‘합격 포트폴리오’가 필요한 UXUI/프로덕트 디자이너를 위한 3주 챌린지

안녕하세요, 신유경입니다.
리멤버, 레몬베이스 등 HR 도메인 스타트업에서 팀을 100명 이상으로 성장시키며 디자인채용 실무 경험 축적했습니다. 지난 10년간 수만 건의 이력서와 포트폴리오를 검토했던 경험과 채용 담당자, 팀리드로서 쌓아온 노하우를 활용해 실질적인 멘토링을 제공하겠습니다.

첫 이직이거나, 마지막 포트폴리오 업데이트가 오래된 분

실무 경험은 쌓였는데, 감이 떨어져서 요즘 채용 시장에서 뭘 보는지, 어떻게 보여줘야 하는지 다시 배우고 싶은 분

서류에서 계속 떨어지는 분

왜 떨어지는지 이유를 모르겠고, 채용담당자 시선에서 문제를 명확히 짚어보고 싶은 분

'재료'는 있는데 구조화가 안 되는 분

프로젝트 경험은 충분한데, 내가 한 일을 어떻게 보여줘야 '성과로 읽히는지' 감이 없는 분

포트폴리오와 면접 준비를 한 번에 끝내고 싶은 분

프로젝트 스토리라인을 면접 문답 흐름까지 연결해서, 준비 시간을 확 줄이고 싶은 분

혼자 하면 늘 흐지부지됐던 분

3주 동안 같은 목표를 가진 사람들과 함께 달리며, 피드백과 동기부여를 주고받는 환경이 필요한 분

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 5.0
“왜 이 문제를 이렇게 풀었는가, 그 구조 자체를 처음 알았습니다.”

채용 담당자가 실제로 보는 포인트가 다르다는 걸 처음 알았어요. 단순히 피그마 결과물이 아니라, ‘왜 이 문제를 이렇게 풀었는가’의 구조를 보여줘야 한다는 걸 깨달았습니다. 구조적으로 너무 잘 상세하게 짚어주셔서 실질적이었습니닷.
에이전시 → IT 테크 기업 전환 성공 (1년차 UIUX 디자이너)

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 5.0
“주니어뿐 아니라 시니어에게도 필요한 ‘냉철한 재정의’였습니다.”

연차가 높을수록 본인이 걸어온 커리어를 객관적으로 보기가 힘들기 때문에 솔직한 코칭이 꼭 필요하다고 생각해서, 주니어가 아닌 시니어분들도 커리어체크를 받아보면 좋을 것 같아요. 두루뭉술하던 저의 강점을 '어떻게', '어떤 형식으로' 디벨롭시키면 좋을지 명확하게 집어 주신 점이 좋았고, 지원자가 간과하기 쉬운 '채용담당자의 시선'에서 내 이력서와 포트폴리오를 구성하는 방법을 알려주신 점이 좋았어요.
9년차 브랜드 디자이너, 커리어 강점 구조화 성공

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 5.0
“면접 14회 · 최종합격 5곳! JD 분석이 이렇게 강력한지 처음 알았어요.”

이직 시점에는 마음은 급한데, 속도는 안 나고, 어디에 지원해야 할지도 모르겠고요. 그러다 안차레디님을 만나, 제 경험을 정리하고 JD분석법부터 채용자 눈에 들어오는 포트폴리오 제작법을 집중적으로 배웠어요. 그 결과 JD 분석을 통해 제 성향, 강점, 경험과 맞는 회사에만 면접 14회, 최종합격 5군데라는 결실을 맺었습니다.
5년차 교육기관 → IT 프로덕트 매니저 전환 (3년차)