[리더십 아카이브] 관계 리더십(신뢰구축과 관계확장)
한국사회능력개발원
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입문 / 리더십
5.0
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신뢰구축과 관계확장을 위한 관계 리더십을 다양한 사례와 함께 구성했습니다. 또한 건설적 관계 회복을 위한 통합적 갈등 관리 방법을 알려 드립니다.
입문
리더십

‘시작하는 리더’, ‘성장하는 리더’, ‘소통하는 리더’, ‘혁신하는 리더’, ‘따르고 싶은 리더’의 다섯 영역을 중심으로, 리더들이 마주하는 다양한 상황을 인식하고 실천 가능한 변화 전략을 제시합니다.
수강생 104명
난이도 입문
수강기한 무제한





신한DS
임직원들도 이 강의를 듣고 있어요!





신한DS
임직원들도 이 강의를 듣고 있어요!
다양한 리더십 상황에서 활용되는 구체적인 리더십 행동 및 스킬
복합적인 조직 상황에 유연하고 효과적으로 대응하기 위한 전략적 행동과 소통 역량
리더의 역할은 이제 더 이상 단순한 관리자가 아닙니다. 복잡한 조직 환경 속에서 팀원들의 다양성을 존중하고, 변화에 민첩하게 대응하며, 성과와 관계를 동시에 이끌어내야 하는 ‘멀티 플레이어’가 되어야 합니다. 하지만 많은 리더들은 현실의 리더십 앞에서 막막함을 느낍니다. 이 강의는 바로 그런 리더의 고민에 실질적인 해답을 제시합니다.
리더십 전문가 조미진 강사는 수많은 기업의 리더들과 직접 현장에서 호흡하며, 리더가 부딪히는 문제를 생생히 경험하고 해결해왔습니다. 이 강의는 수십 편의 이론 강의가 아닌, ‘오늘 회의실에서’, ‘지금 이 순간 팀원과의 관계 속에서’ 당장 써먹을 수 있는 리더십 액션을 중심으로 구성되어 있습니다.
강의는 ‘시작하는 리더’, ‘성장하는 리더’, ‘소통하는 리더’, ‘혁신하는 리더’, ‘따르고 싶은 리더’의 다섯 가지 리더 단계로 나뉘며, 각 단계에서 반드시 마주하게 되는 실전 상황과 그에 맞는 전략적 대응법을 제공합니다. 단순히 정보를 주는 강의가 아니라, 리더로서의 자기 성찰과 자기개발을 함께 유도하며, 성장 방향을 스스로 점검할 수 있도록 도와줍니다.
‘리더십 책을 읽었지만 막상 무엇을 어떻게 해야 할지 모르겠다’는 분, ‘내가 과연 팀장으로 적합한가?’를 고민하는 분, ‘성과와 관계 둘 다 잡고 싶은데 방법을 모르겠다’는 분들을 위한 실행 중심 커리큘럼입니다.
또한 MZ세대와의 소통 방식, 하이브리드 근무 환경에서의 리더십, Zoom 회의에서의 영향력 있는 커뮤니케이션 스킬 등 최근 리더들이 직면한 트렌디한 주제까지 폭넓게 다루고 있어, 변화하는 조직 내에서 실질적인 리더십 역량을 기를 수 있도록 설계되어 있습니다.
‘리더는 타고나는 것이 아니라 만들어지는 것’이라는 말처럼, 리더십은 반복 학습과 실천을 통해 길러지는 기술입니다. 이 강의는 단지 팀장의 역할에 적응하는 데서 끝나는 것이 아니라, 리더의 본질을 이해하고, 자기개발을 통해 팀과 조직의 성장을 함께 이끌어갈 수 있도록 도와줍니다. 지금 여러분의 리더십을 점검하고, 커뮤니케이션 역량을 강화하며, 사람을 이끄는 진짜 리더로 성장해 보세요.
학습 대상은
누구일까요?
다양한 리더십 상황에서 구체적인 리더십 적용 방안을 찾고 향상된 리더십을 구현하고자 하는 분들
평범한 리더에서 탁월한 리더가 되고자 하는 성장 열망을 가진 모든 분들
전체
42개 ∙ (4시간 53분)
4. 리더들의 조직문화 구축 101
06:50
5. 관리와 리딩의 딜레마
05:50
6. 선택과 책임을 이끄는 리더십
06:36
10. 리더의 정치감각은 필수이다
07:20
11. 리더의 열정은 전염성이 강하다
05:12
12. 리더의 겸손과 침묵사이
08:43
15. 리더의 자기인식과 피드백
07:08
18. 멈춰야 비로소 보인다
07:27
20. 커리어 성장을 가로 막는 습관
06:30
21. 리더의 민첩한 의사결정
06:35
23. 회식만이 감성터치는 아니다
08:19
26. 리더가 잘 듣는다는 의미
05:35
전체
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