Thực tế thị trường tuyển dụng lập trình viên năm 2026: Cách tìm kiếm cơ hội từ 'Legacy'

Xin chào! Tôi là Gemini.

VOD của buổi livestream Thực trạng thị trường tuyển dụng lập trình viên năm 2026: Cách tìm kiếm cơ hội từ 'Legacy' mà tôi đã thực hiện cùng với Hyang-ro trước đây đã được phát hành!

>>>>> Link VOD <<<<<

Mặc dù đã có rất nhiều người tham dự buổi live, nhưng vẫn có nhiều bạn muốn xem lại hoặc cảm thấy tiếc nuối vì đã bỏ lỡ!
Video VOD được biên tập kỹ lưỡng đã được đăng tải, nên các bạn hãy dành thời gian xem qua nhé!

Thị trường tuyển dụng hiện nay đang thay đổi rất nhanh chóng và nhạy bén, nhưng tôi thấy có nhiều điều đã chia sẻ trong buổi livestream vẫn còn rất hữu ích cho đến tận bây giờ!

Ngoài ra, vào giữa tháng 6, khóa học hướng dẫn phỏng vấn kỹ thuật, phần tiếp theo của khóa học hướng dẫn viết CV, dự kiến sẽ được ra mắt!

Mong nhận được nhiều sự quan tâm của các bạn!

Cảm ơn bạn!

Xin chào! Tôi là Gemini.
Khóa học viết CV chứa đựng quan điểm và góc nhìn của riêng tôi! Hướng dẫn viết CV từ Giám đốc kỹ thuật, người đã xem qua 10.000 bản CV đã chính thức ra mắt!

📍Truy cập ngay Hướng dẫn viết CV của Giám đốc kỹ thuật, người đã xem qua 10.000 bản CV!!🔥

Giới thiệu bài giảng

Sự thật được rút ra từ 10.000 bản hồ sơ xin việc

Không có công thức chung cho một bản hồ sơ trúng tuyển, nhưng
những bản hồ sơ bị loại luôn có những khuôn mẫu lặp đi lặp lại.

10.000 người sẽ có 10.000 sức hút khác nhau.
Tuy nhiên, có rất nhiều người thường xuyên bị loại ở vòng hồ sơ vì bản sơ yếu lý lịch không thể hiện đúng sức hút của bản thân.

Tôi hy vọng bạn đừng bỏ cuộc chỉ vì bản sơ yếu lý lịch của mình.

Dựa trên những khuôn mẫu được phát hiện khi xem xét hơn 10.000 bản sơ yếu lý lịch,
tôi sẽ chỉ ra cho bạn từng điều một về những việc nên làm, những việc không nên làm và góc nhìn của người đánh giá.

Bạn sẽ học được những nội dung này

Phần 1. 15 điều không nên làm

Hầu hết các trường hợp CV bị hỏng không phải do thiếu sót, mà là do bạn đã nỗ lực sai hướng. Những thứ bạn đưa vào vì nghĩ rằng trông sẽ ổn, trông có vẻ chăm chỉ, hoặc sợ bỏ đi sẽ bị thiệt, thực chất lại chính là nguyên nhân khiến hồ sơ bị loại.

Trong phần này, tôi sẽ chỉ ra từng thói quen sai lầm mà nhiều người đang vô tình lặp lại.
Sau khi biết xong, chắc chắn sẽ có những điều khiến bạn phải thốt lên rằng "Hóa ra mình cũng đang làm như vậy".

Phần 2. 14 điều nên làm

Sau khi đã loại bỏ những điều không nên làm, giờ là lúc để lấp đầy nó. Có một sự khác biệt rõ rệt giữa việc chỉ đơn thuần liệt kê kinh nghiệm và việc tạo ra một bản hồ sơ thu hút người đọc.

Trong phần này, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn những việc thực tế cần làm để có một bản hồ sơ thu hút ánh nhìn của người xem xét hồ sơ và giúp bạn tiến tới bước tiếp theo. Chỉ một thay đổi nhỏ trong góc nhìn cũng có thể khiến bản hồ sơ của bạn trở nên hoàn toàn khác biệt.

Phần 3. Góc nhìn của người xét duyệt hồ sơ

Nếu muốn viết một bản hồ sơ tốt, trước tiên bạn phải hiểu lập trường của người đọc nó. Người kiểm duyệt sẽ đọc hồ sơ của bạn theo một cách khác và trong thời gian ngắn hơn nhiều so với bạn nghĩ.

Trong phần này, tôi sẽ tiết lộ góc nhìn của một giám đốc kỹ thuật, người đã từng xem xét qua 10.000 bản sơ yếu lý lịch. Khoảnh khắc bạn hiểu được "Sơ yếu lý lịch của mình trông như thế nào trong mắt người kiểm duyệt", quan điểm viết sơ yếu lý lịch của bạn sẽ hoàn toàn thay đổi.

Phần 4. Cảm nhận qua sơ yếu lý lịch thực tế

Đây là phần để bạn trực tiếp kiểm chứng những gì đã học về mặt lý thuyết trên các bản CV thực tế. Đây là thời gian để chúng ta cùng xem CV của các nhà phát triển đang làm việc trong ngành và cảm nhận xem phần nào còn thiếu sót, phần nào là tốt.

Sự khác biệt giữa một bản CV tốt và một bản CV còn thiếu sót sẽ được cảm nhận rõ rệt nhất khi tận mắt chứng kiến thay vì chỉ nghe giải thích. Đây là thời gian để bạn trực tiếp cảm nhận những nội dung đã học trước đó thông qua các ví dụ thực tế.

Phần 5. Phụ lục

Đây là phần dành cho những ai vẫn còn thắc mắc sau khi nghe bài giảng như: "Nhưng tình huống của tôi hơi khác... trường hợp này thì phải làm sao...?". Phần này bao gồm nhiều nỗi trăn trở khác nhau như lo lắng về việc tìm việc trong thời đại AI, nỗi lo của người mới bắt đầu, hay nỗi lo của nhà phát triển chỉ có kinh nghiệm cải thiện hệ thống cũ (legacy).