học này. Nếu bạn có một người bạn cấp trên rất thân thiết nhưng người đó lại là sếp của bạn ở công ty thì sao? Đúng! Bạn có thể cho chúng tôi biết về ý định thay đổi công việc và đặt câu hỏi mà không chịu bất kỳ áp lực nào không? 🤔 Vâng, tôi nghĩ rằng việc này sẽ hơi phiền phức một chút.

Những người săn đầu người có cảm giác hơi khác một chút. Trong trường hợp của tôi, nhiều nhà săn đầu người liên hệ với tôi có hiểu biết kém về công việc đến mức họ không giúp ích gì cho sự phát triển nghề nghiệp của tôi.🤐 Tôi nghĩ đó là vì họ thường có hiểu biết nông cạn về một lĩnh vực rộng lớn, vì họ là một nghề nghiệp dễ thay đổi công việc.

Trong bài viết này, tôi sẽ kể cho bạn mọi thứ một cách trung thực dựa trên kinh nghiệm của tôi sau bốn lần cố gắng tìm việc ở nước ngoài. Ngay cả việc 'thương lượng lương' vốn là gánh nặng khi phải hỏi những đồng nghiệp thân thiết của bạn ! (Để bạn biết, các công ty săn đầu người không chỉ tư vấn cho bạn về việc đàm phán lương. Lý do là, mặc dù việc tăng lương là quan trọng đối với bạn, nhưng "được tuyển dụng" mới là điều quan trọng nhất đối với họ.)

H. Tôi không thể chuẩn bị cho việc thay đổi công việc ngay cả khi không tham gia khóa học này sao?

A. Đúng vậy. Đặc biệt, có rất nhiều sách liên quan đến việc thay đổi công việc và hiện nay, bạn có thể tìm thấy rất nhiều thông tin thông qua tìm kiếm. Nhưng lý do tôi quyết định viết bài viết này một cách nghiêm túc là vì kinh nghiệm của tôi khi có rất nhiều kết quả tìm kiếm nhưng không dễ để tìm được thông tin phù hợp. Dưới đây là 'Cách viết sơ yếu lý lịch' mà tôi đã tự tìm kiếm vào tháng 6 năm 2020. Các bạn hãy thử tự mình tìm kiếm nhé . Nếu bạn nghĩ mình có thể tìm được đủ thông tin thông qua kết quả tìm kiếm, hãy tự mình chuẩn bị nhé!

Lần này, chúng ta hãy cùng tìm hiểu cách thương lượng mức lương.

^{(Chúng ta hãy tạo ra một cơ thể và đừng hoảng sợ.)}

Được thôi, tôi sẽ để bạn quyết định!

H. Có nhiều sách và bài viết liên quan đến việc thay đổi công việc, nhưng điều gì làm cho bài viết này khác biệt?

A. Nhiều cuốn sách tôi đọc khi chuẩn bị thay đổi công việc đều được viết theo góc nhìn của các nhà quản lý nhân sự hoặc chuyên gia săn đầu người. Tôi cảm thấy rằng các bài viết được viết bởi những người làm trong lĩnh vực tuyển dụng, phát triển sự nghiệp, v.v., thay vì trong một lĩnh vực công việc cụ thể, đều toàn là lời sáo rỗng . Riêng tôi thì sao!

Cá nhân tôi, nội dung khiến tôi cảm động nhất trong số các bài viết về phát triển sự nghiệp là 'kiến thức chuyên môn của những người thực sự làm việc trong lĩnh vực này'. Có nhiều trường hợp tôi có thể liên hệ đến những bài viết của những người trong lĩnh vực này mà tôi tìm thấy trên các blog, Brunch, Medium, v.v.

Tôi không làm công việc tuyển dụng như một doanh nghiệp, công việc thực tế của tôi là Quản lý sản phẩm tại một công ty CNTT. Nhờ đó, tôi nghĩ mình có thể kể một câu chuyện dễ hiểu hơn với những người có công việc tương tự hoặc làm việc trong cùng ngành. Giống như bạn đang ngồi cạnh một người cao tuổi đang nghĩ đến việc đổi việc vậy!

H. Tôi tò mò tại sao giá lại được thiết lập theo cách này!

A. Như tôi đã đề cập trước đó, bài viết này được viết với phương châm cung cấp lời khuyên thực tế dựa trên kinh nghiệm thực tế, bắt đầu bằng những câu chuyện được kể lại một cách "trung thực" bởi những người cao tuổi thân thiết. Theo đó, chúng tôi đã thiết lập mức giá của khóa học tương đương với 'chi phí uống cà phê ☕ 2-3 lần với một đàn anh thân thiết'. (Cậu em sẽ mua cà phê và bánh cho tôi...)

Tôi hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn chuẩn bị cho việc thay đổi nghề nghiệp!