하루누나님의 소개

"1차 면접만 통과하면,
최종면접은 쉽게 합격하지 않을까요?"

컬쳐핏·임원 인터뷰는 '정답'이 아니라 '맥락'을 보는 자리입니다.
1,100명을 직접 인터뷰한 채용(인사) 총괄이,

당신의 경험을 '함께 일하고 싶은 서사'로 만들어 드릴게요.

🤔이런 고민, 하고 계시죠?

✔ "컬쳐핏 인터뷰라는게 도대체 뭘 보는 건지 감이 안 잡혀요"
✔ "갈등 해결 경험이요?" → 보편적인 미담밖에 떠오르지 않아요
✔ "본인의 단점은?" → 장점 같은 단점을 말해야 할지, 진짜 단점을 말해야 할지…
✔ "마지막으로 궁금한 점 있나요?" → 급하게 아무 질문이나 던지게 돼요
✔ 2차 인터뷰에서 어떤 질문이 나올지 몰라서 불안하기만 해요

이런 답변으로는 면접관의 마음을 움직이기 어렵습니다. 면접관은 질문을 통해 당신의 '프로덕트에 대한 관심, 서비스에 대한 애정', 그리고 '조직 내 문제 해결 능력'을 확인하고 싶어 합니다. 뻔해 보이는 질문 속에서도 숨겨진 본질을 살피고, 멘티님의 경험을 '뽑고 싶은 서사'로 재구성해 드립니다.

🎯이런 분께 추천합니다

👩‍💻

개발자기술 면접은 자신 있는데, 컬쳐핏·임원 인터뷰에서 어떤 이야기를 해야 할지 막막한 분

📊

PM / PO / 기획자리더십, 비전, 협업 질문에 대한 설득력 있는 답변을 준비하고 싶은 분

🎨

디자이너포트폴리오 발표 이후 컬쳐핏 인터뷰가 어떻게 진행되는지 감을 잡고 싶은 분

📢

마케터 / 그 외 직군"왜 우리 회사에서 일하고 싶으세요?"에 진심 담긴 답변을 만들고 싶은 분

💡 개발자 전용이 아닙니다. PO/PM, 디자이너, 마케터 등 전 직군의 채용을 직접 설계하고 인터뷰한 경험을 바탕으로, 직군에 상관없이 가장 적절한 나만의 인터뷰 가이드를 함께 만들어봐요!

👋멘토 소개: 이유진

11년 차 '스페셜한 제너럴리스트'. 스타트업 내 현장의 가장 치열한 순간들을 동료들과 함께 통과해 왔습니다.

11년

인사/채용 전문 경력

1,100+

직접 인터뷰한 인재 수

40배

조직 성장 리딩
(15명→600명)

주요 경력
• 카카오스타일 초기 멤버 · 인사(채용) 총괄로 15명 스타트업을 600명 규모 대기업으로 성장시키며 인사 체계 전반을 구축했어요. 이 과정에서 7,000명 내외의 인재 풀을 관리하며 주니어부터 C-level까지 전 레벨, 전 직군의 커리어를 연결했고, "지금 이 팀에 어떤 사람이 필요한가"라는 본질적 질문으로 1,100명 이상의 채용을 주도했어요!
• 트레바리 독서모임 사업부를 총괄하며 실질적인 비즈니스 성장을 경험했어요!

📋멘토링은 이렇게 진행됩니다

🔹 온라인 진행 (Google Meet 또는 Zoom) · 1시간 · 1:1

🔄진행 프로세스

멘토링 신청 시 정보 기입어떤 회사의 어떤 인터뷰(2차, 컬쳐핏, 임원 등)을 준비 중인지 알려주세요!

기업 리서치 & 시나리오 설계해당 기업의 비전과 최근 행보를 함께 살펴보고, 멘티님께 꼭 맞는 맞춤형 질문과 시나리오를 설계합니다.

1:1 모의 인터뷰 / 컨설팅 진행실전처럼 진행하며, 답변의 구조·맥락·설득력을 실시간으로 코칭합니다.

피드백 & 서사 재구성면접관이 "함께 일하고 싶다"고 느낄 수 있는 방향으로 답변 서사를 재구성합니다.

📝미리 알려주시면 더 정성껏 준비할게요

멘토링 신청 시 아래 정보를 함께 적어주시면, 기업 맞춤형 시나리오를 사전에 준비해 드립니다.

✅ 지원 기업명 (또는 업종)
✅ 현재 전형 단계 (2차 / 컬쳐핏 / 임원 / 기타)
✅ 지원 직군 · 직무
✅ 특별히 걱정되는 질문이나 상황 (있다면)
✅ 이전 면접/인터뷰에서 아쉬웠던 경험 (있다면)

❓자주 묻는 질문

Q. 개발자가 아닌데 신청해도 되나요?

네, 물론입니다! 개발자, PM, 디자이너, 마케터 등 전 직군의 채용을 직접 설계하고 인터뷰 해왔어요! 직군에 관계없이 모의 인터뷰가 가능합니다.

Q. 어떤 인터뷰 단계든 상관없나요?

2차 인터뷰, 컬쳐핏 인터뷰, 임원 인터뷰, 최종 인터뷰 등 실무진 인터뷰 이후 단계라면 모두 가능합니다. 신청 시 인터뷰 단계를 알려주시면 그에 맞춰 함꼐 준비해 보아요.