Thông qua bài giảng này, tôi đã học được cách để "quyến rũ" người đọc hồ sơ của mình. Đứng ở vị trí của một người mới, khi được bảo nộp CV, chúng ta thường chỉ lấy các mẫu (template) từ khắp nơi rồi điền vào một cách bừa bãi. Nhưng thực tế, tôi thấy chỉ có một số rất ít người thực sự trăn trở về việc mình viết đã tốt hay chưa. Có vẻ như mọi người chỉ nộp CV rồi cầu nguyện... Vì trong quá trình tuyển dụng thường không có phản hồi (mà việc không có phản hồi cũng là đương nhiên), và vì quá bận rộn với việc chuẩn bị xin việc nên chúng ta không nhận thức được mình sai ở đâu và cũng không suy nghĩ sâu sắc về vấn đề này. Chúng ta thường chỉ nghĩ rằng nếu thể hiện tốt kỹ năng chuyên môn thì sẽ được chọn, hoặc nếu những kỹ năng đó là thứ công ty đang cần thì mình sẽ trúng tuyển. Bài giảng này đã trình bày rất hay về quan điểm của người đánh giá hồ sơ - điều mà những người chưa từng tham gia phỏng vấn sẽ không biết - cũng như những điểm tạo được thiện cảm. Nói cách khác, đó là những yếu tố khiến người đọc muốn làm việc cùng với mình. Tôi đã từng lo lắng rất nhiều về việc hướng đi nào mới là đúng đắn, nhưng cuối cùng thì sự chân thành đầy sức nặng mới là câu trả lời chính xác. Xin cảm ơn.