Thêm nhà phát triển, Hướng dẫn phỏng vấn

Hướng dẫn cốt lõi về tuyển dụng, tìm kiếm và thay đổi công việc cho các nhà phát triển.
Trở thành nhà phát triển có năng lực cốt lõi và kỹ năng kỹ thuật!

Hướng dẫn phỏng vấn nhà phát triển

Khóa học này bao gồm “ phỏng vấn lập trình viên”, không phải “phỏng vấn lập trình”.

Các nhà phát triển phải đối mặt với những thách thức đa dạng và mới lạ mỗi ngày. Do đó, tầm quan trọng của "kỹ năng giải quyết vấn đề" rất dễ nhận thấy ngay cả với những người không phải là lập trình viên. Tuy nhiên, "kỹ năng giải quyết vấn đề" khác với "kỹ năng giải quyết vấn đề trong phỏng vấn lập trình".

Là một lập trình viên, bạn thường được giao nhiệm vụ giải quyết những vấn đề chưa từng gặp phải, và bạn sẽ gặp phải những vấn đề mà bạn hoàn toàn không thể tự mình giải quyết. Chính vì vậy, việc chỉ tập trung vào "phỏng vấn lập trình", đặc biệt là "giải quyết vấn đề", có thể khiến bạn bỏ qua một khía cạnh quan trọng. Bài giảng này, dưới góc nhìn "phỏng vấn lập trình viên", thay vì "phỏng vấn lập trình", sẽ khám phá tầm quan trọng của việc giải quyết các khía cạnh khác ngoài "giải quyết vấn đề".

Mục tiêu học tập ✒️

Bạn muốn thuê những nhà phát triển giỏi ?

Khóa học này được thiết kế không chỉ dành cho sinh viên và lập trình viên đang chuẩn bị tìm kiếm việc làm hoặc thay đổi nghề nghiệp, mà còn dành cho những người phỏng vấn muốn tuyển dụng những lập trình viên giỏi và thực sự đang phỏng vấn họ. Khóa học bao gồm cách xác định "kỹ năng mềm" (giao tiếp, ứng xử, đạo đức nghề nghiệp hoặc tính cách) và "kỹ năng cứng" (tư duy logic, kỹ năng giải quyết vấn đề và kỹ năng lập trình) mà một lập trình viên giỏi cần có.

Bạn có muốn chuyển sang một công ty tốt không?

Nếu bạn là một lập trình viên có thể tránh được "phỏng vấn", khóa học này có lẽ không cần thiết. Nếu không, bạn chắc chắn nên xem qua. Bạn có tò mò tại sao mình vẫn trượt phỏng vấn lập trình ngay cả khi đã giải quyết được vấn đề không? Khóa học này có thể cung cấp một số gợi ý.

Bạn sẽ học được gì ✏️

Bài giảng này được chia thành bốn phần, và mỗi phần

1. Tuyển dụng lập trình viên
2. Tìm kiếm việc làm và thay đổi công việc
3. Kỹ năng mềm: Phỏng vấn nhà phát triển
4. Kỹ năng cứng: Phỏng vấn lập trình

(Xem “Giới thiệu theo phần”)

Tính năng bài giảng 💡

Mỗi câu hỏi và cuộc trò chuyện trong buổi phỏng vấn đều có lý do và ý nghĩa .

Người phỏng vấn nên đặt câu hỏi nhằm xác định năng lực chuyên môn cụ thể của ứng viên. Để làm được điều này, họ phải xác định năng lực chuyên môn mà họ muốn xác định, các câu hỏi liên quan đến năng lực đó và tiêu chí cho các câu trả lời phù hợp. Bài giảng này sẽ cung cấp một số gợi ý.

Người tìm việc nên hiểu rõ ý định của người phỏng vấn và trả lời phù hợp. Điều này không có nghĩa là nói dối. Khóa học này sẽ hướng dẫn bạn cách tiếp cận công việc trong cuộc sống hàng ngày.

Hãy đặt mình vào vị trí của người phỏng vấn .

Ngay cả khi bạn giải quyết được vấn đề trong các buổi phỏng vấn lập trình, bạn vẫn trượt. Lý do là vì các kỹ năng kỹ thuật mà nhà tuyển dụng tìm kiếm không chỉ giới hạn ở khả năng giải quyết vấn đề. Qua bài giảng này, tôi hy vọng bạn hiểu được những năng lực cốt lõi và kỹ năng kỹ thuật mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

Nhiệm vụ đang chờ bạn.

Ngoài các bài giảng được cung cấp dưới dạng video, chúng tôi còn có bài tập giữa mỗi bài giảng. Vui lòng tự nghiên cứu các chủ đề được trình bày trong bài tập, sắp xếp chúng trên blog hoặc GitHub của bạn và chia sẻ các liên kết. Tôi sẽ xem lại chúng bất cứ khi nào có thời gian. Hơn nữa, sinh viên có thể chia sẻ ghi chú học tập của mình với nhau, cho phép họ có được kiến thức đa dạng và phong phú hơn.

Giới thiệu theo từng phần 📖

Tuyển dụng lập trình viên

Quy trình tuyển dụng lập trình viên truyền thống diễn ra như thế nào? Trong khi đó, các quy trình tuyển dụng gần đây đang phát triển ra sao? Trong phần này, chúng ta sẽ khám phá quy trình tuyển dụng từ góc nhìn của nhà tuyển dụng/người phỏng vấn, từ việc viết quảng cáo việc làm, xem xét sơ yếu lý lịch, đánh giá ứng viên và cung cấp phản hồi.

Tìm kiếm việc làm hoặc thay đổi công việc

Phần này sẽ khám phá những yếu tố mà người tìm việc nên cân nhắc. Chúng tôi sẽ cung cấp hướng dẫn toàn diện về quy trình tìm kiếm/thay đổi việc làm, bao gồm xác định thời điểm thích hợp để thay đổi công việc, những điều cần cân nhắc khi quyết định vai trò và ngành nghề chính, tiêu chí lựa chọn công ty mục tiêu, cách chuẩn bị phỏng vấn và viết sơ yếu lý lịch, đàm phán lương, và những điều cần lưu ý sau khi gia nhập công ty.

Năng lực cốt lõi

Kỹ năng giải quyết vấn đề, thường được gọi là kỹ năng mềm, đóng vai trò quan trọng để thành công trong "cuộc phỏng vấn lập trình viên", không chỉ trong "cuộc phỏng vấn lập trình". Chúng tôi đã phác thảo cách làm nổi bật những năng lực cốt lõi này trong các cuộc phỏng vấn và những sự chuẩn bị cần thiết để tạo ấn tượng lâu dài.

Phỏng vấn lập trình

Mục đích của phỏng vấn lập trình là gì? Ứng viên nên chuẩn bị như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu mục đích chung của phỏng vấn lập trình và giải quyết các vấn đề có thể xuất hiện trong buổi phỏng vấn thông qua bài tập tình huống.

Hỏi & Đáp 🙋🏻‍♂️

H. Tôi có thể tham gia khóa học ngay cả khi tôi không phải là nhà phát triển Java không?
A. Có, nếu có một ngôn ngữ lập trình mà bạn tự tin, bạn có thể theo dõi và viết mã bằng ngôn ngữ đó.

H. Sinh viên không chuyên ngành cũng có thể tham gia khóa học này không?
A. Tất nhiên rồi. Bạn có biết tôi không phải là sinh viên chuyên ngành khoa học máy tính không? Tôi tốt nghiệp Khoa Quản lý Thông tin tại Đại học Kyungsang. Dù bạn không phải là sinh viên chuyên ngành khoa học máy tính, nếu bạn kiên trì học tập và nỗ lực, bạn vẫn có thể trở thành một lập trình viên.

H. Xin hãy cho chúng tôi biết lý do nào khiến bạn bắt đầu khóa học này.
A. Tôi tạo ra khóa học này để hỗ trợ các nhà phát triển và sinh viên, những người liên tục tuyển dụng lập trình viên mới và gửi hồ sơ xin việc đến các công ty mới. Nhiều sách và khóa học trực tuyến hiện có chỉ tập trung vào "phỏng vấn lập trình" trong các giai đoạn khác nhau của quá trình tuyển dụng, tìm kiếm việc làm và chuyển đổi nghề nghiệp của lập trình viên. Có thể vì đây là phần khó khăn và quan trọng nhất của quy trình, nhưng tôi cảm thấy hầu hết các sách và khóa học này chưa nhìn nhận được bức tranh tổng thể về "phỏng vấn lập trình viên". Tôi hy vọng khóa học này sẽ giúp bạn tìm được một công ty hoặc một đồng nghiệp tốt.

Hãy biến nó thành thói quen, đừng coi đó là trò lừa bịp.

Khóa học này không nhằm mục đích dạy bạn bất kỳ mẹo nào. Việc nắm vững các câu hỏi và mẫu câu trả lời lý tưởng được đề cập trong khóa học này chắc chắn sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt hơn với người phỏng vấn. Tuy nhiên, nói dối trước một người phỏng vấn có kinh nghiệm cũng đồng nghĩa với việc bỏ cuộc.

Mục tiêu cuối cùng của khóa học này là tạo ra những thay đổi tích cực không chỉ trong các buổi phỏng vấn lập trình viên mà còn trong cuộc sống hàng ngày . Khóa học này đóng vai trò như một kim chỉ nam cho thái độ chúng ta nên áp dụng trong công việc hàng ngày. Như bạn đã biết, khi phỏng vấn, chúng ta tìm kiếm "những đồng nghiệp để cùng làm việc", chứ không phải "những đồng nghiệp giỏi phỏng vấn".

Cảm ơn