소개

2022년 2월부터 XL8 프론트엔드 팀 리드로 일하고 있는 배휘동입니다. 요즘은 MediaCAT이라는 인공지능 미디어 컨텐츠 번역 서비스의 PO 역할도 겸하고 있습니다. 이전에는 한국신용데이터에서 프론트엔트 팀 리드를 맡았습니다.

대학원과 짧은 창업을 경험하고 인디게임을 하나 만들었습니다. 2016년 모바일 광고 도메인에서 백엔드 개발자로 근무하기 시작하여, 소프트웨어 교육 도메인과 금융/소상공인 도메인을 거쳐 이제는 인공지능 미디어 번역 도메인에서 일하고 있습니다.

코칭 분야 및 범위

김창준님의 AC2 교육에서 배운 바를 바탕으로 개인(자신, 타인)과 조직이 더 효과적으로 될 수 있도록 코칭해드립니다. 예를 들어:

개발자 취업을 준비중이시거나 이직을 준비중이신 (분야 무관) 주니어 개발자 분들께는 이력서/포트폴리오를 검토하여 개선 제안을 해드립니다. 인잇의 시니어 멘토로 잠시 활동했었고, 괜찮은 취준생 분과 직접 대화해본 뒤 지인의 회사에 취직시켜드린 경험이 있습니다.
어떻게 전문성을 발전시켜 시니어로 나아갈 수 있을지 고민하는 3년차 이상의 프론트엔드 엔지니어 분들께는 제가 고안한 프론트엔드 엔지니어 커리어 로드맵: 주니어를 위한 3가지 전문성 트랙을 바탕으로 조언해드립니다.
이제 막 팀 리드 역할을 시작하여 채용, 팀 빌딩, 조직 운영, 프로세스 개선 등에 고민이 있으신 분들께는 제가 팀 리드로서 고민해서 도입해보고 효과를 봤던 경험을 공유해드립니다.

그 외 아래 기술해둔 저의 주요 역량이나, 개인적 관심사와 관련된 부분에서 의논해서 도움받고 싶으신 게 있다면 무엇이든 상관없습니다.

코칭 방식

일주일에 최대 두 분까지만 Google Meet으로 온라인 코칭합니다. 이전의 코칭 세션에 적극적으로 참여하셨던 분을 우선해서 받습니다. 코칭 시간 8시간 전까지 다음 자료를 미리 준비해서 이메일로 보내주시면 서로의 시간이 더 효과적으로 될 수 있습니다. 물론 노션 등의 링크로 전달해주셔도 됩니다.

내가 현재 가장 해결하고 싶은 문제가 무엇인가
그 문제를 해결하는 것이 나에게 왜 중요한가
그 문제를 해결하기 어려운 이유가 무엇인가(자신, 타인, 조직 차원에서)
그 문제와 관계된 구체적 데이터 (e.g., 이력서/포트폴리오 링크와 그 중에서도 고민되는 부분, 깃헙 Pull Request 링크 또는 코드 스니펫, 다른 사람과 주고받은 대화나 이메일)
그 문제를 지금은 어떻게 풀어보고 있는가(또는 어떻게 풀어볼 생각인가)
(연속 코칭이라면) 이전 코칭 세션 이후 어떤 긍정적 시도와 변화가 있었는가

이런 형태의 코칭에 익숙지 않으시다면 코칭 전 자료 준비가 어려우실 수 있습니다. 그러니 코칭 세션 전이라도 코칭 세션 준비를 위해 궁금한 점이 있다면 대화 나눠도 좋습니다.

또한 대부분의 문제가 코칭 한 번으로 단숨에 해결되지 않으므로 저는 연속된 코칭(최소 3회 이상)이 피코치에게 더 좋다고 생각합니다. 따라서 사전 자료를 약식으로만 준비하시고, 이후의 코칭 세션을 더 효과적으로 운영하기 위한 세션으로 첫 시간을 활용해도 괜찮습니다.

1시간 코칭은 대략 이렇게 구성됩니다.

5분: 아이스브레이킹. 최근의 신체적, 정신적 컨디션이 어떠한지 체크인
5분: 오늘 세션에서 기대하는 바 공유
20분: 가져온 주제에 대한 대화
5분: 중간회고. 처음 기대한 바대로 논의가 이루어지고 있는가 확인
20분: 가져온 주제에 대한 대화
5분: 세션 전체 회고

코칭 종료 후 24시간 이내에, 코칭 효과 극대화를 위해 아래의 내용을 이메일로 보내주세요. 원하신다면 메일을 통해 추가로 피드백을 해드립니다.

세션에 대한 평가
- 내 이야기를 들어주었고, 이해해 주었으며, 존중해 주었다고 느꼈다 (1-10)
- 내가 원했던 작업과 내가 원했던 주제가 다루어졌다 (1-10)
- 코치의 문제 접근법이 나에게 잘 맞았다 (1-10)
- 종합적으로, 오늘 세션에 만족한다 (1-10)
이번 코칭 세션을 나에게 중요한 것 중심으로 정리
나에게 가장 의미있었던 것을 한 문장으로 표현
2, 3을 행동으로 옮기기 위한 구체적 행동계획(언제, 어디서, 누구와, 어떻게 등 자세하게)

Appendix 1: 개발자로서의 주요 역량

제가 어떤 경험을 해왔고, 공구상자에 어떤 도구들을 가지고 있는지 더 자세히 보시려면 Skills & Experience 를 참고해주세요.

애자일 철학을 토대로 한 10명 미만의 웹 프론트엔드 팀 빌딩
웹 프론트엔드 프로덕 개발에 필요한 기술과 지식
모바일 중심의 웹 SaaS 프로덕 피처 기획/설계/운영
데스크톱 웹 및 모바일 앱 웹뷰를 위한 React 기반 어플리케이션 설계/구현/배포/운영
디자인 시스템 컴포넌트 설계, 구현 및 운영
Rails API를 GraphQL로 설계/구현해본 경험을 바탕으로 백엔드 개발자들과 원활한 의사소통

Appendix 2: 개인적 관심사

요즘은 이런 분야에 관심을 가지고 글을 읽어보거나, 글을 쓰거나, 실제 활동을 하고 있습니다.

시간과 에너지를 아껴 삶의 ROI를 높이기

‘삶의 밀도를 높이는 여정’ 뉴스레터

주니어 개발자 코칭을 통한 상호 성장

🛣️프론트엔드 엔지니어 커리어 로드맵: 주니어를 위한 3가지 전문성 트랙

웹 프론트엔드 개발 및 운영 전반, 훌륭한 유저 경험과 개발자 경험

큰 임팩트를 내는 제품을 고객에게 빠른 속도로 전달하기

📊B2B 샘플 크기 결정을 위한 짧은 가이드
⚙️[번역 + 요약] Superhuman이 PMF를 찾는 엔진을 구축한 방법

채용, 팀 빌딩, 높은 팀 생산성과 높은 조직 생산성

뉴스레터 - 7. 당신은 이직 대상 회사에 대한 정보를 어떻게 얻으시나요?
뉴스레터 - 8. 당신은 새로운 동료를 어떻게 구하시나요?
뉴스레터 - 9. 당신의 조직은 어떤 문제를 풀기 위해 사람을 뽑나요?

배휘동

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