올리브영 백엔드 개발자가 되기 위한 전략 가이드
2026. 06. 03. 17:37
수정됨
💡 클립 내용 소개
22년부터 꾸준히 이력서x기술면접 트레이닝 과 백엔드 과제전형 대비 과정 운영하는 백엔드 개발자 인큐입니다.
21년부터는 인프런 멘토링도 계속 진행하고 있습니다.
멘토링의 경험을 기반으로 올리브영의 백엔드 개발자 되고 싶은 멘티분들을 위해 준비한 전략 가이드입니다.
이 클립에서는
올리브영의 채용 현황
서류 합격자의 느낀 포인트
1차 기술면접 준비의 방향성(라이브 코딩 테스트 , 1차 기술 면접)
최종 면접 준비의 방향성(화이트보드 디자인설계 면접 , 기술 + 인성)
처우 협상 가이드
📘 올리브영 백엔드 채용 현황
최근 1~2년 사이 올리브영은 개발자 시장에서 가장 인기 있는 기업 중 하나가 되었습니다.
실제로 제가 운영하는 채용공고 공유 사이트의 상위 유입 키워드를 보면
- 7일 기준 / 28일 기준 / 3개월 기준
모두 상위권에 위치할 정도로 관심도가 높습니다.
입사 난이도는?
결론부터 이야기하면 현재는 상당히 난이도가 높습니다.
과거에는 (스타트업/비네임드 기업등등) 출신의 개발자들의 이동이 많았으며 이후에는 (롯데 e커머스 / 11번가등등)
등의 커머스 기업 출신들이 많이 이동했습니다.
현재는 상황이 많이 달라졌습니다.
실제 면접 과정 및 현직자들과의 대화를 종합해보면
- 카카오 계열사
- 대형 플랫폼 기업
- 주요 IT 서비스 기업
출신의 지원자들이 매우 많이 지원을 있습니다.
실제 멘토링에서도 현재자동차 , 현대오토에버 등등 대기업 출신에서도 관심 있는 회사로 이야기를 많이합니다.
즉, "지원자 기대치가 굉장히 높아져 있는 상황입니다."
그렇다면 네임드 회사가 아니면 기회가 없는건가요? 아닙니다!
처우관점에서의 올리브영의 장단점
장점
- 안정적인 대기업 계열사
- 높은 성장성(대용량 트래픽 , 데이터 경험 환경)
- 하이브리드 근무(재택 혼합)
- 다양한 소비성 복지(Ex. 올리브영 40%할인 등등..)
- 가장 유명한 높은 인센티브
단점
- 포괄임금제
- 상대적으로 적은 현금성 복지
- 대기업 계열사이기에 연봉 테이블의 한계
현금성 복지 + 계약연봉 + 인센티브의 적절한 보상구조가 아닌 인센티브의 의존성이 강한 처우 구조
생각보다 많이 발생하는 최종면접의 불합격과
의외로 최종 면접까지 합격하고도 입사를 포기하는 사례가 많다.
💡네임드 기업 출신이 탈락하는 이유
많은 사람들이 "네임드 출신이면 무조건 합격" 이라고 생각하는데 실제로는 그렇지 않다.
첫 번째
올리브영을 지원한 이유가 약하다.
예를 들어
- 대기업이라서
- 재택이 가능해서
- 인센티브가 좋아서
정도의 이유만 가지고 지원한 경우
두 번째
서비스 이해도가 부족하다.
올리브영은 생각보다 서비스 관심도 기여 가능성 도메인 이해도를 중요하게 본다.
최종 면접에서 상당히 깊게 지원사유 왜 올리브영인지 검증합니다.
심지어 기술면접에서도 서비스의 관심도에 대놓고 체크하는 느낌을 받았어.
그렇다면 기회가 없는가?
아닙니다. 이건 오히려 네임드 서비스회사출신분과 경쟁력과 차별화를 가져갈 수 있는 기회가 됩니다.
실력이 있고 명확한 목표가 있다면 네임드 기업 출신들과도 충분히 경쟁해서 합격을 할 수 있습니다.
💡급하게 면접 준비중인가요? 이력기반 면접이 막막하다면?
4년간 운영한 기술면접 트레이닝 과정을 통해 쌓은 데이터를 기반으로 만든 이력 기반 예상 질문 리포트
💡서류 합격자의 특징
실제 합격 사례를 보면 크게 두 가지로 나눌 수 있습니다.
실무 스택 경험
올리브영은 신입을 육성하는 형태보다 빠르게 적응하고 바로 실무에 투입 가능한 사람을 선호한다고 느꼈습니다.
멘토링을 하고 기술면접 가이드를 해주면서 실제 합격자 멘티들의 서류를 보고 느꼈습니다.