Inflearn brand logo image
Inflearn brand logo image
Inflearn brand logo image
Career

/

etc. (Career)

Nhân viên mới vào nghề, hãy dẫn đầu bằng xây dựng thương hiệu sự nghiệp

Người mới chỉ cần làm tốt việc sếp hay tiền bối giao? Giờ thì không! Khóa học cần thiết cho tổ chức mong muốn nhân viên mới hiểu rõ 'công việc' và 'hiệu suất' dưới góc độ kinh doanh, và cho người mới đi làm muốn trở thành lãnh đạo được đội ngũ và công ty công nhận! Nếu bạn là nhân viên mới muốn làm việc thành thạo như người có kinh nghiệm, dẫn dắt công việc và vượt lên như một CEO, hãy 'xây dựng thương hiệu sự nghiệp'! Khóa học nâng cao năng lực cho nhân viên mới, tạo ra sự thay đổi trong tư duy và hành động của những người vừa bắt đầu sự nghiệp!

2 học viên đang tham gia khóa học này

  • ubob
신입사원
커리어브랜딩
Self Improvement
Strength development

Dịch cái này sang tiếng Việt

  • Có thể tìm kiếm bản sắc độc đáo của riêng mình và vạch ra chiến lược để phát triển sự nghiệp.

  • Nhân viên mới cũng có thể học và áp dụng cách làm việc như lãnh đạo công ty mong muốn vào công việc.

Nhân viên mới chỉ cần làm những gì mà trưởng nhóm hoặc cấp trên yêu cầu?! Không còn thế nữa!

Nếu bạn là một nhân viên mới muốn làm việc khéo léo như một nhân viên cấp cao, lãnh đạo công việc như một CEO và tiến xa hơn, hãy thực hiện "xây dựng thương hiệu nghề nghiệp"!

Khóa học nâng cao năng lực cho nhân viên mới có tính khác biệt, giúp thay đổi tư duy và hành vi của những người mới bắt đầu sự nghiệp!


Từ việc định hướng tổ chức đến việc chủ động quản lý sự phát triển bản thân, các khái niệm và kỹ năng cơ bản mà nhân viên mới cần biết, cho đến các chiến lược thăng tiến nghề nghiệp để vượt trội hơn so với đồng nghiệp.

- Giải thích các khái niệm và thuật ngữ kinh doanh cơ bản mà bạn cần biết để đạt được kết quả, chẳng hạn như 'hiệu suất', 'năng suất' và 'lợi nhuận'

- Kỹ năng đồng bộ mục tiêu của bản thân với công ty, hướng dẫn hành vi để trở thành nhân viên mới được công nhận: Làm tốt công việc nghĩa là gì, cách tăng năng suất làm việc và thể hiện hiệu quả công việc, cách quản lý các nhà lãnh đạo, kỹ năng cộng tác, v.v.

Bài giảng hợp tác của hai chuyên gia HRD hiểu toàn diện nhu cầu của tổ chức về sự phát triển của nhân viên cấp dưới và mối quan tâm của cá nhân và đề xuất các giải pháp

- Trưởng nhóm Jeong-Wook Kang, người đã thực hiện phát triển tài năng và đổi mới văn hóa tổ chức trong tổ chức

- Baek Jong-hwa, Tổng giám đốc điều hành, người điều hành một công ty chuyên về đào tạo năng lực cho cấp dưới và cố vấn tại nơi làm việc bên ngoài tổ chức

- Bài giảng sinh động và giải pháp rõ ràng từ hai chuyên gia đã quan sát thực tế về những gì các tổ chức mong đợi ở nhân viên mới, nỗi sợ hãi và mối quan tâm về sự phát triển của nhân viên mới và nhân viên cấp dưới


Mục tiêu học tập

1. Bạn có thể tìm thấy nét độc đáo của riêng mình và đưa ra chiến lược phát triển sự nghiệp.

2. Nhân viên mới cũng có thể học cách làm việc như người lãnh đạo mà công ty mong muốn và áp dụng vào công việc của mình.


Đối tượng học tập

1. Nhân viên mới và nhân viên cấp dưới có 3 năm kinh nghiệm trở xuống

2. Những người đi làm mới bắt đầu sự nghiệp và cần hướng dẫn phát triển sự nghiệp


Thời gian học tập

1. Xây dựng thương hiệu nghề nghiệp để trở thành CEO của cuộc đời bạn

- Tại sao bạn nên cân nhắc nghề nghiệp của mình

- Làm tốt công việc có nghĩa là gì

2. Bạn cần biết kết quả để tạo ra kết quả.

- Khái niệm đầu tiên mà nhân viên văn phòng cần biết, hiệu suất và tự đánh giá

- Tiếp cận mọi thứ theo góc độ năng suất

3. Trước hết là tính chuyên nghiệp

- Hỏi trực tiếp các tiền bối và cải thiện thông qua phản hồi trung gian

- Một công cụ để đạt được kết quả, cách sử dụng các cuộc họp của nhân viên mới

4. Quản lý người lãnh đạo.

- Làm sao để có được thời gian của người lãnh đạo

- Nhận được câu trả lời “Có” giữa những gì bạn được bảo và những gì bạn muốn làm

5. CẤP ĐỘ TIẾP THEO, Cần làm gì để phát triển sự nghiệp

- Cách phát triển bằng cách nén thời gian

- Mở rộng kiến ​​thức và kinh nghiệm của bạn như một tài năng không ngừng phát triển.

6. Nếu bạn muốn tạo sự khác biệt so với những người mới bắt đầu khác thì sao?

- Thói quen của người giao tiếp có hệ thống và rõ ràng, đọc và viết

- Thái độ của một nhân viên mới được chuẩn bị, phép xã giao kinh doanh cần thiết


Khuyến nghị cho
những người này

Khóa học này dành cho ai?

  • Tân binh và junior dưới 3 năm kinh nghiệm

  • Người đi làm mới bắt đầu sự nghiệp, cần cẩm nang phát triển sự nghiệp

Xin chào
Đây là

602

Học viên

60

Đánh giá

2

Trả lời

4.8

Xếp hạng

32

Các khóa học

Chương trình giảng dạy

Tất cả

24 bài giảng ∙ (2giờ 59phút)

Ngày đăng: 
Cập nhật lần cuối: 

Đánh giá

Chưa có đủ đánh giá.
Hãy trở thành tác giả của một đánh giá giúp mọi người!

2.775.946 ₫

Khóa học khác của ubob

Hãy khám phá các khóa học khác của giảng viên!

Khóa học tương tự

Khám phá các khóa học khác trong cùng lĩnh vực!