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비즈니스 · 마케팅 경영

[원포인트 MBA] 고려대 김태규 교수의 HR전략과 조직관리 대시보드

(5)
1개의 수강평 ∙  22명의 수강생
HR
121,000원

월 24,200원

5개월 할부 시
지식공유자: 멀티캠퍼스
총 135개 수업 (7시간 12분)
수강기한: 
1개월
수료증: 발급
난이도: 
입문
-
초급
-
중급이상
지식공유자 답변: 미제공
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입문자를 위해 준비한
[경영] 강의입니다.

[원포인트 MBA] HR전략과 조직관리 편에서는, 조직의 리더로 성장하기 위해 반드시 알아야 할 인사경영의 기본 원리부터, 개인과 집단에게 동기부여해 성과를 높이는 핵심 기법을 제시합니다.

✍️
이런 걸
배워요!
전략적 인적 관리 기법
인사 경영 기본 원리
동기부여 및 성과 향상 핵심 기법

어려운 이론 중심 MBA의 탈바꿈!
직장인을 위한 실용 MBA, [원포인트 MBA] 시리즈를 소개합니다.

강의 소개 📖

※ 이 강의는 강사의 [질문/답변] 을 제공하지 않으며, 영상의 화질이 높지 않습니다. 참고하시기 바랍니다.
관련 문의: 1544-9001 (평일 8시~20시, 휴일 9시~18시 *점심시간 12:00~13:00)

[원포인트 MBA] 시리즈는 국내 유수 대학 최고의 교수진이 현장에서 반드시 알아야 할 리얼 MBA 80선을 엄선하여, 경영의 맥을 짚는 핵심이론과 생생한 비즈니스 트렌드를 전하는 강의입니다.

조직의 성과를 높이는 전략적 인적관리 기법! 최근 급격한 변화와 위기의 중심에는 항상 '사람'이 있습니다. 조직이 제대로 기능하기 위해서는 그 주체인 조직 구성원의 개인차를 이해하고, 팀의 역할을 파악하여, 환경 간의 관련성을 제대로 이해하는 것이 중요합니다.

[원포인트 MBA] HR전략과 조직관리 편에서는, 조직의 리더로 성장하기 위해 반드시 알아야 할 인사경영의 기본 원리부터, 개인과 집단에게 동기부여하여, 성과를 높이는 핵심 기법을 제시합니다.

이런 분들께 추천드려요! 👨‍👩‍👧‍👦

  • 경험으로 얻은 지식을 체계적으로 정리하고 싶은 경영학 非전공 출신의 실무 전문가
  • 리더로 성장하기 위해 회사 전반으로의 관점 변화가 필요한 실무 관리자
  • 경영학을 전공하였지만 최근 트렌드 학습이 필요한 임직원
  • 보다 과학적이고 체계적으로 업무를 위한 경영학 지식이 필요한 임직원
  • 빠른 시간에 현장경영에 필요한 핵심이론을 학습하고 싶은 임직원
  • 실무에 바로 적용할 수 있는 경영 지식과 스킬의 습득이 필요한 임직원(계층/직종 무관)

이런 분들께 추천드려요!

🎓
학습 대상은
누구일까요?
실무에 바로 적용할 수 있는 경영 지식과 스킬의 습득이 필요한 임직원(계층/직종 무관)
빠른 시간에 현장경영에 필요한 핵심이론을 학습하고 싶은 임직원
보다 과학적이고 체계적으로 업무를 위한 경영학 지식이 필요한 임직원
경영학을 전공하였지만 최근 트렌드 학습이 필요한 임직원
리더로 성장하기 위해 회사 전반으로의 관점 변화가 필요한 실무 관리자
경험으로 얻은 지식을 체계적으로 정리하고 싶은 경영학 非전공 출신의 실무 전문가

안녕하세요
멀티캠퍼스 입니다.
멀티캠퍼스의 썸네일
커리큘럼 총 135 개 ˙ 7시간 12분의 수업
이 강의는 영상이 제공됩니다. 미리보기를 통해 콘텐츠를 확인해보세요.
섹션 0. 조직행동론 개요
intro 미리보기 02:08 학습 개요 미리보기 01:04
좋은 조직이란? 10:23
조직행동론에서의 인가에 대한 가정 06:09
조직행동론을 배우는 이유 04:45
실습 00:34
학습 정리 1 00:25
학습 정리 2 00:13
섹션 1. 성격 VS 태도, 인간의 행동에 미치는 영향
intro 00:59
학습 개요 00:53
행동의 결정 요소 07:34
성격과 태도의 구분 04:38
성격테스트의 의미 04:12
태도의 형성 12:04
실습 00:38
학습 정리 1 00:40
학습 정리 2 00:12
섹션 2. 행동의 출발점이 되는 인식과 조직생활
intro 01:35
학습 개요 01:00
행동의 출발점이 되는 인식 03:11
인식의 차이는 어디에서 오는가? 08:52
조직생활에 의미가 있는 인식의 오류 10:48
실습 00:28
학습 정리 1 00:35
학습 정리 2 00:12
섹션 3. 조직 내 개인의 의사결정
intro 01:33
학습 개요 01:14
의사결정에 영향을 미치는 요소 08:44
의사결정의 두 가지 성향 09:26
의사결정 과정 02:56
실습 00:40
학습 정리 1 00:35
학습 정리 2 00:12
섹션 4. 조직생활에서의 동기부여
intro 01:46
학습 개요 01:20
접근동기와 회피동기 04:48
자기조절 초점 실습 01:12
자기조절 초점 계산 03:51
'무엇'이 동기부여를 시키는가? 04:45
'어떻게' 동기부여가 일어나는가? 07:45
실습 00:48
학습 정리 1 00:42
학습 정리 2 00:12
섹션 5. 갈등 관리와 협상
intro 01:42
학습 개요 01:08
갈등의 유형과 업무성과와의 관계 03:37
협상의 전략 : 분배적 협상, 통합적 협상 08:10
협상의 핵심 : BATNA와 유보가격 08:39
실습 00:33
학습 정리 1 00:56
학습 정리 2 00:12
섹션 6. 원활한 소통을 위한 해결책
intro 01:24
학습 개요 01:38
잘되는 소통이란? 09:49
소통의 3가지 접근법 06:29
소통의 프로파일(Profile) 03:04
소통의 장애물 02:47
실습 00:31
학습 정리 1 00:29
학습 정리 2 00:12
섹션 7. 좋은 리더의 조건
intro 01:17
학습 개요 01:00
시대적 배경에 따른 리더십의 변화 08:50
리더십 성격 및 자질이론 02:09
리더십 행동이론 04:02
리더십 상황이론 06:03
리더십 복합이론 02:37
실습 00:55
학습 정리 1 00:36
학습 정리 2 00:12
섹션 8. 조직문화가 미치는 영향
intro 01:22
학습 개요 01:06
조직문화의 역할과 구성요소 10:15
조직문화의 유형 05:52
조직문화를 내재화하는 과정 01:49
실습 00:53
학습 정리 1 01:36
학습 정리 2 00:12
섹션 9. 성공하는 조직변화
intro 01:49
학습 개요 01:27
조직변화에 대한 이해 05:53
성공하는 조직변화의 차이 08:56
성공적인 조직변화 사례 07:38
실습 01:18
학습 정리 1 01:31
학습 정리 2 00:12
섹션 10. 일의 의미의 변화
intro 01:13
학습 개요 01:03
일의 의미의 변화 1 01:14
일의 의미와 변화 2 04:04
스트레스의 의미와 관리 03:58
가치 창조기업과 가치 획득기업의 차이 09:36
실습 00:47
학습 정리 1 01:58
학습 정리 2 00:12
섹션 11. 윤리적인 기업을 만드는 조건
intro 01:27
학습 개요 01:09
목적론과 의무론 1 02:22
목적론과 의무론 2 01:24
주주 자본주의와 이해관계자 이론 10:13
윤리직관론 04:36
실습 00:45
학습 정리 1 01:46
학습 정리 2 00:12
섹션 12. 더 이상 인사담당자의 몫이 아닌 인적자원 관리
intro 01:32
학습 개요 00:56
다양성 증대와 Idiosyncratic Deals 1 03:46
다양성 증대와 Idiosyncratic Deals 2 02:47
인적자원 관리 13:18
실습 00:48
학습 정리 1 01:33
학습 정리 2 00:12
섹션 13. 전략과 연계되는 인적자원 관리
intro 02:03
학습 개요 00:57
자산으로서의 인적자원 14:16
전략적 인적자원 관리 06:41
실습 00:32
학습 정리 1 00:51
학습 정리 2 00:12
섹션 14. 채용에서 인재관리까지
intro 02:25
학습 개요 00:59
채용 06:11
훈련 02:12
유지 16:45
실습 00:44
학습 정리 1 01:11
학습 정리 2 00:12
섹션 15. 공정한 평가와 성과를 높이는 보상 기법
intro 01:39
학습 개요 01:19
공정한 평가 17:40
목표관리제도(MBO) 07:13
보상의 운영 방안 06:22
실습 00:35
학습 정리 1 00:42
학습 정리 2 00:12
강의 게시일 : 2020년 05월 22일 (마지막 업데이트일 : 2020년 05월 22일)
수강평 총 1개
수강생분들이 직접 작성하신 수강평입니다.
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정말 재미있게 잘 들었습니다. 조직행동론과 HR전반에 대한 이론을 숙지할 수 있는 좋은 강의였습니다.
2024-02-29