ザ・ジャバ、Java 8

こんにちは。白旗線です。

私がネイバー、アマゾン、そして現在マイクロソフトに通いながら求職をしようとインタビューを見た経験と開発者を採用する面接官として参加した経験をまとめて講義にしました。

多くの書籍やオンライン講義が「コーディングインタビュー」という名前で問題解決に集中していますが、実際には「開発者インタビュー」で問題解決は一部であり、それほど重要ではありません。だから時には問題を解決しても落ちる残念なことが発生することもあります。

YouTubeのビデオで簡単にこのレッスンを作成するきっかけについて説明しましたので、参考にしてください。

もう少し詳しく各パートごとに以下の内容を扱っています。

開発者の採用

古典的な開発者の採用手順はどのように行われますか？一方、最近の採用手続きはどのように変わっているのでしょうか？今回のパートでは、採用担当者/面接官の立場から採用公告を作成し、履歴書を検討し、応募者を評価し、フィードバックを進めるまでの一連の採用手順を理解してみます。

求職または転職

今回のパートでは、求職者の立場で考慮すべきことについて説明します。適切な離職時期はいつであるか、主な職務と業種を定めるときは何を考慮すべきか、目標会社を定める基準は何であるか、面接と履歴書をどのように準備すべきか、年俸交渉および入社後は何を確認すべきかまで総合的な求職/転職コースのガイドを提供します。

コア能力(ソフトスキル)

しばしばソフトスキルという問題解決能力は、「コーディングインタビュー」ではなく、「開発者インタビュー」の成敗を分ける重要な力量でもあります。インタビューでこれらの重要な能力をどのようにアピールするのか、印象に残る志願者になるためにはどのような準備が必要かについてまとめました。

コーディングインタビュー(ハードスキル)

コーディングインタビューを行う目的は何ですか？申請者はどのようにコーディングインタビューを準備する必要がありますか？コーディングインタビューの一般的な目的を理解し、ミッションを通じてコーディングインタビューに出てくる問題を直接解きます。

どうぞこの講義が皆さんの求人求職に役立つことを願って年末年始健康で幸せに送ってください。

ありがとうございます。