Cách viết CV lập nghiệp cho lập trình viên Backend hiệu quả

Xin chào, tôi là Grit.

Trước hết, chúc mừng năm mới!

Hy vọng bạn đang dành chút thời gian để nghỉ ngơi trong kỳ nghỉ lễ này. Bởi vì chắc hẳn bạn đã chiến đấu hết mình trong suốt năm vừa qua và cả năm nay nữa.

Dù đang nghỉ ngơi nhưng những suy nghĩ về sơ yếu lý lịch, phỏng vấn và trúng tuyển vẫn không thể hoàn toàn thoát ra khỏi tâm trí bạn. Tôi cũng từng như vậy, và các bạn mentee cũng nói thế. Vì vậy, tôi đã chuẩn bị một thứ để bạn có thể lấy ra xem trong kỳ nghỉ này.

Phụ lục đặc biệt đã được thêm vào.

Bởi vì viết sơ yếu lý lịch rồi đi đến được vòng phỏng vấn thôi thì vẫn chưa đủ.

Tôi đã bao gồm hướng dẫn thực tế về trò chơi thực sự diễn ra sau khi trúng tuyển — đàm phán lương và đặt câu hỏi ngược khi phỏng vấn.

● Phụ lục A. Bí quyết đàm phán lương — Sự khác biệt trong 3 giây tạo nên hàng chục triệu won

● Phụ lục B. Những câu hỏi ngược thiết yếu khi phỏng vấn — 5 phút cuối cùng quyết định việc trúng tuyển

Hãy dừng lại 3 giây trước khi nói "Cảm ơn, tôi đồng ý".

3 giây đó sẽ tạo ra sự khác biệt hàng chục triệu won trong suốt 10 năm.

Phần phụ lục này là phiên bản rút gọn những nội dung cốt lõi từ các bộ sách điện tử riêng biệt được cung cấp tại Team Grit Cogito Library (teamgrit.co/store), bao gồm 《Kỹ thuật đặt câu hỏi ngược trong phỏng vấn》 và 《Cách thay đổi con số đầu tiên trong đàm phán lương chỉ bằng một điều này》. Vì có rất nhiều bạn mới ra trường hoặc cấp độ Junior đang đọc cuốn sách điện tử 《Phát triển Backend, cách viết CV hiệu quả》 này, nên tôi đã chọn lọc và đưa vào các ý tưởng then chốt cùng những điểm thực tế để các bạn có thể áp dụng ngay trong buổi phỏng vấn và kỳ đàm phán lương đầu tiên của mình.

Bạn có thể tải lại tệp PDF phiên bản mới nhất đã được cập nhật tại cùng một đường dẫn trước đó là 'Phần 1 > Chương 2'. Nội dung phụ lục đặc biệt mới được bổ sung có thể xem tại trang 246~257.

Chúc các bạn có một kỳ nghỉ lễ vui vẻ, và hy vọng năm nay sẽ là một năm mà hồ sơ của các bạn không chỉ dừng lại ở phòng phỏng vấn mà còn tiến xa đến tận bàn đàm phán.

Xin chào, tôi là Grit.

Tôi muốn gửi lời nhắn này đầu tiên đến những người đã đọc cuốn sách này.

Dạo gần đây thế giới thay đổi nhanh đến đáng sợ đúng không nào?

Chứng kiến cảnh AI đang càn quét và nuốt chửng mọi thứ, bản thân tôi cũng đã trăn trở và suy nghĩ rất sâu sắc về bản chất của kỹ thuật là gì, và đâu là hướng đi cho sự nghiệp mà chúng ta cần phải gìn giữ.

Cuốn sách này tập trung vào 'phương pháp'. Cách viết sơ yếu lý lịch như thế nào, nên đưa vào cái gì và nên bỏ đi cái gì.

Thế nhưng, càng làm cố vấn (mentoring), tôi càng cảm nhận rõ rằng: so với phương pháp, chúng ta cần một "hướng đi" trước tiên.

Vì vậy, tôi đã bắt đầu viết bản tin (newsletter).

Những câu chuyện "thô" nhất, riêng tư nhất và không hề che đậy, vốn được giấu sau những câu chữ tinh gọn của cuốn sách này. Thay vì những kỹ thuật mang tính thời điểm, xin hãy xem đây là lá thư gửi đến bạn mỗi tháng để giúp bạn không đánh mất "phương hướng" đó.

https://teamgrit.co/letter

Hiện tại bản tin đang được phát hành hoàn toàn miễn phí. Mời bạn đọc thử qua, và nếu cảm thấy đồng điệu, hãy nhấn đăng ký nhé. (Mọi phản hồi luôn được chào đón!)

Tôi tin rằng những ai tìm đến cuốn sách này chắc chắn đều đang nỗ lực hết mình để tìm ra câu trả lời tại vị trí của riêng mình.

Hy vọng bài viết của tôi sẽ tiếp thêm một chút sức mạnh cho bạn trên con đường đó.

☺

Xin chào, tôi là Grit.

Trong quá trình tôi tiến hành cố vấn sơ yếu lý lịch 1:1, phần đầu tiên và cũng là phần tôi dành nhiều thời gian nhất để xem xét chính là 'tiêu đề (headline)'. Bởi vì đây là ấn tượng đầu tiên của bản sơ yếu lý lịch, đồng thời là điểm khởi đầu quan trọng nhất quyết định 'lăng kính' mà người phụ trách tuyển dụng sẽ dùng để đọc toàn bộ kinh nghiệm của bạn.

Rất nhiều học viên (mentee) cảm thấy việc đúc kết nên "một dòng duy nhất" này là điều khó khăn nhất. Tuy nhiên, ngược lại, tôi đã chứng kiến vô số lần "một dòng cốt lõi" khi được tìm thấy đúng cách sẽ trở thành một vũ khí mạnh mẽ hơn bất kỳ bảng thành tích (spec) nào.

Để giúp các bạn thực sự tạo ra 'vũ khí mạnh mẽ nhất' này, tôi đã nâng cấp mạnh mẽ chương Chương 15: Sức mạnh của một câu văn tạo nên 'nhân vật' của riêng bạn.

🔥 Có gì mới?

Vượt ra ngoài khái niệm "tiêu đề hay" thông thường, tôi đã bổ sung thêm các khung tham chiếu và nguyên lý căn bản về lý do tại sao những biểu hiện như "nhà phát triển đang trên đà phát triển" lại thiếu sức hút, và làm thế nào để có thể tạo ra một "tiêu đề không thể thay thế".

1. Cạm bẫy của 'tính từ trừu tượng': Phân tích rõ ràng thông qua khái niệm 'độ phân giải' lý do tại sao những tiêu đề như "cần cù", "nỗ lực" lại thất bại.

2. Sức mạnh của 'Động từ hành động': Tại sao câu văn "Chứng minh bằng kết quả" lại mạnh mẽ đến vậy, và tôi sẽ hướng dẫn bạn cách định nghĩa bản thân tập trung vào 'động từ' thay vì 'danh từ'.

Hy vọng đây sẽ là một bản hướng dẫn mạnh mẽ giúp bạn tìm ra 'động từ cốt lõi' của riêng mình.

Bạn có thể tải lại tệp PDF phiên bản mới nhất đã được cập nhật tại 'Phần 1 > Nhóm thứ 2', tương tự như đường dẫn bạn đã tải xuống trước đó.

Cảm ơn bạn.

Xin chào, tôi là Grit.

Nhờ sự quan tâm và những câu hỏi liên tục từ các bạn, phần FAQ (Phần 7) của cuốn e-book đã trở nên phong phú hơn rất nhiều!

Tôi đã cập nhật tệp PDF bằng cách bổ sung thêm 6 câu hỏi và câu trả lời mới nhất mà nhiều người thường thắc mắc trong quá trình cố vấn 1:1 thực tế. Bản cập nhật lần này bao gồm các câu trả lời cho những trăn trở thực tế như chiến lược đàm phán lương cho nhân viên mới, cách ứng phó với các câu hỏi phỏng vấn (kiến trúc/văn hóa doanh nghiệp), và quản lý sự nghiệp sau khi trúng tuyển.

Cụ thể là các mục sau đây.

Q39: Có nhất thiết phải tham gia các hoạt động học nhóm (study) không? Tự học một mình có không tốt không?

Q53: Tôi cảm thấy bế tắc không biết nên chuẩn bị cho buổi phỏng vấn phù hợp văn hóa (culture fit) như thế nào.

Q55: Tôi là người mới, nhưng mức lương được đề nghị thấp hơn kỳ vọng. Tôi có nên thử thương lượng không? Liệu có bất lợi nào không?

Q56: Trong buổi phỏng vấn, nếu tôi nhận được câu hỏi về toàn bộ kiến trúc (architecture) mà không phải do chính tôi thiết kế thì nên trả lời như thế nào?

Q58: Cuối cùng tôi đã trúng tuyển rồi! Sau khi vào công ty, tôi nên tập trung vào điều gì?

Q65: Sau khi trúng tuyển, tôi có thể lùi ngày đi làm một chút được không? (Ví dụ: đi du lịch)

Bạn có thể tải xuống tệp PDF phiên bản mới nhất đã được cập nhật tại 'Phần 1 > Phần thứ 2', tương tự như đường dẫn bạn đã tải xuống trước đó.

Tuy nhiên, những câu trả lời trong FAQ không phải là đáp án duy nhất đúng cho mọi tình huống. Mặc dù đây là những hướng dẫn tốt nhất dựa trên kinh nghiệm và dữ liệu tôi có được thông qua quá trình cố vấn, nhưng giải pháp tối ưu có thể thay đổi tùy thuộc vào tình huống và mục tiêu cụ thể của mỗi cá nhân.

Nếu trong quá trình áp dụng nội dung cuốn sách mà bạn băn khoăn rằng "Trường hợp của mình liệu có phù hợp không?", thì đừng ngần ngại liên hệ với tôi bất cứ lúc nào qua [Link phòng chat mở 1:1 hoặc địa chỉ email]. Việc cùng bạn tìm ra câu trả lời tốt nhất cho tình huống của riêng mình chính là lý do lớn nhất khiến tôi viết cuốn sách này.

.

.

.

Trong quá trình cố vấn, tôi cũng cảm nhận được mỗi ngày rằng thị trường hiện nay thực sự rất khó khăn. Đặc biệt, dù là lần đầu xin việc hay chuyển việc, tôi hiểu rất rõ việc vượt qua được một 'vạch kẻ' đó là một quá trình gian nan đến nhường nào.

Tôi chân thành tôn trọng và ủng hộ mỗi người trong số các bạn, những người đang lặng lẽ tiến bước mà không bỏ cuộc trước vô vàn khó khăn. Để sự khát khao và nỗ lực của các bạn không trở nên vô ích, tôi cũng đang cố gắng gửi gắm tất cả kinh nghiệm cũng như bí quyết của mình vào cuốn sách này và không ngừng phát triển nó hơn nữa.

.

.

.

Ngoài ra, nếu bạn vẫn chưa viết đánh giá, tôi sẽ rất biết ơn nếu bạn có thể dành chút thời gian để để lại những cảm nhận chân thực của mình. Mỗi đánh giá sống động của các bạn không chỉ là nguồn động lực lớn đối với tôi, mà còn là thông tin thực sự quý giá cho những đồng nghiệp lập trình viên khác đang cân nhắc việc phát triển bản thân thông qua cuốn sách này.

Trong tương lai, tôi sẽ luôn lắng nghe tiếng nói của các bạn, không ngừng nỗ lực phát triển để có thể mang lại sự hỗ trợ tốt nhất.

Cảm ơn bạn!