세상은 늘 좋은 쪽으로 변한다고 믿고 있으며, 그런 흐름에 약간이라도 기여하고 싶은 30년차 HRer! 최근에는 단순한 인사 운영보다 인건비 구조 개선, 성과체계 재설계, 조직 안정화 등 기업의 실질적인 문제 해결 역할에 집중하고 있습니다. 다양한 기업과 산업군에서 HR업무를 수행하면서, 취업이나 HR업무 강화에 고민을 가진 분들께 제 경험을 기준으로 멘토링을 제공할 수 있습니다. 핵심 역량 1) 인사제도/인재육성제도 구축 및 세부 설계와 실행 (직무/채용/직급/교육/평가/보상) 2) 연구원 및 생산직 채용/임금 정책/노무 관리/인사위원회 운영 (노동조합 관리 책임자) 3) 국내/해외 조직 문화 진단 및 솔루션 지원 (연구소 진단 Task, 베트남 법인 Set-up 지원) Expert on Corporate Culture, Organizational Development & People management