스터디 운영
모집 인원 - 4-6명 - 소수 정예 운영
스터디 기간 - 4주 - 주 1회 정기 모임(온 /오프라인)
진행 장소 - 사당역 인근 스터디룸 또는 구글 미트
참여 대상 - 2026년 상반기 대기업 및 중견기업 신입 공채 준비생
상세 진행 프로세스
회차 전 사전 과제 (해당 문항 자소서 작성)
매주 정해진 요일 전까지 본인이 작성한 자소서 1문항과 지원 기업 및 직무 정보를 공유 폴더에 업로드
작성자는 해당 문항을 통해 보여주고자 하는 본인의 핵심 역량과 작성 의도를 간단히 메모로 첨부
본 스터디 진행 : 약 2시간
1단계 - 작성자 브리핑 - 10분
: 지원 기업의 특징과 해당 문항에서 강조하고 싶은 직무 경험 설명
2단계 - 교차 피드백 진행 - 30분
- 참여자 전원이 돌아가며 사전에 읽어온 내용을 바탕으로 구조와 논리 그리고 역량 전달력을 중심으로 의견 나누기
-잘된 점 2가지와 보완이 필요한 점 2가지 구체적으로 제시
3단계 - 실시간 수정 및 질의응답 - 20분
: 피드백 받은 내용을 바탕으로 현장에서 즉시 논리 흐름을 재구성해보고 모호한 문장에 대해 함께 대안 찾기
4단계 - 다음 회차 문항 선정 및 종료 - 20분
주차별 운영 계획
1주차 - 공통 문항 1 - 자기소개 및 지원 동기 집중 점검
2주차 - 공통 문항 2 - 직무 관련 핵심 역량 및 성공 경험
3주차 - 공통 문항 3 - 협업 및 문제 해결 능력 등 인성 문항 구조화
4주차 - 기업별 특수 문항 - 지원 기업만의 독자적인 문항 및 최종 퇴고
피드백 가이드라인
문항 의도 충족 - 질문에서 요구하는 바를 정확히 답변했는가
구조 및 논리 - 소제목과 본문의 연결성 및 두괄식 구성 여부
직무 역량 - 해당 직무에서 필요로 하는 기술이나 태도가 드러나는가
설득력 - 구체적인 수치나 상황 묘사를 통해 경험의 실효성을 입증했는가
스터디 규칙 및 노쇼 방지
지각 및 과제 미제출 시 벌금 운영 - 스터디 종료 후 소정의 회식비나 간식비로 활용
피드백 시 비난이 아닌 대안 제시형 대화 지향
진행 전 절차
1) 전화 또는 줌으로 간단한 참여 확인
2) 간단한 대면 면접 진행
3) OT에서 준비 직무·기업 공유 및 자소서 간단 점검
(이름 / 나이 / 연락처 / 준비 직무·학과 / 졸업 여부 등 질문)
