qhdrn67

Trong quá khứ, tôi đã từng nghĩ "Chỉ cần giỏi phát triển một mình thôi không phải là đủ sao?", nhưng thực ra một mình không thể làm được gì cả (tất nhiên cũng có người giỏi một mình, nhưng đó không phải câu chuyện của tôi haha). Trong buổi chia sẻ kiến thức này, chúng ta sẽ cùng nhau thoát khỏi khuôn khổ của việc chiến đấu một mình, nói về cách xây dựng văn hóa và giao tiếp lành mạnh cùng đồng đội mà không làm tổn thương lẫn nhau, và cách để trưởng thành một cách bền vững.

Chúng ta sẽ cùng nhau trao đổi về lý do tại sao blog lại cần thiết để nhà phát triển liên tục trưởng thành và bảo vệ bản thân giữa những bất an, liệu tâm lý muốn chứng minh bản thân ở công ty có đang khiến mình kiệt sức hơn là giúp phát triển, mức độ cần thiết của Code Review để duy trì văn hóa nhóm lành mạnh, những hướng dẫn chi tiết nào cần thiết để thiết lập văn hóa Code Review lành mạnh, và những Anti-Pattern nào của các Quản lý mà nhất định phải tránh gặp hoặc tuyệt đối không nên học theo, cùng nhiều chủ đề khác.

codercollie

Không bị tổn thương, không làm tổn thương và cùng nhau phát triển

Chào bạn Jay! Đây là CoderCollie.
- Cảm ơn bạn đã dành thời gian quý báu để nghe bài giảng và để lại đánh giá!

커뮤니케이션

커리어고민

입문

초급

중급이상

Communication

Software Engineering

Chapter 0: Tôi hèn mọn đã đến Inflearn quý giá.

Chapter 1: May The Blog Save You: Có lẽ, blog sẽ cứu rỗi bạn.

Chương 2: Tấm lòng đáng quý khi muốn chứng tỏ bản thân ở công ty

Chương 3: Thông qua CodeReview, chúng ta cùng phát triển nhanh chóng

Chương 4: Những điều cần thiết để xây dựng văn hóa Code Review có tính xây dựng (?)

Chương 5: Mã kiểm thử thúc đẩy việc học của nhà phát triển

Chương 6: Anti-Pattern của Manager

Chương -1: Outro

Tài liệu bài giảng