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답변이 늦었습니다. 죄송합니다.

제가 드린 말씀의 근거부터 정확히 적겠습니다. 메모리사업부 평가및분석은 공채로 뽑는 인원이 적고 산학장학생으로 주로 채운다는 이야기가 현직자들 사이에서 여러 건 나옵니다. 지난 회차에 상위권 대학 석사에 삼성 인턴 경력이 있는 지원자가 메모리 평가및분석 서류에서 떨어진 사례도 전해집니다. 제가 직접 인원수를 확인한 것은 아니고 여러 사람이 같은 이야기를 하는 수준입니다. 회사는 직무별 인원을 공개하지 않으니 정확한 숫자는 아무도 모릅니다.

메모리만 그런지 물으셨는데, 사업부마다 평가및분석이 따로 있고 하는 일이 다릅니다. 글로벌인프라총괄 쪽 평가및분석은 이름은 같지만 실제로는 팹 오염 분석에 가까워서 분자시뮬레이션이나 화공 전공이 더 맞는다는 현직 이야기가 있습니다. 다른 사업부의 채용 규모에 대해서는 제가 확인한 근거가 없어서 같다고도 다르다고도 말씀드릴 수 없습니다.

그런데 질문을 조금 바꾸시는 게 좋겠습니다. 삼성은 한 접수 기간에 한 공고, 한 직무만 낼 수 있습니다. 그러니 평가및분석을 지원할지 말지보다, 무엇 하나를 낼지를 정하는 문제가 됩니다.

그리고 아직 삼성 하반기 공고가 안 나왔습니다. 사업부와 직무 목록은 회차마다 바뀝니다. 이번 상반기에는 메모리 평가및분석과 패키징이 크게 줄어 지원자들이 놀랐다는 반응이 있었고요. 지금 정하지 마시고 공고가 뜨면 그때 사업부별 평가및분석 직무기술서를 같이 펼쳐놓고 보세요. 담당 업무와 우대사항에 선생님이 하신 일이 몇 개 이름으로 적혀 있는지 세시면 됩니다. 하나씩 세어 비교하면 어디에 가장 많이 해당하는지 나옵니다.

한 가지는 미리 알려드릴 수 있습니다. 선생님 재료는 평가및분석에 안 맞는 쪽이 아닙니다. 600도와 800도와 1000도로 가속 열화시험을 직접 설계하시고 초기 강도의 50퍼센트를 고장 기준으로 잡아 Weibull로 분포 적합성을 보시고 Arrhenius로 300도에서 18.7년을 예측하신 것, 이건 신뢰성 평가 그 자체입니다. 불량 Lot의 원인을 공정과 설계와 소재로 나눠 확인하고 설계 변경이 안 되니 공정 조건으로 우회하신 것도 마찬가지고요. 문이 좁은 것과 본인이 안 맞는 것은 다른 이야기입니다.

문이 좁다는 사실을 알고 쓰는 것과 모르고 쓰는 것도 다릅니다. 알고 쓰시면 하이닉스 품질보증처럼 재료가 더 정면으로 해당하는 곳을 같이 준비하시게 되니까요. 이미 그렇게 하고 계십니다.